Bonjour à tous,

J'aimerais quelques informations sur mon bulletin de paye, qui me parait assez faible. Je suis étudiant en 3ème année de pharmacie à moins de 350h et je travaille 2 week-ends par mois soit 16h par mois. Je vous poste la photo de mon salaire. Je comprend le fait de passer de brut à net (-23% environ) mais je n'explique pas le net à payer aussi bas. Pouvez-vous m'éclairer svp ? :-)

photo

Bonjour,

16H00 à 10,02€ c'est le tarif ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=250

23% de charges salariales c'est aussi normal.

Je suis d'accord avec ca, mais comment expliquer le passage de net imposable à net à payer (le chèque que j'ai reçu), ce qui fait bien plus que 23% d'écart !

C'est la mutuelle qui explique la différence.

Ah ok, cette mutuelle est obligatoire même si j'en ai déja une ?
Merci pour votre réponse

Non ce n'est pas obligatoire si tu est déjà couvert par ailleurs. Il faut en parler avec ton employeur. Idéalement ça se fait à l'embauche.

D'acc, celui-ci m'avait pourtant dit qu'il était obligé de la prendre car il l'a payé mais il m'a pas préciser que je la paierai aussi. Il s'agit bien de la CSG non déductible ?

Moi je trouvais ça bien quand j'étais étudiante

Si c'est obligatoire parce que conventionnel.

La cotisation est fixe et donc c'est sur que pour quelques heures en %age ça fait pas mal.
Mes excuses je n'avais pas compris la question.

Manager, merci beaucoup pour l'info tu réponds a ma deuxième interrogation, donc comme elle est fixe sur un mois entier cet été si je bosse un mois entier par exemple, la différence sera beaucoup moins grande.

Bultus, c'est déjà bien certes, mais quand tu fais 30km aller retour et que tu manges sur place deux fois par mois, il te reste plus grand chose à la fin. Surtout que ca fait perdre du temps pour les études !

Bref vivement les + de 350h et le contrat au mois :-D

Merci à tous en tout cas pour vos réponses

Message édité par : SwaGuiGui / 20-02-2017 14:12

Message édité par : SwaGuiGui / 20-02-2017 14:13

Tout à fait tu paieras la même somme.

Il faut prendre en compte que tu approches en même temps le coté pratique de ton futur métier. De toutes façons 16H00 par mois ce n'est pas beaucoup.

T'es sur Manager, que c'est obligatoire ? j'ai fais sauter la mutuelle de mon apprentie (a sa demande) comme elle était couverte par ailleurs (ayant droit de son père). Le comptable et klesia ne s'y sont pas opposé (même si klesia fait toujours tout pour compliquer la moindre démarche allant dans le sens d'une baisse des cotis...)

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F20740

Oui, ce n'est pas une mutuelle d'entreprise mais une mutuelle conventionnelle.
J'ai eu récemment le cas pour une adjointe, fille d'expert-comptable. ;-)

Ok, bon a savoir !