Bonjour,
Je suis adjointe depuis deux semaines dans une nouvelle pharmacie. L'emploi du temps est particulier puisque les 35h ne sont pas toujours reparties de la même façon ni les jours de repos (par contre toujours regroupées en 4jours)

Début avril je vais devoir assurer une garde. J assure la présence à la pharmacie du samedi 9h au lundi matin 9h non stop. Si d'habitude je suis de repos plutôt les lundi et jeudi, là mes jours de repos ont été placé le lundi et mardi. Mais je fais quand même mes 35h ldans la semaine. Alors est ce que c'est bien considéré comme un repos compensateur?!!
D'autant plus que je viens de recevoir un mail comme quoi j'ai la visite médicale ce mardi de repos!!!

Merci pour vos lumières. Je précise que j'ai essayé de lire les articles que vous mettez en lien sur les autres sujets de même type mais a priori je me noir dans un verre d'eau

Avec un emploi du temps aléatoire, c'est plus difficile. L'employeur a le droit de décider que cette semaine là, tes jours de repos seront le lundi et mardi.

Par contre il doit quand même te payer une indemnité de garde pour le dimanche, et la visite du travail compte comme du temps de travail (donc il te la paye en heures supp ou bien tu la rattrape)

Bonjour,

Qu'y a t'il d'écrit dans ton contrat de travail concernant la répartition hebdomadaire?
S"agit t'il de garde à volets ouverts ou fermés ou d'astreinte(tu fais la garde depuis chez toi)?

Bonsoir,

Premièrement merci de vos reponses.

Secundo les précisions :
- les horaires de travail et leur aménagement pourront être modifiés en fonction de l'organisation de la société et des nécessités de service. Voilà pour le contrat

- donc le samedi est évidemment un jour ouvré. Je pense que entre midi et deux je vais devoir rester et ne pas prendre de pause. J enchaîne avec la nuit le dimanche et jusqu'à l ouverture lundi matin. Je reste sur place la boutique étant fermée. C'est comme ça que faisait l'ancien adjoint il habitait loin de la pharmacie. Après je crois qu'il m'a dit que je pouvais revenir chez moi si je le souhaitais mais j'ai quand même 20min de route...

Bonjour,

Je vois quelques problèmes du point de vue social :

- La répartition hebdomadaire qui doit être inscrite dans le contrat voir CCN ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=18
- La durée du travail qui doit inclure des maximas journaliers et hebdomadaires ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=64
et le temps de récupération de 11H00 ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=67