Bjr à tous, me voilà parti pour une rupture conventionnelle. à l'initiative du boss. Ancienneté 01/06/2012. coeff 500 à 30 h /semaine. 50 ans passés. En arrêt maladie depuis décembre 2015.
Je souhaite avoir votre avis sur la négociation de cette rupture ( pas d’expérience) J'ai l'entretien ce lundi. A l'aide! Merci.

la rupture conventionnelle est censée être à l'initiative de l'employeur ET de l'employé.
si c'est a l'initiative du boss... ce serait plus un licenciement.
détaille un peu plus ta situation pour avoir de meilleurs conseils.

l'initiative vient bien d'une seule personne :-? comment peut elle venir des 2 en MEME temps? :-D
Le montant est au moins égal à celui des indemnités de licenciement.
Après, pour avoir plus ça dépend dans quel état d'esprit tu es...
soit tu veux partir à tout prix très vite et tu prends le mini.. soit tu te sens forte pour rester le temps qu'il faut pour avoir jusqu'à 1 an de salaire... A 50 ans il faut rélféchir...

Merci pour vos interventions. Pouloz , comme a bien dit Ramses2, l'initiative est unilatéral et l'accord est bilatéral. En somme la rupture conventionnelle est un divorce par consentement.
Ce que j'attendais des interventions c'est un retour d’expérience et/ou les points sur lesquels négocier: nombre de mois de salaire, formations,...
Certes qu'à ce point de dégradation des conditions de travail, l'urgence est de tourner la page. Mais si je peux négocier un petit plus pourquoi pas d'autant plus que le secteur de la pharmacie d'officine voit son taux de chômage grimper et que j'ai plus de 50 ans. A quand mon prochain contrat ou reconversion?
Si on demande de l'aide ce n'est pas pour avoir à répondre à des questions sans intérêt mais pour se sortir d'affaire! Les questions c'est pour après.. :paf

saches que pole emploi prends en compte le montant de ta prime pour décaler d autant le premier paiement. Donc intérêt seulement si tu enchaînes un boulot immédiatement ou si au contraire tu comptes utiliser tout ton "repos" sponsorisé par l état jusqu au bout car fin décalée d autant que le versement.

Non ; ça a été déclaré illégal par le Conseil d’État...

http://www.conseil-etat.fr/Actualites/Communiques/Convention-d-assurance-chomage

on peut donc demander à être indemnisé au 1er mars et non au 1er juin par exemple?(1er juin étant le différé calcule par pole emploi en octobre)

Merci Bixente64, il est question de salarié licencié! Ds le cadre d'une R.C, ça sera pareil?
Du coup ça devrait changer à partir du 01/03/16. A suivre...
Pour répondre au préparateur: Perdre son emploi ce n'est pas une mince affaire. Etre au chômage à mon âge avec des enfants à charges je te laisse imaginer. A l'assurance chômage nous cotisons en étant salarié et le jours où on est ds la M.. ça sert à ça.C'est blessant de s'entendre dire "... repos sponsorisé par l'Etat" il nous faut culpabiliser par dessus le marché! Tiens demain sur Arte commence une série " TREPALLIUM" tu devrais la regarder.
Ramses2, je ne saisi pas ton calcul de délais de carence. A plus et merci à tous.
Pour qui ça intéresse la R.C j'ai trouvé ceci. https://www.telerc.travail.gouv.fr/RuptureConventionnellePortailPublic/jsp/site/Portal.jsp?page_id=51

Oui ; il s'agit du différé qu'avait inventé Pôle Emploi suite aux ruptures conventionnelles qu'ils jugeaient (sans doute à juste titre) trop nombreuses et, parfois, un peu... folkloriques...


Il y a quelques Wauquiez-like sur le site ;-)

Pas suivi!
Pole emploi ne tient plus compte de la prime en cas de rupture conventionnelle pour retarder le début des versements?

A roseau: loin de moi l idee de te faire culpabiliser. Je suis une préparatrice "intermittente", je suis rarement en cdi et ce depuis plus de 10 ans (les 10 premières années en cdi pour faire comme tout le monde avant de m apercevoir que c était pas pour moi) alors, pole emploi en relai je pratique sans scrupules. Mais j appelle ça quand même du repos sponsorisé parce que justement, moi, je culpabilise pas du tout!!

préparateur j aime beaucoup ton blog et ta façon d 'écrire. On s ' y retrouve.

Merci! :))

Lors d'une rupture conventionnelle, Pôle Emploi tient toujours compte de l'indemnité versée (et des congés payés) avant de commencer à indemniser, sur la base d'une indemnité journalière calculée en fonction de tes anciens salaires.
La différence est que le délai de carence est ramené à 75 jours, alors qu'il pouvait aller (de mémoire) jusqu'à 6 mois auparavant.
Dans la pratique, le delta entre l'indemnité MINIMALE et celle effectivement versée est lourdement taxé pour l'employeur pour une RC. Donc si tu n'es pas d'accord pour une RC a minima, il te proposera certainement un licenciement économique, que tu devras contester, et cela laissera ensuite place à une conciliation avec une indemnisation d'un montant que vous aurez négocié.
Dans la pratique, il n'y a plus d'intérêt pour l'employeur de te proposer une indemnité supérieure à celle minimale, donc ça prendra certainement la forme d'un licenciement "arrangé", avec un protocole rédigé par un avocat.

Il y a un an j'étais dans la meme situation que toi roseau, j'ai signé une rupture conventionnelle qui n'était pas à ma demande, mais mon nouveau titulaire me mettait la pression en attendant la faute. Je suis donc partie avec mon indemnité d'ancienneté (j'avais 7ans d'ancienneté) car avec mon conseiller nous avions demandé un an mais elle a refusé. Puis dans un second j'ai vu un juriste qui a constaté que j'étais à temps partiels mais j'effectuais de nombreux remplacements pour les vacances du titulaires. Par l'intermediaire de son avocat j'ai été indemnisé pour cela sans passer par les prud'hommes.

Moi à la place de Roseau, je demanderais 50K€ de rupture conventionnelle et je reprendrais tout de suite un autre poste de pharmacien (très facile à trouver quand on est motivé et compétent).