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AuteurDémission pendant un congé parental
derelia
83    

derelia
  Posté : 07-11-2015 12:20

Bonjour,

Je voulais savoir si on pouvait démissionner pendant un congé parental total.
Si oui,doit-on faire le préavis de 1 mois?
Merci pour vos réponses.

  Profil  
poussin_arverne
5849       

poussin_arverne
  Posté : 07-11-2015 16:12

Ça m'étonnerait que ce soit possible : comment rompre un contrat de travail qui est suspendu ?

  Profil  
Bixente64
5757       
 Modérateur

Bixente64
  Posté : 07-11-2015 16:16

Ben tu vas être étonné...

Peut-on démissionner pendant un congé parental ?

Vérifié le 02 septembre 2015 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Oui, vous pouvez démissionner pendant votre congé parental sous certaines conditions.

Pendant votre congé parental vous pouvez démissionner dans le respect de la procédure habituelle.

Si vous avez trouvé un nouvel emploi, vous ne pouvez pas le commencer avant la fin du préavis en cours, sauf accord de votre employeur actuel.

Si votre préavis est en cours après la fin de votre congé parental, vous devez reprendre votre poste pendant la période de préavis restant à courir, sauf dispense de votre employeur actuel.

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F540

Là où commence le découragement, se lève la victoire des persévérants.

  Profil  
poussin_arverne
5849       

poussin_arverne
  Posté : 07-11-2015 16:17

Oui c'est ce que je viens de voir.

Donc oui avec respect de la procédure et du préavis habituels.

  Profil  
michelm
857      

michelm
  Posté : 07-11-2015 16:31

en ayant l'esprit tordu cela veut donc dire que si ol on respecte la procédure une RC est aussi possible, voir un licenciement...

  Profil  
Bixente64
5757       
 Modérateur

Bixente64
  Posté : 07-11-2015 16:37

Le salarié peut être licencié pendant ou à l'issue du congé parental, qu'il soit à temps plein ou à temps partiel, pour un motif étranger au congé parental (motif économique ou faute grave, par exemple).

L'employeur doit respecter les règles habituelles, qu'il s'agisse d'un licenciement pour motif personnel ou d'un licenciement économique.

Le salarié licencié durant le congé parental (et, s'il y en a, ses ayants droit) bénéficie des droits aux prestations d'assurance maladie, maternité, invalidité et décès dont il relevait antérieurement, tant que dure l'indemnisation à l'assurance chômage.

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13818

Licenciement économique soit... Mais licenciement pour motif personnel... Ça doit être chaud...

Là où commence le découragement, se lève la victoire des persévérants.

  Profil  
derelia
83    

derelia
  Posté : 07-11-2015 20:33

Merci pour vos réponses

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