Bonjour à tous.
Après un silence radio de plusieurs semaines des supposés nouveaux titulaires qui devaient entre autre me licencier, mon titulaire actuel nous a annoncé aujourd'hui que ce serait a priori un autre acheteur qui reprendrait la pharmacie ( ceux qui devaient racheter n'ont a priori pas eu le financement) . De ce qu'il nous a dit, ce nouveau titulaire viendrai seul et ne devrai pas licencier d assistant par contre il désirerai a priori licencier une préparatrice. D'après ses dires, ce dernier ne pourrait ou ne voudrait pas la garder car elle n'est en fait pas préparatrice. En effet, ma collègue a passé l'examen de préparatrice il y a plus de 35 ans mais ne l'a pas réussi (elle a de ce qu'elle m'a dit réussi la pratique mais pas la théorie ), elle a réussi malgré tout à se faire embaucher comme préparatrice dans toutes les pharmacies dans laquelle elle a travaillé. Pour ajouter à sa situation, elle a bien signé son contrat de travail dans lequel il est précisé qu'elle est embauché comme préparatrice, et il figure sur chacune de ses fiches de paie la mention préparatrice. Le futur titulaire désirerai lui proposer de repasser son examen et s engagerai par écrit a la reprendre si elle réussissait. Ma collègue n' approuve pas cette solution et en a fait part a notre actuel titulaire qui en a informé le futur acheteur. Ce dernier aurait dit à notre titulaire ( qui l'a répété ensuite à ma collègue) que sa proposition, à la vue de la situation illégale dans laquelle elle s'est mise depuis 35 ans, était plus qu'honnête et de bonne volonté, mais que si ma collègue ne l'acceptait pas, il lui proposerait une rupture conventionnelle, il aurait précisé aussi que l'usurpation de diplome était passible d'un an d'emprisonnement et de 15 000 euros d'amende.
Qu'en pensez vous ?