Bonjour,
Je m'explique, j'ai trouvé depuis quelques mois un poste dans une ville universitaire (offres très rares en conséquence) au coefficient 470.
Voici les grandes lignes de mon contrat:
- contrat annualisé aux 35 heures, j'ai des petites ou grandes semaines en fonction des absences à la pharmacie.
- travail tous les samedis.
J'effectue bien sûr toute la panoplie des responsabilités d'un pharmacien adjoint.
Il est dur d'évaluer si je suis au bon coeff tout en connaissant mon contrat?
Merci de votre aide!

Non c'est beaucoup trop bas : on te demande des responsabilités (pas le cas pour tous les postes d'adjoints), tous les samedis (lol), et avec un planning variable (t'es à la dispo des patrons quoi).

Après à toi de voir si tu veux faire comme tous les autres et te mettre à 4 pattes en tendant les fesses ;-)

:b ;-) :-) :-P 8-) :=!

Tu as eu ton diplôme en quelle année?

Euh, tu veux dire "d'un remplaçant".
Sinon, un adjoint n'a pas une panoplie de responsabilités...

Un pharmacien adjoint n'a pas de responsabilités selon toi? Explique moi?

En 2012, la grille selon expérience correspond...

Bien sûr que si, cela dépend de ce que souhaite déléguer le titulaire justement.

Si tu fais que du comptoir c'est sûr c'est limité !

Mais tu peux faire de l'administratif (gérer les impayés, suivre les remises grossistes et génériques ce qui représente des milliers d'€ par mois, faire les plannings...etc), tu peux recevoir les labos et passer les réassorts, tu peux mettre en place de nouvelles gammes et les gérer totalement, tu peux faire des réunions d'équipe avec des formations ou je ne sais quoi, tu peux mettre en place un process de Qualité...... etc etc etc

Je me sens bien sûr à la merci du boss. J'ai eu d'autres propositions mais tous ont fait marche arrière lorsque je postulais avec un salaire légèrement plus haut... Je prends conscience grâce à votre aide que le coeff est bas. Mais peut être que la solution est de ne pas rester au chomage en essuyant des refus mais plutôt d'acquérir de l'expérience et le faire valoir au plus tôt?

La solution d'avenir c'est le remplacement mon petit !!!

Quand je vois qu'à 20mn de Paris ya pas un seul fuck*** pharmacien qui veut venir déplacer ses fesses, je me dis que mes confrères en campagne doivent bien bien bien galérer !!!
Et là le coeff c'est entre 600 et 700, faut être un peu mobile ctout (c'est mon rêve pour le jour où j'arrive enfin à revendre ma pharma) :-P

Et arrêtez de me parler des pharmaciens au chômage je vais vomir.

padaOne si ce n'est pas indiscret, tu disais que tu étais à 20min de Paris, dans quelle ville ?

A ma sortie de fac, il y a 10 ans, non thésée, j'avais naïvement accepté un poste à coef 430 avec grande et petite semaine comme Sitoo. C'était le seul poste que j'avais trouvé au moment là dans une petite ville ( 3 pharma 5700 habitants). Mes amis ont été embauchés à coef 500 dans des villes plus importantes (20 à 30 000 hbts).
J'ai dû vraiment ramer pour être augmentée. Même quand j'ai repris l'administratif (saisie de la compta, déclaration tva, relation avec les comptables pour les paies et le bilan...), mon titulaire voulait me laisser à 470, j'ai obtenu 550.

470 non ce n'est pas un super salaire mais pour le coup ben c'est la loi de l'offre et la demande ! Il y a 10 ans vers chez moi c'était génial pour les assistants : 550 + 13ème mois direct sans même grosse expérience. Maintenant y' plus de poste et on tourne à 500. C'est comme ça, faut aller là où il y de la demande ou sinon ben prendre ce qui se présente.

Personnellement j'aurais tendance à penser que là où le pharmacien engage le plus sa responsabilité c'est bien au comptoir. Non?

De même, perso je donne plus de gestion à mes préparatrices qu'à mes pharmaciens car pour moi c'est au comptoir qu'ils doivent d'abord être (comme j'aimerais bien aussi pour moi de façon plus importante au lieu de s'embourber dans l'administratif.)

Bah ça dépend, quand t'as pas de prépas comme moi tu délègues tout ça au pharmacien.
Et bien sûr que notre responsabilité est très engagée au comptoir, mais pas que !

Que des pharmaciens, la classe par contre niveau frais ça doit faire mal.

Bah non, y'a moi et une pharmacienne à temps partiel.

Et encore, pendant 9 mois y'a moi et c'est tout :-D

470 en non thésé c'est correct.
Par contre une fois thésé ça doit augmenter et encore plus si tu gères plein de choses.