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bientot la fin de mon congé mat, mon titulaire refuse de me parler!!!#16279

7Contributeur(s)
Nelly84bultuspoussin_arvernepharma-espoirJames_PatagueulvbmOxynitrine
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ManagerchatBixente64bultus
Nelly84 Nelly84icon_post
Bonjour à tous!

pour ceux qui s'en souviennent, je vous avez parlé de mon patron qui ne maintenait pas mon salaire pendant mon congé maternité..... il refusait à ce moment là de discuter avec moi et se contentait de sms... mon congé maternité touchant bientot à sa fin, je décide donc de le contacter ( par sms!! puisqu'il m'a dit que qd il en aurait envie il me parlerait mais aprés 5 mois et 2 tentatives de ma part; tjs rien...)
vu tout ce qui s'est passé ( dont le manque total de considération pour la santé de mes bébés nées 3 mois en avance...) je ne peux continuer à travailler pour lui et je souhaiterai discuter avec lui de mon avenir ou plutot mon non-avenir chez lui mais là gros pb: il ne me répond pas!!
je suis désemparée, que faire? je ne peux pas l'obliger à me voir! tout est fait pour me pousser à bout et démissionner...
des amis me conseillent d'aller voir le medecin du travail pour lui parler de ma situation, qu'en pensez vous? d'autres me conseillent les prud'hommes mais je ne veux pas forcément partir dans cet extreme, je voudrai simplement tourner la page et oublier tt le mal qu'il m'a fait...

merci d'avance


27-01-2016 15:08
bultus bultusicon_post
Je ne me souviens plus de toute la discussion, mais on avait dû te dire de lui envoyer un recommandé non?

Si tu ne l'as pas encore fait, c'est ce qu'il faut faire maintenant. Tu n'as plus le choix. Et oui, va voir le médecin du travail, ça peut être considéré comme du harcèlement moral.

En attendant que cette solution se résolve, cherche du travail ailleurs.
27-01-2016 16:20
poussin_arverne poussin_arverneicon_post
- le médecin du travail : c'est idiot comme idée (il n'est pas là pour résoudre un problème relationnel entre salarié et employeur),
- les Prud'hommes : c'est saugrenu comme idée (pour se plaindre qu'il ne répond pas a tes sms et qu'il n'a pas demandé des nouvelles des bébés ...)

Si tu ne veux plus travailler chez lui, la meilleure idée est la démission. Point final tu passes a autre chose ... Où est le problème ?

Message édité par : poussin_arverne / 28-01-2016 08:00

27-01-2016 16:29
bultus bultusicon_post
Un peu de tact Poussinet...
Le médecin pourra évaluer l'état psychologique dans lequel le patron met son employé et déterminer si c'est du harcèlement ou non. Un comportement comme le sien a de quoi déstabiliser.

Il faudrait peut-être ressortir le post pour se rappeler ce que tu lui reproche exactement.

27-01-2016 16:38
Nelly84 Nelly84icon_post
merci poussin pour ta réponse, ben oui où est le pb? je démissionne et je commence un nouveau boulot! attends je réflechis??? ah c'est peut etre parce que des offres d'emploi il n'en a quasi pas et que le temps de trouver qq chose je me retrouverai sans chomage...

ensuite résumer mes reproches au fait qu'il ne répond pas à mes sms et qu'il n'a pas pris des nouvelles de mes enfants est un trés réducteur!! je n'ai simplement pas voulu raconter ma vie mais je subis du harcèlement depuis 2 ans, ma grossesse et le manque de considération pour mes enfants et moi-meme étant le summum de tout ça!
du coup je suis intriguée: est ce que derrière ce poussin se trouve seulement un chef d'entreprise et non un être humain (ou plutot un gentil poussin) ?!!!! :-P
27-01-2016 17:08
pharma-espoir pharma-espoiricon_post
Moi à ta place je démissionne et je change de boite immédiatement, comme ça le problème est réglé. En postant un message sur le groupe Facebook "jobs de pharma", en 2h tu l'as ton nouveau poste, c'est vraiment facile de trouver.

Tu manques de confiance en toi en croyant que tu ne vas pas trouver.

Message édité par : pharma-espoir / 27-01-2016 17:13

27-01-2016 17:12
Nelly84 Nelly84icon_post
tu as peut être raison, en fait j'ai tjs été ds la meme pharmacie depuis ma sortie de fac et quand je regarde les annonces sur la cerp et l'ocp je ne trouve rien dans mon département
27-01-2016 17:15
pharma-espoir pharma-espoiricon_post
Beaucoup de titulaires ne marchent plus avec les annonces de l'OCP et de la CERP. Même Facebook est devenu plus efficace.
27-01-2016 17:30
James_Patagueul James_Patagueulicon_post
un employeur inexistant accusé de harcèlement c'est curieux
27-01-2016 18:07
vbm vbmicon_post
ya un truc que je ne saisis pas ; s'il ne vous envoie pas de sms, ni ne prend de vos nouvelles, pourquoi parler de harcèlement ?
de toutes les manières, vous avez bien une date de fin de congés mat? vous avez un contrat? vous savez quand vous devez reprendre et à quelle heure?
c'est sûr que cette ambiance est plus que délétere ; mais, en attendant de trouver autre chose ailleurs, mettez votre poing dans la poche, et laissez le venir !...et vous verrez bien...
27-01-2016 20:33
Nelly84 Nelly84icon_post
j'ai subi du harcèlement jusqu'à mon arrêt maladie ( et ce depuis 2013 environ..), pendant mon arrêt maladie j'ai du me battre avec lui les 2 premiers mois pour avoir mon maintien de salaire et c'est seulement depuis cette dernière altercation qu'il ne donne plus signe de vie...
27-01-2016 20:50
Nelly84 Nelly84icon_post
je pense que je me suis mal exprimée: depuis 2013 je subissais du harcèlement puis en 2014 je suis tombée enceinte ( ça n'a pas arrangé les choses!) et à 5 mois de grossesse j'ai été mise en arret maladie...
27-01-2016 20:55
Oxynitrine Oxynitrineicon_post
Citation : pharma-espoir 

En postant un message sur le groupe Facebook "jobs de pharma", en 2h tu l'as ton nouveau poste, c'est vraiment facile de trouver.

Message édité par : pharma-espoir / 27-01-2016 17:13

 


En 2 heures ?
En 10 secondes oui. Et encore, à peine le temps de poster une annonce que le téléphone sonne. :paf
27-01-2016 22:44
bultus bultusicon_post
http://social-sante.gouv.fr/IMG/pdf/definitions.pdf


"- Le détournement du lien de subordination : incivilité à
caractère vexatoire, refus de dialoguer, remarques insidieuses
ou injurieuses, mots qui blessent, dénigrement et volonté de
ridiculiser, moqueries. "

C'est sûr que c'est pas le plus évident, mais pour moi, un patron qui ignore complètement son employé, c'est du harcèlement.
28-01-2016 01:44
pharma-espoir pharma-espoiricon_post
Citation : Oxynitrine 
En 2 heures ?
En 10 secondes oui. Et encore, à peine le temps de poster une annonce que le téléphone sonne. :paf  


Bah écoute, je t'invite à t'inscrire sur Facebook et à consulter le groupe "jobs de pharma". A chaque fois qu'un adjoint poste une demande d'emploi, les titulaires répondent dans la journée. Et pourtant il ne doit même pas y avoir 5% des titulaires français inscrits dans ce groupe.
28-01-2016 03:09
poussin_arverne poussin_arverneicon_post
Citation : bultus 

Un peu de tact Poussinet...
Le médecin pourra évaluer l'état psychologique dans lequel le patron met son employé et déterminer si c'est du harcèlement ou non. Un comportement comme le sien a de quoi déstabiliser.

Il faudrait peut-être ressortir le post pour se rappeler ce que tu lui reproche exactement.



Du harcèlement ? Tu plaisantes ??

Elle est en congés mat ...

C'était du second degrés ? Hein ?
28-01-2016 08:02
poussin_arverne poussin_arverneicon_post
Citation : bultus 

http://social-sante.gouv.fr/IMG/pdf/definitions.pdf


"- Le détournement du lien de subordination : incivilité à
caractère vexatoire, refus de dialoguer, remarques insidieuses
ou injurieuses, mots qui blessent, dénigrement et volonté de
ridiculiser, moqueries. "

C'est sûr que c'est pas le plus évident, mais pour moi, un patron qui ignore complètement son employé, c'est du harcèlement. 


Tu oublies juste le principal : elle n'est pas oresente dans l'entreprise ...

S'il la prenait au tel ou répondait a ses sms alors qu'elle est en congés mat : ce serait bien plus risqué pour lui. Il est bien conseillé, voilà tout.


En général, un salarié qui est en fin de congés mat se comporte de la façon suivante :
- il envoie un faire part de naissance,
- il se rend a la pharma pour présenter son bébé et acheter les produits dont il a besoin,
- il attend de voir si son employeur lui parle de la reprise,
- il reprend son travail le jour où il doit le faire.

Là, nous sommes loin d'un comportement normal. On peut toujours dire que c'est la faire du patron, va ne mange pas de pain, mais dans les faits, si procès il y a, les torts ne seront pas du côté de l'employeur, il n'y a pas l'ombre d'un doute ...
28-01-2016 08:09
vbm vbmicon_post
vous êtes pharmacien. vous devriez trouver facilement (post oxynitrine). dans votre région, il y a bien des titulaires qui partent en vacances et désireux d'avoir un remplaçant ?
ou des petites officines qui apprécieraient un assistant un ou deux jours par semaine ?
ne vous empoisonnez pas la vie dans une officine où vous n'avez plus envie de travailler...
vous êtes jeune et vos enfants n'ont pas encore l'âge de faire des études !!! donc vous n'avez pas le stress de vous dire que vous êtes obligée de "subir" votre patron 35 heures par semaine et 47 semaines par an car vous n'avez pas le choix .
vous n'avez jamais travaillé dans une autre officine ? et bien il serait temps de se remettre en question, d'ancrer les pattes de derrière et voir ailleurs .
ne courez pas après une hypothétique prime de départ ou je ne sais quoi dû à votre ancienneté . vous allez y laisser votre santé pour pas grand chose...au détriment de votre vie familiale.
les conflits ne sont pas faciles à vivre, et généralement gangrène l'humain...avec deux petits loulous à la maison,ce n'est ptet pas la peine d'en rajouter...
ça, c'est mon avis...après... :b
28-01-2016 09:08
Nelly84 Nelly84icon_post
Citation : poussin_arverne 

Citation : bultus 

http://social-sante.gouv.fr/IMG/pdf/definitions.pdf


"- Le détournement du lien de subordination : incivilité à
caractère vexatoire, refus de dialoguer, remarques insidieuses
ou injurieuses, mots qui blessent, dénigrement et volonté de
ridiculiser, moqueries. "

C'est sûr que c'est pas le plus évident, mais pour moi, un patron qui ignore complètement son employé, c'est du harcèlement. 


Tu oublies juste le principal : elle n'est pas oresente dans l'entreprise ...

S'il la prenait au tel ou répondait a ses sms alors qu'elle est en congés mat : ce serait bien plus risqué pour lui. Il est bien conseillé, voilà tout.


En général, un salarié qui est en fin de congés mat se comporte de la façon suivante :
- il envoie un faire part de naissance,
- il se rend a la pharma pour présenter son bébé et acheter les produits dont il a besoin,
- il attend de voir si son employeur lui parle de la reprise,
- il reprend son travail le jour où il doit le faire.

Là, nous sommes loin d'un comportement normal. On peut toujours dire que c'est la faire du patron, va ne mange pas de pain, mais dans les faits, si procès il y a, les torts ne seront pas du côté de l'employeur, il n'y a pas l'ombre d'un doute ...
 


mais c'est hallucinant jusqu'où la mauvaise foi peut aller!!!!
alors pour info, c'est mon patron par téléphone qui m'a dit qu'il ne voulait plus me parler puis qq semaines aprés j'ai annoncé la naissance et je n'ai pas eu un seul mot de félicitations!! alors quoi? il aurait fallu que j'aille présenter mes enfants à une personne qui ne m'a pas féliciter et surtt qui m'a prévenu de ne pas vouloir me parler???
bref j'ai déjà assez de soucis comme ça que d'entendre de tels jugement de personnes qui ne me connaissent pas et qui ne connaissent pas la situation , j'etais là pour avoir des conseils pas pour que l'on fasse mon procès..
28-01-2016 10:33
Nelly84 Nelly84icon_post
Citation : vbm 

vous êtes pharmacien. vous devriez trouver facilement (post oxynitrine). dans votre région, il y a bien des titulaires qui partent en vacances et désireux d'avoir un remplaçant ?
ou des petites officines qui apprécieraient un assistant un ou deux jours par semaine ?
ne vous empoisonnez pas la vie dans une officine où vous n'avez plus envie de travailler...
vous êtes jeune et vos enfants n'ont pas encore l'âge de faire des études !!! donc vous n'avez pas le stress de vous dire que vous êtes obligée de "subir" votre patron 35 heures par semaine et 47 semaines par an car vous n'avez pas le choix .
vous n'avez jamais travaillé dans une autre officine ? et bien il serait temps de se remettre en question, d'ancrer les pattes de derrière et voir ailleurs .
ne courez pas après une hypothétique prime de départ ou je ne sais quoi dû à votre ancienneté . vous allez y laisser votre santé pour pas grand chose...au détriment de votre vie familiale.
les conflits ne sont pas faciles à vivre, et généralement gangrène l'humain...avec deux petits loulous à la maison,ce n'est ptet pas la peine d'en rajouter...
ça, c'est mon avis...après... :b  


merci pour votre avis, vous avez entièrement raison, j'ai assez souffert de cette situation, il est tps pour moi de prendre un nouveau départ..
28-01-2016 10:35
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