Bonjour,

petite question : je dois effectuer un remplacement de 2 semaines pour lesquelles je vais cumuler environ 35 h supplémentaires sur les 2 semaines.
On me propose de faire un contrat de 3 semaines, ma 3ème semaine étant de la récup (les heures sup ça coûte trop cher !)

Question n°1 : 1 heure sup = 1 heure de récup ? ou 1 heure récup "majorée" ?

Question n°2 : durant cette troisième semaine est ce que je pourrai travailler dans une autre pharmacie car je serai "de repos" et donc libre ? Si la réponse est non, à quel niveau exactement est ce que cela pose problème ?

Merci !

Bonjour

Je suis pas un pro de la chose, mais même de repos, ton diplôme reste engagé.

Il va de soit que si un préparateur fais une erreur de délivrance (voir toi même) fait une erreur de délivrance en dehors de tes 35 heures personne n'est responsable, vu que tu n'est pas la.

Le titu se prends 15 jours aux Bahamas et il rechigne à aligné 2 sous pour son remplacent, je continue à grave kiffer ce genre de Docteur en Pharmacie.

ma première pharmacie, je payais ma remplacente 600 et je lui payais l’hôtel et la nourriture ainsi que le transport plus les heures sup bien sur

il est hors de question d'accepter un truc comme çà !! et si tu as un accident à la pharmacie en dehors de tes 35 heures, cela se passe comment ? il raccourci ses vacances, il part pas mais çà c'est scandaleux........et pas légal et donc......pas normal! :|

1- hs majorées évidemment
2- cela pose problème si tu bosses dans la pharmacie d'en face pour raison concurrentielle mais ce n'est pas recevable si tu n'as pas de compensation pour cela dans ton contrat.

bonjour,

Si tu veux travailler ailleurs la 3 ème semaine tu ne pourra pas faire plus d'un tiers-temps, 46 heures au total vu que tu à déjà un contrat de 35h sur cette semaine.

Souvent ce qui se passe en cas de remplacement, c'est un salaire négocié au "forfait" : tu fais toutes les heures de la pharmacie. Pour moi ça doit se situer autour de 1500€ net/semaine.

Bonjour,

Comme dis plus haut, la limite admise est 46H par semaine.(C'est du social mais aussi une question de sécurité).

Les heures supplémentaires sont naturellement majorées de 25% jusqu'à la 43 ième heure 50% au delà. Et ce, que ce soit en salaire ou en temps.

De plus
"Remplacement du titulaire


Les pharmaciens assurant le remplacement du titulaire d'une officine, conformément aux dispositions des articles R. 5125-39 à R. 5125-42 du code de la santé publique percevront, au minimum, une bonification de rémunération égale à 5 points conventionnels de salaire. Cette bonification est versée par jour calendaire, à compter de la prise de l'exercice effectif du remplacement et pendant la durée de celui-ci."
==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=52

Enfin on te devra tes congés payés soit 10% de la somme et 10% encore du total général au titre de l'indemnité de fin de contrat CDD.

==> https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F40

C'est sur que ça coute cher de partir en vacances.

en 8 ans de rempla on ne m'a jamais proposé ça. Quant au 46 heures, ça reste tres théorique, il faut couvrir les horaires de la pharma point. Le salaire en quand meme assez motivant passé 50 heures.

Bah justement, comme il faut couvrir toutes les heures, t'es payé au forfait et non sur un nombre d'heures, c'est donc bien ce qui je dis non ??

Pour ca il faudrait se déclarer auto entrepreneur et se débrouiller seul pour le paiement des cotis, ca peut se faire mais à quoi bon ?

Ah non on s'est mal compris, sur le plan légal t'as un nombre d'heures déclarés comme un poste salarié normal. Mais en pratique, t'es comme les cadres dans l'industrie, tu ne comptes pas tes heures (et le salaire est en conséquence).

je l'ai fait c'est compliqué mais finalement les titu aiment bien