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congé pendant lundi de pentecote#17359

8Contributeur(s)
FZTNBRramses2James_PatagueulManagerpreparateurDidine36Galiennebultus
4 Modérateur(s)
ManagerchatBixente64bultus
FZTNBR FZTNBRicon_post
bonjour,

je prend un congé du 5 au 11 juin inclus sachant que le 5 coïncide avec le lundi de pentecôte et que je travaille habituellement 2 heures les lundi uniquement.

Je sais pas comment poser ma feuille de congé car à entendre le titulaire..je dois rattraper le lundi entièrement cad 7h et poser du 6 au 11 juin ? ou bien je pose directement 6 jours (du 5 au 11 juin e congé ?

j'ai pas envie d'être lésé.

Merci
22-04-2017 08:14
ramses2 ramses2icon_post
si la pharmacie est fermée lundi, pose du 6 au 10 soit 5 jours.
22-04-2017 10:02
James_Patagueul James_Patagueulicon_post
ici des vrais pros du code du travail, ça fait plaisir de voir des gens compétents :=!
22-04-2017 10:46
Manager Managericon_post
La vrai question est : l'officine est elle ouverte le lundi de Pentecôte?
22-04-2017 18:13
FZTNBR FZTNBRicon_post
bonjour,

la pharmacie sera fermée le lundi 05 juin et habituellement je travaille 1h30 les lundi.

Merci de votre aide
23-04-2017 12:38
preparateur preparateuricon_post
Votre premier jour d absence c est mardi puisque lundi est férié donc il faut poser à partir de mardi. Du 6 au 11 soit 5 jours.
retrouvez moi sur
http://lepreparateur.over-blog.com/
23-04-2017 21:36
Didine36 Didine36icon_post
Bonsoir

Question : Mon titulaire a décidé pour le lundi de Pentecôte , de fermer son officine . Néanmoins , celui-ci ne nous laisse absolument pas le choix : nous lui devons chacune 7h , sans aucune autre alternative possible. Clairement , il fera appel à nous lorsqu'il aura besoin .
Le titulaire est-il dans son bon droit de nous imposer ces 7h à rattraper ? Pouvons nous être décompté d'un CP ? déduction du salaire ? Finalement , avons nous le choix ?
D'avance , merci pour votre réponse , avec si possible , texte(s) / article(s) à l'appuis.

Didine
23-04-2017 22:14
Galienne Galienneicon_post
De ce que j avais compris lorsque ça a été instaure, le principe était que les salariés devaient effectuer 7h de travail en plus lorsqu ils sont à temps plein. Non rémunéré.
Donc soit le patron nous fait venir travailler 7h en plus le jour de son choix ( et ce, même si le lundi est notre jour de congé ) ou nous impose un congé payé (même si la pharmacie n'est pas censée être oiverte ).
Donc si c'est ça, fztnbr, ton lundi te sera décompte en congé d une façon ou d une autre.
Et pour didine, je pense que ton patron est dans son bon droit.
:#
24-04-2017 08:50
FZTNBR FZTNBRicon_post
Citation : Didine36 

Bonsoir

Question : Mon titulaire a décidé pour le lundi de Pentecôte , de fermer son officine . Néanmoins , celui-ci ne nous laisse absolument pas le choix : nous lui devons chacune 7h , sans aucune autre alternative possible. Clairement , il fera appel à nous lorsqu'il aura besoin .
Le titulaire est-il dans son bon droit de nous imposer ces 7h à rattraper ? Pouvons nous être décompté d'un CP ? déduction du salaire ? Finalement , avons nous le choix ?
D'avance , merci pour votre réponse , avec si possible , texte(s) / article(s) à l'appuis.

Didine 


même si je suis sensé à temps partiel et je suis sensé faire ce jour là 1h30 je dois rattraper 7h ?
24-04-2017 09:28
bultus bultusicon_post
Le titulaire doit vous laisser le choix : un congé ou bien 7h de travail supplémentaire
24-04-2017 10:12
Didine36 Didine36icon_post
Merci Bultus . Un article de loi à ce sujet ? :-?
24-04-2017 11:44
ramses2 ramses2icon_post
c est 7 h pour un temps complet. Pour un temps partiel on proratise.
24-04-2017 21:02
ramses2 ramses2icon_post
https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/actualites/006269
24-04-2017 21:03
Manager Managericon_post
Bonjour,
Il n'est pas prévu que ce soit un congé mais un travail supplémentaire.
Il faut donc l'accord du salarié pour déduire un congé et diminuer le salaire est interdit.
25-04-2017 10:36
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