bonjour à tous.
Comme précisé dans le titre je suis perdus dans la rémunération de mon cas personnel.
je suis de garde 1 semaine complète par mois à savoir:
toutes les nuits (de 19h30 à 8h30) du vendredi jusqu'au jeudi suivant je reste à mon domicile en attente d'un appel pour une éventuelle ordonnance.
mon domicile est à 5 km de la pharmacie et me déplace donc à chaque appel.
Les dimanches et jours féries j'ouvre la pharmacie le matin de 10h00 à 13h00.
Une belle âme aurait elle la gentillesse de me donner la méthode de calcul car je m'y perds complétement.
Merci

Bonjour,

Ce n'est pas très compliqué.

Quand tu es de garde à ton domicile, c'est de l'astreinte et quand tu ouvres le dimanche et jours fériés c'est de la garde à volets ouverts ou fermés.

Tout est ici ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=67

C est très clair en effet
Merci manager.
Je fais toutes les gardes de la pharmacie depuis 9 ans.
Il n'est cependant aucunement mentionné dans mon contrat de travail que je "serais amené " a faire des gardes. Dans le cas extrême ou je désirerai en faire ne serais ce que la moitié, serais je dans mon droit?

Tu peux poser la question mais dans la mesure où tu les fais déjà et que tu es rémunéré correctement pour le faire même si ce n'est pas inscrit dans ton contrat tu as créé un usage.

De plus les gardes font parti du métier de pharmacien.

Très bien manager.

Une question cependant.
Pourquoi alors certain titulaires s embarrassent souvent de la mention " pourra être amené à assurer des services de gardes " dans les contrats de travail de leurs assistants.

Pour que ce soit clair pour la suite et éviter les conflits, je suppose.

Bonjour à tous, apres un bref calcul, une semaine de garde classique "faible" ( 10 interventions par semaine) est censé me rapporter 470 € net.
Mon patron dit vouloir me payer 400 euros au black par garde.
Que feriez vous a ma place, sachant que ces 470 euros minimum coûterons à son entreprise environ 850 euros si il me déclare, et partant aussi du fait que si je prends les 400 au black je ne paye pas d impôts dessus mais ce n est pas compatibilité pour ma retraite?

sur un forum public... il va pas etre ravi ton chef

Oups la boulette...
Vraiment c'était pas fait exprès !

MKIII
Je n'ai donné ni le nom de la pharmacie, ni celui de mon titulaire et encore moins la localisation de l'officine, je vois pas ou est le problème? :paf

Le travail non déclaré est illégal, ton ip est pas compliquée à trouver. Tout ceci est sans conséquences mais je me permet de te le rappeler.

Seuls les membres de la Team ont accès à l'adresse IP des participants. Et nous sommes des gens discrets.

Ceci étant dit, le travail non déclaré.... Bof, bof... Et là, de plus, le seul gagnant c'est le taulier qui, au lieu de payer 850€ en paiera 400 et toi, au lieu d'encaisser 470€, tu n'en auras que 400 €.

Bref ; perdant-gagnant... Un gros malin celui-là.

Merci bixente :-)

Bonjour
Problème réglé, je lui est " imposé" de me payer mes gardes conformément à la convention.
Une question cependant, la somme correspondante à ma garde "bénéficiera " t elle de la bonification de mon ancienneté ou pas?

La prime d'ancienneté est calculée en fonction du temps, du coef et de la durée du travail.

bonjour,
Et merci manager avec un peu en retard (j'étais convaincu de vous avoir répondu).
Il est précisé dans la convention concernant les interventions le dimanche et jours féries "Le temps passé en intervention ouvre droit, quant à lui, à l'octroi d'un repos compensateur d'égale durée conformément aux dispositions de l'article 13 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine."
deux questions:
-le temps d'intervention est a priori soumis, le cas échéant, aux heures supplémentaires ou complémentaires, le repos compensateur bénéficie t il lui aussi de la bonification?
-y a t il un délai minimal ou maximal pour prendre ce repos compensateur?

Quand il est pris dans la semaine, il ne génère pas d'heures supplémentaires.