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AuteurCongés hors periode
preparateur
705      

preparateur
  Posté : 06-02-2017 20:27

Bonjour tout le monde!
En cas de CDD, si je pose une semaine de congés avant le 1 juin, j ai le droit comme pour les C.D.I a 2 jours de bonus?
Je sais qu avec la nouvelle loi on peut poser les jours dès qu'on les a mais la période de congés payés est elle tjs d actualité pour les CDD ?

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ramses2
2974       

ramses2
  Posté : 07-02-2017 08:16

question atypique car en CDD les CP sont payés à la fin du contrat, ils ne sont généralement pas pris

  Profil  
lilith
1295       

lilith
  Posté : 07-02-2017 08:30

si tu peux prendre des congés, ils sont décomptés à la fin de cdd


Je préfère mourir debout que vivre à genoux!

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preparateur
705      

preparateur
  Posté : 07-02-2017 09:49

La Loi el connerie permet de les prendre au fur et à mesure.

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bultus
2068       
 Modérateur

bultus
  Posté : 07-02-2017 10:33

Il me semble que si c'est l'employé qui demande à prendre ses congés hors des périodes, les jours bonus ne s'appliquent pas.

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padaOne
3825       

padaOne
  Posté : 07-02-2017 12:24

Bien sûr Bultus et encore heureux

  Profil  
preparateur
705      

preparateur
  Posté : 07-02-2017 18:01

Ha bon? C est dans les textes? Parce que ça arrange pas le titulaire si on prend hors période?

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bultus
2068       
 Modérateur

bultus
  Posté : 07-02-2017 18:25

Ben dans la plupart des cas non ... Chez moi c'est mort au mois d'août, donc je préfère que mes employés partent à cette période...

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Manager
16942       
 Administrateur

Manager
  Posté : 08-02-2017 08:58

Bonjour,
Tout le texte et rien que le texte :
"Le congé principal, d'une durée au plus égale à 24 jours ouvrables, pourra être fractionné sur accord de l'employeur et du salarié, une des fractions, attribuée pendant la période allant du 1er mai au 31 octobre, devant être au moins égale à 18 jours ouvrables continus.

Cependant, lorsque le bénéficiaire du congé en exprimera le désir, il pourra après accord avec son employeur, prendre son congé en dehors de la période prévue ci-dessus.

En cas de fractionnement, une des parties du congé pourra être prise en dehors de la période de vacances, après accord de l'employeur et du salarié. Il est attribué 2 jours ouvrables de congé supplémentaire lorsque le nombre de jours de congé pris en dehors de cette période est au moins égal à 6 et un seul lorsqu'il est compris entre 3 et 5 jours. Les jours de congé principal dus en sus de 24 jours ouvrables ne sont pas pris en compte pour l'ouverture du droit à ce supplément. La renonciation éventuelle du salarié aux jours supplémentaires doit être faite individuellement et par écrit."

Les droits des CDD sont les mêmes que ceux des CDI.

Si tu a bien lu le texte, tu auras compris que les jours de fractionnements ne peuvent concerner que la 4ème semaine. Ni les 3 premières, ni la cinquième.

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