Conventionnellement, les formations obligatoires doivent être rémunérées.
"Les formations, hors temps de travail, devront faire l'objet soit du paiement d'heures complémentaires ou supplémentaires soit d'un temps de repos équivalent."
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http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=14
Je suis d'accord avec toi Guillaume86, ça fait peut être beaucoup de plainte, il doit donc y avoir un problème sous-jacent. Mais ça montre à quel point c'est déjà compliqué de faire respecter le droit du travail et donc pourquoi on peut comprendre que modifier la hiérarchie des normes dans des entreprises où la représentation n'existe pas suscite le rejet de nombreux salariés.
Au final ce sont les gens des grosses boites qui manifestent mais ce sont ceux des petites qui risquent le plus d'être impactés.