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Congés hors periode#17206

6Contributeur(s)
preparateurramses2lilithbultuspadaOneManager
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ManagerchatBixente64bultus
preparateur preparateuricon_post
Bonjour tout le monde!
En cas de CDD, si je pose une semaine de congés avant le 1 juin, j ai le droit comme pour les C.D.I a 2 jours de bonus?
Je sais qu avec la nouvelle loi on peut poser les jours dès qu'on les a mais la période de congés payés est elle tjs d actualité pour les CDD ?
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ramses2 ramses2icon_post
question atypique car en CDD les CP sont payés à la fin du contrat, ils ne sont généralement pas pris :#
lilith lilithicon_post
si tu peux prendre des congés, ils sont décomptés à la fin de cdd
Je préfère mourir debout que vivre à genoux!
preparateur preparateuricon_post
La Loi el connerie permet de les prendre au fur et à mesure.
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bultus bultusicon_post
Il me semble que si c'est l'employé qui demande à prendre ses congés hors des périodes, les jours bonus ne s'appliquent pas.
padaOne padaOneicon_post
Bien sûr Bultus et encore heureux
preparateur preparateuricon_post
Ha bon? C est dans les textes? Parce que ça arrange pas le titulaire si on prend hors période?
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bultus bultusicon_post
Ben dans la plupart des cas non ... Chez moi c'est mort au mois d'août, donc je préfère que mes employés partent à cette période...
Manager Managericon_post
Bonjour,
Tout le texte et rien que le texte :
"Le congé principal, d'une durée au plus égale à 24 jours ouvrables, pourra être fractionné sur accord de l'employeur et du salarié, une des fractions, attribuée pendant la période allant du 1er mai au 31 octobre, devant être au moins égale à 18 jours ouvrables continus.

Cependant, lorsque le bénéficiaire du congé en exprimera le désir, il pourra après accord avec son employeur, prendre son congé en dehors de la période prévue ci-dessus.

En cas de fractionnement, une des parties du congé pourra être prise en dehors de la période de vacances, après accord de l'employeur et du salarié. Il est attribué 2 jours ouvrables de congé supplémentaire lorsque le nombre de jours de congé pris en dehors de cette période est au moins égal à 6 et un seul lorsqu'il est compris entre 3 et 5 jours. Les jours de congé principal dus en sus de 24 jours ouvrables ne sont pas pris en compte pour l'ouverture du droit à ce supplément. La renonciation éventuelle du salarié aux jours supplémentaires doit être faite individuellement et par écrit."

Les droits des CDD sont les mêmes que ceux des CDI.

Si tu a bien lu le texte, tu auras compris que les jours de fractionnements ne peuvent concerner que la 4ème semaine. Ni les 3 premières, ni la cinquième.
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