Bonsoir, un peu perdue et nouvelle ds ce forum...donc si quelqu'un pouvait m'éclairer...
Je viens d'apprendre de mon titulaire que la pharmacie dans laquelle je travaille depuis 15 ans a été vendue...il m'a laissé entendre qu'un licenciement éco était à prévoir par les nouveaux titulaires (assocs apparemment)...
Je suis à coeff 500 sur 35h....pharmacienne de 55 ans

Si le licenciement éco es réel...quelle serait plus ou moins mon indémnité?
Si on me propose 1 rupture conventionnelle, l'indemnité est la même?plus avantageuse?

Bref, merci pour vos conseils car je suis "paumée"

Bonjour,

Pour ce qui concerne la prime de licenciement, elle se calcule en se reportant à l'article 7 de la Convention Collective :
http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=39

soit, donc, 3,34/10 de mois par année d'ancienneté ce qui, dans ton cas, donne donc la faramineuse somme de 5,01 mois de salaire....

Concernant une rupture conventionnelle, ces 5,01 mois constituent le minimum en deçà duquel tu ne peux être indemnisée. Pour le reste, c'est le jeu de la négociation.

Attention cependant ; comme cela a déjà été reporté ici à de (trop) nombreuses reprises, le licenciement à l'occasion de la reprise d'une entreprise est interdit ! Et ça peut aider dans le cadre d'une négociation.

je n'ai jamais lu qu'un licenciement était interdit, rien n'a jamais pu empêcher un employeur de licencier
la déléguée CFDT de chez Servier vient d'être licenciée

Parce que tu lis mal.

Merci de l'aide!!

Je suis rentrée en actif en 2001 pour un salaire aujourd'hui avoisinant les 3000 euros.
Mon autre collègue en 2003 pareil ainsi qu'un troisième en temps partiel mais bien plus tard..tous plus ou moins le même âge :(((

Al la venue de 2 titulaires nouveaux je ne pense pas qu'ils aient besoin d'autant d'assistance...d'autant plus que l'équipe compte 4 autres préparateurs...

Je pense qu'à partir de l'achat la pharma ne sera pas viable avec autant de personnes...CA inférieur à 2 M :(

Si je calcule bien mon licenciement serait à hauteur de 15000-20000 euros?

Si tu calcules sur la base d'un licenciement légal et au vu et de ton salaire et de ton ancienneté ; oui...

Mais comme ce licenciement ne l'est pas (légal), il y a deux options ; soit tu acceptes une rupture conventionnelle et là, le montant de l'indemnité devra être plus élevée (+/- 30K€), soit tu subis un licenciement (économique ou autre) et tu demandes réparation auprès du conseil des Prud'Hommes et tu devrais percevoir +/- 30K€...

Tu as compris que c'est toi qui est en position de force et qui doit donc imposer le montant que tu acceptes pour leur éviter de faire des vagues... ;-)

Et, pour terminer, et sauf erreur, tu ne travailles pas pour Servier et tu n'est pas délégué du personnel ni délégué syndical.

disons interdit sous peine d'amende mais pas interdit tout court il n'y a jamais impossibilité de licencier
quant aux prud hommes il va falloir se dépêcher car myriam el con'rie est entrain de raboter les indemnités

Message édité par : James_Patagueul / 22-02-2016 16:36

Message édité par : James_Patagueul / 22-02-2016 16:37

Mais tu peux, dans ces conditions, tout faire... Le seul risque est de collectionner des amendes, des condamnations voire, au pire, un peu de taule...

Bref, comme ici nous sommes respectueux de la législation ; c'est interdit.

Pardon ??Je n'ai pas bien compris,amende ?taule

Je répondais à j'aime pas ta gueule qui ergotait sur la Loi... j'ai généralisé pour mettre en évidence l'absurdité du raisonnement. Une démonstration "per absurda"....

Et comme il édite ses messages pour les modifier....

Message édité par : Bixente64 / 22-02-2016 20:50

Bref je peux espérer max 30000 euros via les prud...donc autant accepter et eviter les frais d'avocat?

Faut k je me fasse à l'idée tourner la page va être dur!

Courage! Peut-être qu'ils ne vont pas licencier tout le monde et que tu seras gardée...
Bon c'est vrai que 3 assistants c'est énorme pour une pharma de moins de 2 millions,s'ils sont deux ,ils n'ont besoin de personne ...à moins de vouloir d'emblée du confort.
Mais n'abandonne pas sans essayer de négocier.
Tiens nous au courant.

Merci pour vos messages,je n'ai pas eu tellement le moral de répondre car petit à petit j'ai eu un peu plus d'informations.
Alors apparament les 2 associés sont de la même famille et proches de la trentaine.
Ils démarrent dans la vie et prétendent reprendre la pharmacie en nous virant tous!!! Nous 6!et oui les 3 pharmaciens et les 3 préparateurs!!!
L'ambiance est bizarre car mes collègues ont du mal à parler franchement de leur positions.....bref c'est dingue...ils vont tous nous licencier !
Je ne sais plus du coup, vous etes sur que je peux aller jusqu'à 30000 euros? Mon autre collègue même caractéristiques que moi mais à mis temps me dit que c'est trop!

Bref un peu de vos lumières svp

:(

ah ils vont tous vous virer.Sous quel pretexte? Licenciement économique? Et ils vont travailler seuls ensuite parce que du coup , ils ne peuvent pas embaucher de suite

et aux prudhoms ça va faire bobo

s'isl veulent "dégraisser" au max, celui/celle qui demandera la plus grosse indemnité gardera son poste alors!

Non, apparemment ils ne veulent reprendre personnes....La pharmacie il est vrai a perdu bcp bcp de chiffres et on fait moins de 200 personnes jours donc peut être faisable à 2...et j'imagine qu'avec leur crédit sur le dos..

Bref, bobo au prudhoms mais pour qui?
Nous sommes 3 pharmaciens dont 1 a tps partiel et 3 preparateurs plus ou moins même ancienneté...au max on peut demander par tête 30000? je ne pense pas k mon collegue à mi temps puisse les negocier..

Bref, je tourne en rond :paf

Bonjour,

Pas de panique JaneB, ceci est hautement improbable. En général on fait courir ce bruit pour que les gens partent d'eux-même.

Ce qu'il faudra si quelque chose de concret et d'écrit arrive c'est de prendre contact avec un syndicat.

Je vous donnerai des contacts le moment venu. Pour l'instant ne pas succomber à la terreur.

Merci Manager! Mais qu'entendez vous par improbable?
Même si je contacte 1 syndic il faudra passer par les prud'homs?

Non, j'ai bien discuté avc ma patronne, les repreneurs ne veulent pas reprendre le personnel et pour l'instant non pas budget pour embaucher : entre le crédit, aménagement :ils vont tout refaire question installation et en plus ils ont fait demande pour louer l'appartement du dessus et donc y faire des travaux...je pense bien qu'ils vont y vivre!
Je ne voudrais pas perdre la face mais la situation risque de se compliquée alors autant savoir ce k je peux négocier sans me faire salement virée :(

Ben s'il ne peuvent pas reprendre le personnel ils n'achètent pas, c'est tout.

Méfie toi quand même c'est ton actuel titulaire qui répand la terreur, peut être lui a t'on demandé de dégraisser le mammouth. Il tente d'en faire partir quelques uns.

Tant que rien n'est écrit rien n'existe.

il me semblait qu on achetait AVEC le personnel.
s il y a licenciements à faire c'est le vendeur qui doit s'en charger.
et encore faut il pouvoir prouver la raison economique
et puis acheter et avoir de l argent pour faire des travaux, je vois pas bien où est l'economie!!
c'est du bluff tout ça ou des rumeurs.
s'ils veulent que des gens partent ils proposeront un départ négocié à mon avis non?!