Je reprends ds 15 jours les salariés ont encore pas mal de conges a poser ! Cela ne m arrange pas pour mon debut d activite que puis je faire ? Leur payer ? Car les decaler sera le même probleme .
De plus une des préparatrices vient de m annoncer qu elle est enceinte !!!! Super Ca commence bien ! Elle me dit qu elle peut ne pas prendre ses conges pour m arranger et plutôt les prendre à la fin de son conge mat.
Je ne sais pas trop car si elle part plus tôt en arret de tte façon je ne pourrai pas lui faire poser avt.
Quel galère ! Avez vous des suggestions ?

Les congés sont dus mais l"indemnité compensatrice correspondante doit être déduite du prix de vente. Penser aussi au droit à la formation.

La grossesse est aussi un droit, je comprends qu'à la reprise ça fait un souci dont tu te serais bien passé mais ça fait partie des choses qui arrivent. Il faudra peut-être prévoir un CDD durant le congé maternité.

Indemnite compensatrice c'est a dire ? Cest ds le cas de cdd non ? Et la formation cest quoi ?

si lors de la reprise un employé a 3 semaines de congés a prendre le vendeur te paye en plus du prix de vente ses 3 semaines....

Et l indemnite de formation ?

La formation c'est plus marginal mais les salariés ont acquis des droits avec l'ancien titulaire, ces droits te sont transférés. En tout cas ça se pratiquait du temps du DIF.

Si un salarié est sur le point de prendre sa retraite, il faut y penser aussi. Il faudra lui régler son indemnité de départ à la retraite. S'il est présent depuis plus de 30 ans ça peut chiffrer.

En fait il faut penser à tous les transferts de charge qui incombent à l'ancien propriétaire.

En effet, un départ à la retraite si chiffre pas mal...
Ici à mon installation ça avait été budgétiser et proratisé aux temps de travail effectué avec chacun des titulaires respectifs.
Ne pas se faire avoir...