Bonjour,voila mon probleme est le suivant.
Je travail 1semaine du mardi matin au samedi midi et 1 semaine du lundi matin au samedi soir.
Si je prends la grande semaine en congé,sachant que le lundi suivant la pharma est fermee,combien de jours mon patron me decompte et pourquoi?merci de vos reponses!

Bonjour,

Le principe de décompte est le suivant : le premier jour décompté est le premier jour d'absence, le dernier la veille de la reprise.

Dans le premier cas le premier jour d'absence est le mardi, le dernier le dimanche, mais le dimanche ne compte pas ce qui fait 5 jours d'absence. Reprise le lundi matin.

Dans le second cas le premier jour d'absence est le lundi matin, le dernier le lundi ce qui fait 7 jours. Reprise mardi matin.

Il faut essayer de ne pas prendre toujours les mêmes semaines. Sur deux semaines ça fait bien 12 jours.

Merci pour la reponse,tout le monde me dit la meme chose,mais cela me perturbe de me compter un jour alors que l'entreprise est fermée !

Oui mais c'est le principe : chaque mois tu acquières 2.5 jours ouvrables soit 30 par an soit 5 semaines de 6 jours ouvrables.
Ce système permet de s'affranchir du nombre de jours de travail et du nombre d'heures individuel.

Oui d'accord mais si je veux prendre que des grandes semaines en conges,a la fin je n'ai pas 5 semaines de conges.donc je dois prendre que des petites semaine?

Si tu prends 2 semaines d affilé ça fait comme pour tout le mondé.
Ou alors tu peux en profiter pour être toujours gagnant ou bien toujours perdant ou un peu des deux !!! C est toi qui voit!
C est pareil qd tu poses juste un jour ou deux accolés à un jour de repos.
Certaines de mes collègues posent leurs jours dès le début de l année, elles épluchent le calendrier littéralement pour repérer les fériés et poser judicieusement un jour par ci par là sans bouffer leurs congés.

Mais tes semaines travaillées sont plus souvent les "petites" donc ça revient au même.

Oui il est plus avantageux pour moi de prendre en congé mes petites semaine,comme ça je n'ai que 5 jours de décompter.
Merci pour vos reponses mais sincèrement je trouve cela ambiguë :-(

le plus honnête est de prendre 4 semaines avec 2 grandes et 2 petites.
La 5e semaine ...comme on veut..

Oui c'est sur mais j'ai deja 3 semaines imposées!

si les semaines sont imposées il faut discuter d'une compensation.

Je ne vois pas de quelles compensations tu veux parler Ramses2.

Ce qui est sur c'est que ces semaines bancales sont toujours source de problèmes.

Ah oui c'est sur car j'ai vraiment l'impression de me faire avoir.

2 grandes et 1 petite ou 2 petites et 1 grande?

Ce n'est jamais pareil,ça depend comment ça tombe.c'est pour les conges d'été, 3semaines en juillet ou 3 semaine en août.
C'est notre patron qui choisi les dates.

Je suppose que c'est 3 semaines d'affilé, donc soit 2 grandes et une petite, soit l'inverse. Au final, l'écart n'est que d'un ou 2 jours sur l'année. Si tu ne pose que des petites, c'est ton patron qui "se fait avoir". Il ne faut pas voir les choses comme ça.

C'est comme les jours fériés, on préfère tous qu'ils tombent pendant nos jours de congés, mais c'est aléatoire.

Si on prends les choses du bon côté :
- du point de vue du patron qui "se fait "avoir" : Bon, cette année elle a posé 3 jours de plus que prévu car elle a pris les petites semaines. Sur une année, disons que c'est une petite prime pour la récompenser de son travail, ça me fait plaisir qu'elle en ai profité!
- du point de vue de l'employé : Bon cette année j'ai travaillé 3 jours de plus car je n'ai pas pu poser correctement mes congés. C'est pas grave car j'aime mon entreprise, je suis contente d'y travailler et de l'aider à se développer. :b

L'ideal c'est d'alterner d'une année sur l'autre