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Auteuretudiant, CP et précarité
TMP
2234       

TMP
  Posté : 12-09-2016 17:06

Bonjour

Juste pour vérifier les dires de mon (expert) comptable...

j'ai eu un stagiaire 1ere années (avec sa deuxième année validée).
je l'ai gardé 2 semaines supplémentaires pour l’été.

moins de 350 heures de pratiques coef 230 OK

mais quid des CP et de la précarité ?

merci




" moi j'aime bien les vaches "
" ça fait beau dans les prés "
" ça habille bien les champs "
" et puis ça s'meut lent'ment "
" ça fait du bien aux gens pressées "
" moi j'aime bien les vaches "

  Profil  
michelm
862      

michelm
  Posté : 12-09-2016 17:30

les étudiants n'ont pas accès en théorie a la prime de précarité..

  Profil  
TMP
2234       

TMP
  Posté : 12-09-2016 17:47

la dessus je suis OK
par contre dans mon souvenir je n'avais pas le droit aux CP non plus



" moi j'aime bien les vaches "
" ça fait beau dans les prés "
" ça habille bien les champs "
" et puis ça s'meut lent'ment "
" ça fait du bien aux gens pressées "
" moi j'aime bien les vaches "

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Guillaume86
1324       

Guillaume86
  Posté : 12-09-2016 17:53

Surtout que les stages de plus de deux mois sont rémunérés normalement...

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ramses2
3012       

ramses2
  Posté : 12-09-2016 19:22

on paye 10% du brut perçu pour les CP. Rien pour la précarité , sauf si c'est spécifié dans le contrat...

  Profil  
TMP
2234       

TMP
  Posté : 13-09-2016 09:35

c'est plus un stage vu que je le paye comme étudiant
donc CP oui et précarité non

" moi j'aime bien les vaches "
" ça fait beau dans les prés "
" ça habille bien les champs "
" et puis ça s'meut lent'ment "
" ça fait du bien aux gens pressées "
" moi j'aime bien les vaches "

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ramses2
3012       

ramses2
  Posté : 13-09-2016 13:42

stage et emploi étudiant ce n'est pas pareil. Les stages sont non rémunérés , sauf en 6e année; mais on parle là de gratification et non de salaire: pas de fiche de paye , pas de cotisations etc..
Si ce n'est pas un stage, c'est un emploi. Et comme le rappelle toujours à juste titre Manager, les étudiants ne sont pas des sous-salariés, ce sont des salariés comme les autres. Sauf que s'ils travaillent pendant les vacances scolaires, la précarité n'est pas due. S'ils travaillent hors vacances scolaires (donc ils manquent des cours) et s'ils ont un CDD, la précarité est due. Il y a dans la convention la grille spéciale rémunération étudiants en fonction des heures d'expérience..

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Manager
17128       
 Administrateur

Manager
  Posté : 13-09-2016 14:10

Tout à fait.

  Profil  
TMP
2234       

TMP
  Posté : 13-09-2016 16:24

j'ai jamais dit que c’était un sous salarié.

juste je veux le payé au juste prix et mon comptable est un crapeau

" moi j'aime bien les vaches "
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strakan
66    

strakan
  Posté : 14-09-2016 10:38

J'ai pris un étudiant 4ème année cet été pour la seconde fois, je lui ai fait un contrat CDD avec précarité. Je n'étais pas obligé mais avec les congés de mes employées ça m'a bien dépanné et vu le taux horaire pour un étudiant j'ai pas hésité.

  Profil  
ramses2
3012       

ramses2
  Posté : 14-09-2016 11:20


  Profil  
TMP
2234       

TMP
  Posté : 26-02-2020 17:04

Citation : ramses2 
Sauf que s'ils travaillent pendant les vacances scolaires, la précarité n'est pas due. S'ils travaillent hors vacances scolaires (donc ils manquent des cours) et s'ils ont un CDD, la précarité est due. Il y a dans la convention la grille spéciale rémunération étudiants en fonction des heures d'expérience..


et quel style de contrat pour les vacances ?


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Manager
17128       
 Administrateur

Manager
  Posté : 26-02-2020 17:13

Bonjour,

C'est un CDD quand même.
Le mieux est de préciser dans le contrat l'exonération de la prime de précarité pour le motif d'emploi étudiant durant une période comprise dans ses vacances universitaires.

Comme ça c'est clair pour tout le monde.

Ceci n'a rien à voir avec l'emploi d'un étudiant en cours d'année universitaire.

  Profil  
TMP
2234       

TMP
  Posté : 26-02-2020 17:42

le soucis avec les comptables c'est qu'ils veulent des horaires c'est juste pas possible avec ce genre de contrats.
et en cas de CDD il faut marqué une fin et c'est pas renouvelable souvent.

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