Bonjour a tous . Une petite question concernant les vacances d'ètè car nous sommes en pleine prèparation des plannings , peut-on vraiment se rèfèrer aux ordres de prioritès donnès dans la convention ou le titulaire peut-il faire comme il l'entend ? Merci . :b

Il fait comme il l'entend mais il doit tenir compte des priorités ;)

Merci poussin , par contre s'il ne respecte pas les priorités ai je vraiment le droit lègalement de dire que je ne suis pas d'accord avec son choix ?

C'est quoi le cas précis? Les priorités sont une indication

Oui biensur cet c'est conventionnel. Mais en es tu certaine ?

Il faut tout lire :

"En cas de congé par roulement, l'ordre de départ est fixé par l'employeur en tenant compte d'abord des nécessités du service et ensuite dans toute la mesure du possible des désirs particuliers des intéressés :

- de leur situation de famille : notamment pour le personnel dont les enfants fréquentent l'école, les congés seront fixés, dans la mesure du possible, au cours des vacances scolaires ;

- de leur ancienneté ;

- et des possibilités de congé du conjoint.

Les conjoints travaillant dans une même entreprise ont droit à un congé simultané."

Entre gens intelligents on trouve des solutions intelligente, mais autant savoir qu'au bout du compte c'est l'employeur qui a le dernier mot.

bonjour,
dans l article de la convention 3052 que manager vient de citer il est écrit entre autre
"Les conjoints travaillant dans une même entreprise ont droit à un congé simultané."

ceci passe après les nécessités du service comme "situation de famille", les " possibilités de congé du conjoint" et "l ancienneté", ou le titulaire ne peut déroger à cette règle (du moment que le titulaire peut choisir la période des congés )?

ça ne passe pas après ou avant, c'est un droit des salariés celui là. L'employeur ne peut pas leur imposer des vacances séparées.

Mais c'est exceptionnel que 2 employés de pharmacie soient conjoints. C'est ton cas?

oui c est mon cas
Il y a quelques années, mon titulaire avait besoin d'un deuxieme assistant, ma femme (qui travaillait dans une pharmacie "concurrente") souhaitait changer de pharmacie. Elle s'est donc fait embauché dans la pharmacie dans laquelle je travaille. Mon patron était plutot ravis car il a récupéré une bonne partie de la clientèle (c'est d'ailleurs pour cela qu'il lui a proposé le poste). Avant son embauche, j'ai précisé à mon titulaire que contrairement à ce que prévoit la loi, nous ne prendrons que 2 semaines de congés en commun ( en été) au lieu des 5 possibles, conscient des difficultés de logistiques que cela pourrait entrainer.
Mon employeur n'ayant aucune parole, il renit aujourd'hui tout simplement le fait que nous puissions prendre des vacances ensembles.

Tu peux lui présenter le texte que Manager a donné. Il n'a pas le droit de vous refuser de prendre vos vacances ensemble.

Surtout que vous êtes arrangeants et qu'il était au courant des "risques" quand il a embauché ta conjointe

C'est ce que je vais faire.
Merci

je viens de lui montrer le texte, il m'a répondu que cela passait après les impératifs de service.
Je lui est répondu que de part la structure du texte, cela n'était pas le cas, contrairement à
la "situation de famille", les " possibilités de congé du conjoint" et "l ancienneté".
Il a enchainé en disant qu'il demanderait au comptable

je me répète

Le Comptable ce souverain , celui qui règne vraiment sur l officine

Ces pooooovres titulaires ne savent plus prendre une décision tous seuls

Qu est ce que j ai pu en entendre des: je vais demander au comptable PAPA s' te plait , je peux aller faire pipi? :|

Tu as parfaitement raison lilith.
Prochaine étape, je vais lui dire que l'on appel ensemble des personnes qui savent, à savoir l'inspection du travail. Pas sûr que ca le fasse sourir pour le coup.

C'est possible qu'il ne soit pas très sûr de ce qu'il avance et il va demander effectivement au comptable s'il est obligé ou pas de vous accorder vos vacances en même temps. En tant que titulaire, je demande souvent au comptable des infos de ce genre car ils ont plus souvent ce genre de pb et ont déjà les réponses.

Le comptable devrait lui dire que légalement il est obligé. S'il n'est pas bête, il va revenir sur ses paroles, après il peut encore essayer de bluffer en invoquant la réponse du comptable et là il faudra voir avec l'inspection

Merci à tous

bonjour à tous.
Quelqu'un de vous saurait il à partir de quelle année d'étude validée un étudiant en pharmacie peut remplacer un pharmacien (il serait dans ce cas précis le seul pharmacien dans l'officine pendant deux semaines d'été)?
Merci

il me semble que c'est 5éme année validée + stage de 6éme validé

Merci MKIII

Nouveauté.
Mon patron ne venant plus travailler depuis des semaines à la pharmacie ( j exagére, il vient deux fois par semaine chercher son courrier et serrer quelques mains) il vient de me dire qu il ne veut plus s occuper de trouver un pharmacien pour nous remplacer et que si nous ne trouvions pas, nous ne prendrons pas nos 15 jours ensemble.