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Help! Délai pour imposer un congé?#17284

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CaducettelilithbultusTMPramses2mandynDinosorus5CHManager
4 Modérateur(s)
ManagerchatBixente64bultus
Caducette Caducetteicon_post
Bonjour
Mon unique adjointe vient de me donner sa démission et quitte mon officine mi-mai.
Mon souci est que j'ai un déplacement prévu sur le pont de l'ascension que je ne peux vraiment pas annuler. Évidemment, si j'arrive à trouver un remplaçant je signe de suite mais pour le moment, presonne n'est dispo.
Je serai donc dans l'obligation de fermer l'officine pendant ce pont.
Quel est le délai à respecter pour être en règle vis à vis de mes préparatrices? De plus si je les préviens de la fermeture et que finalement je trouve un remplaçant en dernière minute, j'imagine qu'elles peuvent refuser de venir???
Merci à vous de m'aider ;-)
Caducette Caducetteicon_post
PS : evidemment mon adjointe qui part ne peut pas me dépanner ces 2 jours-là. D'ailleurs elle est censée finir son préavis mi-juin mais arrêtera mi-mai. Bref ceci est un autre débat mais ce sujet est clos avec elle, elle partira mi-mai.
lilith lilithicon_post
Caducette

les boites d intérim sont là pour remplacer au pied levé
Je préfère mourir debout que vivre à genoux!
bultus bultusicon_post
Je crois que les changements sont à donner au moins 7 jours avant
TMP TMPicon_post
quand je bossais en rempla j’étais inscris à 3S
je me souviens d'un appelle a 17h pour bosser le lendemain
" moi j'aime bien les vaches "
" ça fait beau dans les prés "
" ça habille bien les champs "
" et puis ça s'meut lent'ment "
" ça fait du bien aux gens pressées "
" moi j'aime bien les vaches "
lilith lilithicon_post
et même d un appel à 21 heures voire le matin même en urgence

Je préfère mourir debout que vivre à genoux!
ramses2 ramses2icon_post
je maintiendrais le principe de l'ouverture et si au dernier moment il n'y a pas de remplaçant, la fermeture s'impose par rapport à la réglementation, donc c'est un cas de force majeure. Les préparatrices prennent alors des CP.
J'impliquerais l'équipe dans la recherche d'un pharmacien pour montrer que tout est mis en oeuvre pour trouver quelqu'un..


TMP TMPicon_post
sauf qu'en cas de rappel durant les vacances il y a une majoration
" moi j'aime bien les vaches "
" ça fait beau dans les prés "
" ça habille bien les champs "
" et puis ça s'meut lent'ment "
" ça fait du bien aux gens pressées "
" moi j'aime bien les vaches "
TMP TMPicon_post
oui cela me parait bien
" moi j'aime bien les vaches "
" ça fait beau dans les prés "
" ça habille bien les champs "
" et puis ça s'meut lent'ment "
" ça fait du bien aux gens pressées "
" moi j'aime bien les vaches "
mandyn mandynicon_post
Ca peut aussi les intéresser de rattraper les heures plus tard ? Un pont c est toujours sympa poser un jour de cp, a priori c est sympa dans ces conditions. :-D
Caducette Caducetteicon_post
Oui Mandyn ça peut être sympa et justement je ne veux pas leur faire de fausse joie en leur annonçant cela trop tôt pour finalement leur annoncer 1 mois plus tard que j'ai trouvé un remplaçant et que le pont est annulé
Dinosorus5CH Dinosorus5CHicon_post
Un confrère sympa pourrait peut être te prêter un pharmacien excédentaire ces 2 jours ?
Voir aussi les grossistes...

Cette année j'ai réservé un pharmacien remplaçant en décembre pour ce pont ! Période très demandée pour les remplaçants !!

Bon courage,
Caducette Caducetteicon_post
Merci Dino
Pas de confrère pour me dépanner.
Je me doute que ce pont est très pris, mon adjointe était censée être présente ces 2 jours là. Je n'avais juste pas prévu qu'elle me donne sa dem et fasse un abandon de poste pour rejoindre au plus vite son nouveau titulaire :-|
mandyn mandynicon_post
:-? :-?
ça c'est pas cool...
alors elle peut travailler ailleurs alors qu'elle est encore salariée chez toi ?
l'abandon de poste ok, mais il faut que le contrat soit rompu, non ?

ramses2 ramses2icon_post
oui ce n'est pas légal, mais mandyn, que veux tu qu'il se passe? tu vois caducette aller aux prud’hommes pour ça? elle va en être pour ses frais d'avocat et la salariée sera considérée comme dans son droit!!!parce que la pauvre si elle part c'est qu'elle travaille dans des conditions inacceptables!!
bultus bultusicon_post
C'est légal, mais elle doit payer des indemnités à son employeur
ramses2 ramses2icon_post
non il me semble qu'il n'est pas légal d'aller travailler ailleurs quand on est dans la période d'abandon de poste .
mandyn mandynicon_post
Ramsès les prud'hommes ne sont pas tous pro salariés. Un abandon de poste c'est pas cool, après il y avait peut être des mésententes, mais bon. Après que Caducette n'ai pas envie de s'enquiquiner avec une procédure longue et couteuse c'est autre chose.
ramses2 ramses2icon_post
surtout qu'elle perdra:))
Manager Managericon_post
Bonjour,

Je crois surtout que Caducette a donné son accord pour réduire le préavis. Du coup ce n'est plus un abandon de poste.
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