bonsoir, je suis dans une pharmacie d'officine en tant que préparatrice. Dernièrement la pharmacie a été vendu, mon ancien titulaire me donnait comme salaire, un brut, des primes( exceptionnelles, anciennetés) mais pour limiter ses charges patronales une somme m'était versée dans mon net sous forme de frais de carburant, donc frais fictifs....mes nouveaux titulaires ont signé l'acte de vente avec le détail de mon salaire. L'expert comptable de mes nouveaux titulaires a conseillé de ne pas me verser ces frais de carburant car ils ne sont pas justifiés....ma question: que dois je faire pour ne pas perdre cette partie de mon salaire que je perçois depuis des années et qui a été accepté par la signature de mes nouveaux titulaires lors de la vente? suis je dans mon droit de réclamer mon maintien de salaire, peuvent ils me supprimer ce montant du fait que c'était fictif ou doivent ils trouver un autre moyen pour que je ne perde pas cette partie de mon salaire net? je vous remercie de m'éclairer sur ce dilemme...

Si ces primes de carburant étaient fictives, tu n'es pas dans ton droit de les réclamer et les nouveaux titulaires ne doivent en rien trouver un autre moyen de les maintenir... Ils ont même plutôt intérêt a ne pas le faire.
Je trouve la question bien naïve. Quand on triche, il y a toujours un risque.

Après, tout se négocie et si tu mérites ces primes, rien ne les empêche de te les payer légalement, ça leur coûtera juste plus cher.

c'est mon ancien patron qui a triché, quand tu réclames une augmentation et que ton patron te dis c'est ça ou rien....et bien tu acceptes.....

Je te trouve aussi naîve.
Soit tu fais des livraisons et tu as droit à des frais de carburant soit c'est une prime déguisée et tu n'étais pas obligée d'accepter.
Ton patron a triché et a évité de payer des charges et tu y a trouvé ton compte aussi.
Tu ne peux rien faire si ce n'est d'essayer de négocier une prime en bonne et dûe forme avec les nouveaux titulaires .....

Lors d'un contrôle URSSAF, ils ont épluché les frais de livraison versé à mes employés. Il a fallu que je prouve leurs justifications. Il a fallu l'attestation de présence à la formation, ensuite ils regardaient le nombre de kms pour aller sur le lieu de la formation et si ca correspondait. C'est vrai, que nous avons une voiture pour les livraisons, donc pas de frais de remboursement pour ca.

Emeraude j'ai eu aussi un contrôle d'ursaff et nous avons aussi dû justifier chaque km pour les livraisons des ehpad.

Alors je comprend ta situation parce que je l'ai vecu y a quelques mois, vente et comme toi j'avais accepté que l'ancien titulaire me paye en prime de deplacemet (qui n'etait dans mon cas pas fictif, mais en soit peu importe), à la reprise le comptable (le meme que l'ancien mais peu importe) a signalé au nouveau titulaire que c'etait dangereux en cas de controle...
On en a discuté, j'ai pas eu besoin de beaucoup négocié parce que je suis dans la boutique depuis plusieurs année et j'ai naturellement tendance à etre conciliant, depasser les horaires, rendre service, etc... tout ça doit s'etre vu dans le moins precedant la fiche de paye de reprise.... et par ailleurs le repreneur n'a jamais interet a se mettre, sinon à dos, en tout cas à faire mauvaise impression non plus lors d'une reprise....
donc aucune obligation, mais ça touche quand meme des sommes relativement faible, du coup souvent les deux parties gagnent à rebasculer ça en modif de taux horaire voir de coeff...
Pour moi il faut en discuter avec le nouveau titulaire, en lui expliquant la situation et que tu n'as pas specialement envie d'y perdre meme si tu es desolé qu'au final ça lui coute un peu plus cher... Sans faire de chantage non plus.... Dans l'empathie donc.... Mais clairement si le titulaire ne le souhaite pas, il a aucune obligation....