Bonjour à tous,

Je suis pharmacienne et vais être licencié économiquement.
Mon ancien titulaire a vendu son officine et nous avons donc eu un nouveau patron depuis le 1er février.
On nous avait dit qu'il n'y aurait pas de changement dans l'équipe.

Et finalement, fin février, je suis reçue dans le bureau et on m'annonce que financièrement ce n'est plus possible....
Soit j'ai droit à une rupture conventionnelle ou un licenciement eco...
Au vue de la faible prime de départ je choisis le licenciement eco surtout que ce n'est pas moi qui décide de partir...

La question qui me triture l'esprit est comment peut on justifier d'un licenciement eco après un mois d'exercice....
Pourquoi ne m'a t on pas licencié avant la reprise?

Y a t'il matière à engager des poursuites aux prud'hommes?

Merci pour vos réponses !!!!

oui il y a matière..

Peut être joue t il l intox en espérant que tu choisisses la rupture conventionnelle.
Sinon je vois pas comment justifier la raison économique.

Vu comment ça se présente, le repreneur avait prévu de ne pas te garder. Il a sûrement budgétisé une somme pour régler ton départ à l'amiable.
Tu es en position de force pour négocier, refuse le licenciement éco en menaçant d'aller aux Prud'hommes.
A priori, il ne te gardera pas (il ne le peut d'ailleurs certainement pas), donc le mieux est de bien négocier ton départ. Une bonne piste est par exemple de lui proposer de compléter tes futures indemnités Pôle emploi pendant 2 ans.

Bon courage.

s'il respecte la loi travail, il n'y a pas matière, et les ca antérieurs au changement de titulaire comptent

non, quand on rachète une affaire c'est qu'on a les moyens de garder le personnel.
Sinon on n'achète pas, ou on achète beaucoup beaucoup moins cher pour maintenir l'emploi.
ou alors on est d'accord pour partir mais avec 2 ans de salaire en compensation minimum.

Merci pour vos réponses.

J'ai reçu ma convocation pour un entretien préalable à un licenciement eco...
J'ai contacté une délégué syndicale pour m'accompagner au rdv et la grande question sera comment peut on justifier un licenciement éco après 28 jours d'exercice.....

Affaire à suivre!!!!

bonjour,qu'elle est ton ancienneté dans l'entreprise ?

pour acheter moins cher il faut que le vendeur soit d'accord et ça doit pas courir les rues

ben alors l e vendeur se la garde sa boutique :-D Rien ni personne n'oblige à acheter une affaire qui te mène direct aux prudhommes

Je n'ai que deux ans d'ancienneté...

Mais ça n'empêche que je trouve ça honteux que du jour au lendemain on décide de virer quelqu'un...

Bonjour,

En tout cas il faut t'entourer soit d'un syndicat spécialisé soit d'un avocat.
L'indemnité transactionnelle est ridicule pour deux ans.

non c'est l'indemnité de licenciement qui est ridicule, l'indemnité transactionnelle c'est une "transaction" :b donc de la négo...

2/10 ème de mois soit une main devant et une main derrière

Oui bien sur Ramsès mais il reste que la proposition se fait la plupart du temps sur cette base puisque c'est l'indemnité de licenciement qui sert de repère minimal.

exactement,donc Henriette16,mieux vaut que tu soit bien entourée. tu trouvera aussi pas mal d'infos pour te guider sur le site direccte.gouv
tu peut prendre rdv avec eux, ils sont de bon conseil aussi.