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Démission et journée de solidarité#17334

3Contributeur(s)
lavrilleDinosorus5CHManager
4 Modérateur(s)
ManagerchatBixente64bultus
lavrille lavrilleicon_post
Bonjour
Qu'en est-il d'une personne quittant l'entreprise en milieu d'année?
Doit-elle effectuer un nombre d'heure au prorata du nombre de mois effectués dans l'entreprise sur l'année en cours?
Si je pars fin juin, dois-je effectuer 3,5heures non rémunérées, ou bien 7 si l'employeur décide que la journée est sur le lundi de pentecôte pour tout le monde présent dans sa société à cette date??
Merci
lavrille lavrilleicon_post
Personne?
Dinosorus5CH Dinosorus5CHicon_post
Désolé Lavrille, c'est un cas particulier...
Il faudrait joindre le secrétariat social de ton employeur... Celui qui vous fait les payes.

Peux tu apporter plus de précision à ta question car j'avoue ne pas tout comprendre...

Je vais tenter de joindre le mien demain si j'ai le temps et vais tenter de te répondre si personne ne l'a fait avant.
Dinosorus5CH Dinosorus5CHicon_post
Citation : lavrille 

Bonjour
Qu'en est-il d'une personne quittant l'entreprise en milieu d'année?

*Rupture conventionnelle évoquée ?


Doit-elle effectuer un nombre d'heure au prorata du nombre de mois effectués dans l'entreprise sur l'année en cours?

* que dit le contrat de travail ?

Si je pars fin juin, dois-je effectuer 3,5heures non rémunérées, ou bien 7 si l'employeur décide que la journée est sur le lundi de pentecôte pour tout le monde présent dans sa société à cette date??
Merci  
Manager Managericon_post
Bonjour,

Tu devrais trouver réponse à tes interrogations dans cet article ==> http://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/temps-de-travail-et-conges/temps-de-travail/article/la-journee-de-solidarite

Le principe : si ton employeur détermine une journée précise pour la journée tu dois la faire. Si tu l'as déjà faite pour l'année en cours chez un autre employeur tu dois être rémunéré en heures supplémentaires.
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