Bonsoir,
Il est compliquer de comprendre comment faire au mieux pour ne pas être pénalisé en cas de maladie.
Jamais arrêter je suis perdue.
J ai loupé mon travail mardi et donc un arrêt pour cette journée.
Le médecin voulait m arrêter jusqu à la fin de semaine mais j ai dit non car congé mercredi et jeudi donc je ne voulais pas avoir 3 jours de carences donc être décompter 3 jours alors que je n ais manquer que mardi et compte aller travailler vendredi.
Sauf que mon état n est pas rétabli.
Donc si je ne travail pas encore demain et bien je vais demander à faire décompter ma journée mais est ce que j' aurais pas dû du coup faire valoir l'arrêt ? Car je vais être décompter de mardi et jeudi soit 2 jours.
Si j avais envoyé arrêt et bien j aurais été payer la journée du vendredi.
Mais est ce que l employeur décomptait mercredi jeudi alors que c était mon congé ,
C est la ou je n y comprend rien.
Pouvez vous m'expliquer clairement comment cela fonctionne et si dans mon cas inutile d'envoyer arrêt et autant décompter 2 jours.
Merci pour votre aide

Bonjour
il faut séparer deux faits
Transmettre ton arrêt à la Cpam pour des indemnités éventuelles et présenter ton arrêt à ton employeur pour justifier officiellement ton absence et ne pas te mettre en faute( ce qui était à faire dans les 48 h ) .

dans tous les cas tu es absente du mardi au vendredi inclus... ou jusqu'à ta reprise prévue sur l'arrêt donc il te serait déduit 4 / 30 eme de mois ...
sinon tu peux peut être t'arranger avec tes employeurs pour rendre ces heures dues de mardi et vendredi sans passer par la Cpam... çà se fait chez certains..

Bonsoir,
Merci pour la réponse.
Je dois faire heures supplémentaires semaine prochaine donc je vais rattraper une partie de mes heures et là différences et bien je ferais décompter comme ça pas trop de perte.
Bonnes fêtes de fin d'annee à tous