Bonjour,

Lors de l'chat d'une officine, il est courant je crois de procéder à un(des) licenciement(s).

Si l'effectif du vendeur comporte 5 ou 6 personnes en trop (j'exagère), je veux bien, mais s'il faut faire partir une prep pour que le prévisionnel passe à la banque, n'y a-t-il pas un risque de se faire emmener aux prud'hommes?

Merci d'avance pour vos réponses :-)

non aucun risque

juste

une certitude

C'est pas "courant", c'est inadmissible! et on prend un max aux prudhommes 8-)

Autres solutions : Augmenter son apport, Choisir une pharmacie moins cher...

surtout demander au vendeur de gérer son sur personnel ou allez voir ailleurs

en plus c'est assez moyen de pour réussir son projet ruiner la vie des autres

la loi macron 2 en instance prévoit une amande plafond aux prudhommes

non ce n'est pas courant ;

c'est chiant pour tout le monde ;

étudie d'autres projets

Bonjour
Pour avoir vu beaucoup d'affaires avant de m'installer, c'est peu courant mais ça se fait.
La meilleure solution pour ne pas arriver aux procès reste biensûr la rupture conventionnelle faite par le vendeur et "partagée" en coût par vendeur et acheteur.

une rupture conventionnelle n’empêche pas d'aller aux prudhommes

as tu vraiment besoin de licencier??? je vous rappelle ici qu'un employé en pharmacie couvre sont cout salarial pour grosso modo 200.000 euros , et qu'une estimation précédement citéesur ce forum donnait un employé nécessairepar tranche de 300.000 euros de CA....(chiffre à affiner selon la marge...)

si la redynamisation de ton outil marche , pourquoi se passer d'un personnel compétent ?? ( je sais : il y a parfois des boulets inutiles au comptoir...)
il fut un temps ou l'on pouvait licencier en démontrant qu'avec l'emprunt , on ne pouvait garder du personnel en surnombre...comme il semble que la législation aie changé , il faudraitdéclencher les licenciements six mois apres l'installation, ( voire un an avec un bilan..) quand le banquier hurle sur le découvert bancaire....
l'autre option est le licenciement par le vendeur....mais la aussi le vendeur peut se farcir les prud'hommes!!
rien de simple, donc...

c'est bien ce qu'il me semblait : licenciement par le vendeur ou l'acheteur = emmerdes (pour résumer)
et je vous rejoins sur le fait que humainement parlant, c'est pas cool...
merci pour vos réponses

la solution acheter moins cher pour que ce soit viable en gardant le personnel

on a iici assez d'echos sur des personnels boulets qui ont de mauvaises habitudes de travail ( type vieille préparatrice incapable de scanner ses ventes....ce qui fout en l'air le suivi des stocks et risque de lasser les malades devant revenir pour des produits bètement en manque....)....désolé galibier , mais je conseille de ne garder que le personnel compétent!!

enfin quand l'économie de l'officine va mal , il faut parfois licencier....

En même temps, ça n'a rien à voir avec la question de départ...
(J'ai aussi connu de gros "boulets" qui avaient un serpent dégueulant dans son crachoir accroché sur leur poitrine...)

Ha ben si justement. C'est bien pour cela que l'employeur est prêt a "payer".

Grave erreur ça : le personnel n'est pas une variable d'ajustement de remboursement d'emprunt.

ha ben non justement, idées reçues!

Lors d'une rupture conventionnelle, laDIRECCTE fournit une "attestation d'homologation d'une rupture conventionnelle". Sur ce document figure clairement la phrase suivante : "je vous précise que la contestation d'une rupture conventionnelle par l'une ou l'autre partie est de la compétence exclusive du conseil de prud'hommes. Conformément à l'article L 1237-14 du code du travail, le délai de recours est de douze mois à compter de la date d'homologation de la rupture."

ramses2 a raison

La contestation ne peut avoir lieu que sur la forme. Pas sur le fond.

Sinon la rupture conventionnelle, coûteuse pour l'employeur, ne rencontrerait pas un tel succès ...

"Du point de vue de l'entreprise, la procédure à suivre est bien moins lourde que celle prévue pour le licenciement, qui suppose le respect strict des délais et des formalités prévues par le Code du travail. En outre, les motifs exigés par le droit du travail pour licencier un salarié sont parfois difficiles à justifier sur le plan juridique. Pour l'employeur qui souhaite le départ d'un salarié sans risquer une action en justice par la suite, la rupture conventionnelle constitue alors une mesure alternative qui a bien moins de chances d'être contestée au prud'hommes qu'un licenciement. "