Bonjour à tous

Je suis pharmacien assistant.
Mon employeur souhaite ouvrir la pharmacie un jour férié (15 août) et me faire travailler aux horaires habituels.
Est ce légal d'ouvrir un jour férié alors que nous ne sommes pas de garde ?
Est-ce légal pour moi en tant que salarié de ne pas pouvoir bénéficier de ce jour férié ?
Si c'est légal, ai je droit à une rémunération ou compensation particulière ?

Merci beaucoup à tous

Si c'est un rattrapage des heures pour "les vieux", c'est possible de reporter le même nombre d'heures et sans majoration de jour férié par exemple.

Non il s'agit du lundi 15 août (lundi prochain !) ou d'un autre jour férié standard.

Merci quand même ;)

Quelqu'un d'autre aurait la réponse ?