Index du forum »»  Droit du travail »» conversion congés payés d'un tps partiel à tps plein

conversion congés payés d'un tps partiel à tps plein #17014

2Contributeur(s)
vickManager
4 Modérateur(s)
ManagerchatBixente64bultus
vick vickicon_post
Bonjour,
Une de mes collègues était à 80 % dans le cadre d'un congé parental depuis son retour de congé mater. Elle a repris son emploi à plein temps en septembre et veut poser une semaine de congés à Noël . On lui a dit en gros qu'un jour de congés payés acquis pendant son temps partiel ne vaut pas un jour de congés payés posé alors qu'elle est à temps plein.
En fait pour 6 jours de CP acquis pendant son temps partiel mais posés à temps plein maintenant, elle doit rattraper 7 h. Puisque d’après la titulaire 6 jours de CP acquis à temps partiel soit une semaine vaut 28h à tps partiel et une semaine à temps plein vaut 35h d'ou le delta de 7h ....
Ma collègue va donc rattraper sans broncher 7h par semaine posée ...mais moi je trouve que c'est bizarre et elle n'ose rien dire. Ce calcul est il vraiment juste ?
Pourriez vous m'éclairer s'il vous plait ?
En espérant avoir été clair car ce n'est pas simple !!
Merci...
Manager Managericon_post
Tu as raison c'est faux.

Le droit est identique en jours ouvrables quelque soit le temps de travail.

Pour la rémunération de l'absence ont doit soit rémunérer selon la règle au 1/10 soit en maintien de salaire. Dans son cas ce sera forcément le maintien de salaire.
vick vickicon_post
Merci Manager pour ta réponse.
Donc elle devrait avoir ses vacances quoi qu'il arrive. ...sans rien devoir.
Mais dans le sens inverse ?
La titulaire lui avait dit de solder ses congés payés entre son congé maternité et sa reprise en congé parental à temps partiel car il lui restait une semaine à prendre . Elle lui avait dit que si elle prenait sa semaine en étant à temps partiel elle serait payée à temps partiel alors que si elle posait en étant encore sur son contrat temps plein elle n'aurait pas de perte de salaire. Puisque c'est 6 jours lui serait payés à temps plein. C'est qui paraît logique. ...donc là elle inverse son raisonnement....
À moins que 6 jours de CP temps plein vers un temps partiel ça soit différent. ....?
Manager Managericon_post
Bonjour,

Si on passe de temps plein à temps partiel c'est la règle du 1/10 la plus avantageuse, dans le cas contraire c'est le maintien de salaire.
Annonces de Pro
logo_atp2.png
Librairie
Le droit du travail au quotidien
Nouveau


Dans un style vivant et concret, appuyé par des infographies, cet ouvrage propose des réponses pratiques, didactiques, et accessibles aux non-spécialistes du droit du travail. Que vous soyez titulaire, adjoint, préparateur, apprenti, ou étudiant en pharmacie, vous devez connaître vos droits et vos obligations dans l’entreprise...


33,00 € TTC
Activité du site

Pages vues depuis 2003 : 627 159 784

  • Nb. de membres 15 600
  • Nb. d'articles 373
  • Nb. de forums 31
  • Nb. de sujets 9
  • Nb. de critiques 46

Top 10  Statistiques