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Besoins de vos lumières.#17131

5Contributeur(s)
thovalramses2Manageremmamorlotsbultus
4 Modérateur(s)
ManagerchatBixente64bultus
thoval thovalicon_post
Tout d'abord bien le bonjour à tous. ;)
Heureux d'avoir trouvé ce forum car pas évident d'avoir des réponses.
J'ai parcouru le forum mais n'ai pas trouvé mes réponses.

Ma femme est préparatrice en pharmacie. Elle a un contrat de 35H du lundi au vendredi plus 4h sup les samedi entre Avril et septembre car elle est en station balnéaire.

Elle à demandé un 80% à son retour de congés maternité à sa patronne en demandant si elle pouvait avoir une journée de libre ou 2 demies journées ou une demie journée. Le soucis est qu'elle lui propose un emploi du temps du lundi au samedi. Donc 28h sur 5 jours et demie.

Les horaires sont les suivants: Lundi au vendredi 11h 12h30 et 14h30 18h et le samedi 9h 12h

Nos interrogations sont les suivante:

--> peut elle la faire travailler le samedi matin alors qu'habituellement se sont des heures sup?

--> peut elle la faire travailler seulement 1h30 sur une plage horaire?
Nous savons que si il n'y pas d'accord il faudra négocié le départ...
Merci à vous
thoval
ramses2 ramses2icon_post
Faire travailler le samedi matin: oui
Faire travailler de 11h à 12h30: non. On ne peut pas faire déplacer un salarié pour moins de 3h.
il n'y a pas de départ à négocier, le congé parental est un droit.
A faire confirmer par Manager ;-)
thoval thovalicon_post
Merci pour le retour.
Je parlais de départ négocier si ma femme refuse l'emploi du temps qui lui proposé. Dans le sens où elle aurait voulu dégager du temps pour etre avec notre enfant et qu'il lui a été répondu que ce n'était pas possible..
De toute manière l'emploi du temps va devoiri être revu il y aura donc surement plus de liberté.
Encore merci car les infos ne sont pas faciles à choper. ;)
thoval thovalicon_post
et autre question est ce qu'il faut regrouper les horaires sur un nombres de jours ou pas?
ramses2 ramses2icon_post
non, il faut respecter les 3h mini pour se déplacer, et 2h maxi de temps de pause sur le temps de midi pour les temps partiels.
thoval thovalicon_post
Merci ;)
Manager Managericon_post
Pour les deux heures de pause OK.
Les trois heures tu peux me donner tes références Ramsès?
Ce qui est clair c'est que le but est d'em.....
ramses2 ramses2icon_post
A lire


Ben en fait c'est 2h? :#

mais comment faut il l’interpréter? journée entière ou pas? :#

Message édité par : ramses2 / 05-01-2017 16:51


Message édité par : Manager / 16-01-2017 16:12

Manager Managericon_post
Non mais là tu es sur une CCN qui n'est pas la nôtre.
ramses2 ramses2icon_post
ah oui oups :-o
En fait il n'y a rien pour nous! :paf
J'ai toujours cru que c'était 3h ! si j'avais su :b non je rigole
oui alors là cette proposition d'emploi du temps ça veut dire "va te faire f..."
thoval thovalicon_post
Donc en fait on peut faire venir un salarié pour le nombre d'heures que l'on veut?
Et petite surprise ma femme s'est aperçu que la rémunération concernant les indices à augmenté il y a 6 mois..mais pas sur son salaire ;)
En tout cas merci de vos réponses.
Manager Managericon_post
Je pense que tu devrais lire ceci => http://www.infoprudhommes.fr/node/12679

La logique voudrais que, partant de son emploi du temps actuel, on cherche les 20%, plutôt que de bricoler un emploi du temps.

Le salarié peut toujours considérer que l'emploi du temps n'est pas compatible avec ses obligations familiales.

Et attention de ne pas signer d'avenant officialisant un temps partiel. Il s'agit bien d'un congé parental qui a ses propres règles.
ramses2 ramses2icon_post
avec ce lien il y a moyen de mettre une bonne ambiance 8-)
thoval thovalicon_post
Merci ;)
Je viens de parcourir l'article. En effet sa patronne lui parlait de lui faire signer un avenant qui n'a en fait pas lieu d'être.
Par contre pour les histoire d'horaires toujours compliqué rien n'est mentionné sur les plages horaires..mais si c'est le droit du travail qui s'applique c'est le texte qui m'a été donné plus haut..2h? Et d'après ce que j'ai lu c'est tout de même le patron qui décide des horaires du 80%.
Je suis d'accord avec toi que la logique voudrait qu'elle parte de son EDT actuel mais bon.
Elle ne veut pas en démordre et veut la faire venir tout les jours...
Par contre pour son salaire du à la modification du point d'indice elle est en droit de demandé un rattrapage...

Manager Managericon_post
Difficile de répondre comme ça.

Si elle n'est pas payée plus que le salaire conventionnel elle doit retrouver l'augmentation à la date de sa reprise.
ramses2 ramses2icon_post
Citation : thoval 

Merci ;)
mais si c'est le droit du travail qui s'applique c'est le texte qui m'a été donné plus haut..2h?

 


non désolée ce texte n'est pas bon. Il n'y a RIEN dans le droit du travail et dans la convention collective de la pharmacie qui indique une plage horaire minimum pour faire déplacer un salarié :-(
thoval thovalicon_post
aller je vous donne des nouvelles toutes fraiches...et bien tout cela va se régler par une rupture conventionnelle puisque sa patronne ne veut pas en démordre..elle veut la laisser sur 5jours et demi...
Dc à quoi faut il faire attention dans une rupture conventionnelle.
emmamorlots emmamorlotsicon_post
Pourquoi pas un licenciement ?
C.E.M
thoval thovalicon_post
Il a semblé que c'était plus pratique pour les deux partie car plus rapide.
Après je ne maitrise pas si il est plus intéressant d'avoir une rupture conventionnelle ou un licenciement.
bultus bultusicon_post
Sur quel motif le licenciement ?
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