Bonjour,

Actuellement en congé parental total,j'aimerais reprendre à mi-temps (toujours dans le cadre du congé parental).
Je devrais donc logiquement faire 17,5h par semaine.
Mon employeur m'impose mon emploi du temps avec une semaine à 12h et une semaine à 23h. Est-ce légal?
Merci pour votre réponse.

Oui légal. mais à discuter quand même car ton nouvel emploi du temps doit être "compatible avec tes obligations familiales ..."

Source à emmerdements aussi. Donc à éviter.

Mais renseignes-toi : es-tu certaine de pouvoir travailler 17,5 heures en congés parental ? Il y a peu de temps on ne pouvais pas travailler plus de 16h hebdo.

Bonjour,

C'est au moins 16H par semaine, ensuite c'est l'allocation qui varie en fonction de la durée du travail. Et c'est là que ça peut poser problème. Vérifie auprès de la CAF sur quelle base ils calculent. Parce qu sinon ça va être le basard.

==> Voir ICI

Message édité par : Manager / 01-08-2015 18:06

Tu vois j'avais souvenir que c'était l'inverse : max 16h par semaine ... (Minimum 7h)

Ça change vite tout ça ... Je me fais vieux

:-D

Ben oui la logique au début des congés parentaux, c'était de se dégager assez de temps pour élever les mouflons ... ;)

Souvent c'est la contrainte économique qui pousse les gens à ne prendre qu'un congé partiel.

C'est bien 16h minimum par semaine mais je ne savais pas si elle pouvait m'imposer des semaines avec un si grand écart d'heures. Pas facile à gérer après.
La CAF donne un montant pour une activité inférieure ou égale à un mi-temps puis la somme varie pour une activité comprise entre 50 et 80%.

Trouvé sur le site Infoprdhommes :

"La CAF impose que la réduction du temps de travail soit suffisante pour vous permettre de vous occuper de votre enfant , vous pouvez descendre à une durée de travail comprise entre 16 heures hebdomadaires et 1/5 ième de la durée du travail en vigueur dans votre entreprise
"

Si même eux se trompent, je suis excusable ;)

Le problème Poussin c'est que souvent les règles changent et c'est compliqué d'être toujours à jour. J'en sais quelque chose.

Donc si c'est 16h minimum,je ne peux pas faire une semaine à 12h?

C'est ce que je te disais. Attention que ce ne soit pas un problème pour toucher ton allocation. Les semaines à 22H aussi d'ailleurs. L'allocation n'est pas la même à 50% qu'à plus de 50%.