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conseil des prud'hommes#17360

4Contributeur(s)
mandynramses2TMPManager
4 Modérateur(s)
ManagerchatBixente64bultus
mandyn mandynicon_post
Bonjour, j'aimerais connaître vos avis et expériences sur le sujet, aussi bien d'un point de vue employé qu'employeur. Qu'est ce qui fait qu'en pharmacie l'on se retrouve au tribunal ?
Concernée moi même par ce sujet, je souhaite savoir comment se passe ce genre de mésaventures ... merci d'avance pour vos témoignages :-P
ramses2 ramses2icon_post
on peut se retrouver aux prudhommes en tant qu'employeur pour un CDD qui n'a pas un motif légitime..
c'est un premier exemple 8-)
mandyn mandynicon_post
Un cdd sans motif ? Ah bon ?
TMP TMPicon_post
ah bon ?
c'est ballot, je suis entrain d'engagé un Adj pour un CDD de 6 mois sans motif.
elle va être déçue la demoiselle.

" moi j'aime bien les vaches "
" ça fait beau dans les prés "
" ça habille bien les champs "
" et puis ça s'meut lent'ment "
" ça fait du bien aux gens pressées "
" moi j'aime bien les vaches "
ramses2 ramses2icon_post
Citation : mandyn 

Un cdd sans motif ? Ah bon ? 


un CDD sans motif ça ne peut pas exister.
j'ai dit un motif "légitime"
reprenez le texte de notre belle loi du travail
ramses2 ramses2icon_post
Citation : TMP 

ah bon ?
c'est ballot, je suis entrain d'engagé un Adj pour un CDD de 6 mois sans motif.
elle va être déçue la demoiselle.

 


ah oui ça c'est ballot.
c'est ton expert comptable qui a fait le contrat? :#
Manager Managericon_post
ramses2 ramses2icon_post
moi je ne trouve pas ça très ouvert , mais bon :-D
mandyn mandynicon_post
Bon je pensais a d autres exemples plus concrets. Ceci dit on en apprend tous les jours, un procès pour cdd sans motif légitime...mouais faut avoir du temps à perdre. C est courant de proposer un cdd pour allonger la période d essai, combien d offres d emploi intitulées cdd avec possibilité de cdi ensuite ...
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Ramsès, si c'est plus ouvert le CDI n'existe plus. Il est censé couvrir les emplois non pérennes.
ramses2 ramses2icon_post
je ne suis pas d'accord Manager. Un CDD pour motif: "compléter l'équipe officinale en période de congés d'été " n'est pas recevable pour le cher conseil des prud’hommes. Il est requalifié en CDI avec licenciement sans cause réelle et sérieuse etc ..etc... sans oublier bien sur le sacro saint préjudice moral :paf

pour 6 semaines de CDD au lieu de faire UN contrat, il faut en faire par exemple TROIS. UN pour remplacer CHAQUE personne absente. Si c'est pas du foutage de gueule ça!!
Rien à voir avec la pérennité d'un emploi.
Juste pour emmerder les employeurs.


Message édité par : ramses2 / 27-04-2017 12:27

Manager Managericon_post
Bien sur que si, tu as les emplois étudiants, les emplois saisonniers, voire les contrats pour accroissement de l'activité selon les cas.

Mais effectivement il ne faut pas le faire pour couvrir une absence.
ramses2 ramses2icon_post
les emplois étudiants n'ouvrent pas droit à la précarité
les emplois saisonniers sont des contrats "saisonniers" donc sans indemnité de précarité
accroissement d'activité en pharmacie, c'est pour les stations balnéaires ou de ski donc sans précarité puisque saisonniers...

il reste... ben l'absence :b
Manager Managericon_post
Je sais bien Ramsès, mais c'est ce type de contrat que proposent les employeurs durant la période estivale pour couvrir les absences pour congé.

C'est d'ailleurs une bonne chose, pour les étudiants qui gagnent un peu d'argent et acquièrent une expérience, pour les employeurs qui renforcent leurs équipes et pour les salariés qui peuvent partir en vacances.
mandyn mandynicon_post
concernant le licenciement abusif, avez vous des expériences ?
on dirait que c'est un peu tabou,on entends dire que les prud'hommes condamne plus souvent les employeurs ...

qu'est ce qui en pharmacie justifie un licenciement pour faute ?

- délivrer une pilule sans ordo ?
- une erreur de facturation ?
- une erreur de délivrance ?

....

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