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Auteurcongé pendant lundi de pentecote
FZTNBR
8  

FZTNBR
  Posté : 22-04-2017 08:14

bonjour,

je prend un congé du 5 au 11 juin inclus sachant que le 5 coïncide avec le lundi de pentecôte et que je travaille habituellement 2 heures les lundi uniquement.

Je sais pas comment poser ma feuille de congé car à entendre le titulaire..je dois rattraper le lundi entièrement cad 7h et poser du 6 au 11 juin ? ou bien je pose directement 6 jours (du 5 au 11 juin e congé ?

j'ai pas envie d'être lésé.

Merci

  Profil  
ramses2
2983       

ramses2
  Posté : 22-04-2017 10:02

si la pharmacie est fermée lundi, pose du 6 au 10 soit 5 jours.

  Profil  
James_Patagueul
605      

James_Patagueul
  Posté : 22-04-2017 10:46

ici des vrais pros du code du travail, ça fait plaisir de voir des gens compétents


  Profil  
Manager
16979       
 Administrateur

Manager
  Posté : 22-04-2017 18:13

La vrai question est : l'officine est elle ouverte le lundi de Pentecôte?

  Profil  
FZTNBR
8  

FZTNBR
  Posté : 23-04-2017 12:38

bonjour,

la pharmacie sera fermée le lundi 05 juin et habituellement je travaille 1h30 les lundi.

Merci de votre aide

  Profil  
preparateur
705      

preparateur
  Posté : 23-04-2017 21:36

Votre premier jour d absence c est mardi puisque lundi est férié donc il faut poser à partir de mardi. Du 6 au 11 soit 5 jours.

retrouvez moi sur
http://lepreparateur.over-blog.com/

  Profil  
Didine36
2  

Didine36
  Posté : 23-04-2017 22:14

Bonsoir

Question : Mon titulaire a décidé pour le lundi de Pentecôte , de fermer son officine . Néanmoins , celui-ci ne nous laisse absolument pas le choix : nous lui devons chacune 7h , sans aucune autre alternative possible. Clairement , il fera appel à nous lorsqu'il aura besoin .
Le titulaire est-il dans son bon droit de nous imposer ces 7h à rattraper ? Pouvons nous être décompté d'un CP ? déduction du salaire ? Finalement , avons nous le choix ?
D'avance , merci pour votre réponse , avec si possible , texte(s) / article(s) à l'appuis.

Didine

  Profil  
Galienne
660      

Galienne
  Posté : 24-04-2017 08:50

De ce que j avais compris lorsque ça a été instaure, le principe était que les salariés devaient effectuer 7h de travail en plus lorsqu ils sont à temps plein. Non rémunéré.
Donc soit le patron nous fait venir travailler 7h en plus le jour de son choix ( et ce, même si le lundi est notre jour de congé ) ou nous impose un congé payé (même si la pharmacie n'est pas censée être oiverte ).
Donc si c'est ça, fztnbr, ton lundi te sera décompte en congé d une façon ou d une autre.
Et pour didine, je pense que ton patron est dans son bon droit.

  Profil  
FZTNBR
8  

FZTNBR
  Posté : 24-04-2017 09:28

Citation : Didine36 

Bonsoir

Question : Mon titulaire a décidé pour le lundi de Pentecôte , de fermer son officine . Néanmoins , celui-ci ne nous laisse absolument pas le choix : nous lui devons chacune 7h , sans aucune autre alternative possible. Clairement , il fera appel à nous lorsqu'il aura besoin .
Le titulaire est-il dans son bon droit de nous imposer ces 7h à rattraper ? Pouvons nous être décompté d'un CP ? déduction du salaire ? Finalement , avons nous le choix ?
D'avance , merci pour votre réponse , avec si possible , texte(s) / article(s) à l'appuis.

Didine 


même si je suis sensé à temps partiel et je suis sensé faire ce jour là 1h30 je dois rattraper 7h ?

  Profil  
bultus
2071       
 Modérateur

bultus
  Posté : 24-04-2017 10:12

Le titulaire doit vous laisser le choix : un congé ou bien 7h de travail supplémentaire

  Profil  
Didine36
2  

Didine36
  Posté : 24-04-2017 11:44

Merci Bultus . Un article de loi à ce sujet ?

  Profil  
ramses2
2983       

ramses2
  Posté : 24-04-2017 21:02

c est 7 h pour un temps complet. Pour un temps partiel on proratise.

  Profil  
ramses2
2983       

ramses2
  Posté : 24-04-2017 21:03

https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/actualites/006269

  Profil  
Manager
16979       
 Administrateur

Manager
  Posté : 25-04-2017 10:36

Bonjour,
Il n'est pas prévu que ce soit un congé mais un travail supplémentaire.
Il faut donc l'accord du salarié pour déduire un congé et diminuer le salaire est interdit.

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