Bonjour.
Dans ma pharmacie suite a une personne en arret, la pharmacienne nous a demandé si nous voulions plus d heure.
Nous sommes 3 , une avec 15ans d ancienneté (qui ne veut pas d heures en plus) moi avec 1an d ancienneté qui demande 11h de plus et une autre qui a 6mois d ancienneté qui demande un 35h.
Ma question est : les 11h en plus me sont acceptées mais elle me fait travailler le mercredi alors que cela ne m arrange pas du tout.estce que je suis en droit de réclamer de travailler une autre journée ou estce que c est a la patronne de choisir quels horaires.
Sachant que cela me fera un horaire de 30h.
J espere avoir ete claire.
Merci de vos réponses

dans l'absolu elle met les 11h quand elle veut, elle ne te les impose pas, libre à toi de ne pas accepter.

bonjour
a t elle le droit de m imposer le mercredi sachant que l autre fille a qui elle propose les 35h (vient deja le mercredi donc ses heures en plus seront réparties sur une autre journée ).est ce légal de me dire c est le mercredi ou rien sachant que l autre ce sera les autres jours ?
ca fait 1an qu elle me disait que je viendrai le jeudi en plus donc je suis dégoutée de ce qu elle me fait , cest pour cette raison que je cherche d autres solutions.

elle propose de faire plus d'heures, tu es libre de refuser ou accepter.
Tu acceptes de faire 11h de plus:
- soit tu acceptes sa proposition d'emploi du temps
- soit tu la refuses et tu restes comme avant
Bien sur qu'elle peut te demander de venir le mercredi! elle va pas de coller le surplus à un moment où elle n'a pas besoin de toi :paf

fais bien attention à la signature de ton avenant de contrat..
je m'explique: si tu acceptais de venir travailler le mercredi, mets bien une date de début et une date de fin, sinon tu risques de voir ton emploi du temps modifié définitivement et ne plus pouvoir récupérer le mercredi///
et pas un truc du genre"jusqu'au retour de Mme machin.." Car si elle ne revient plus...
Bref, tu peux montrer que tu es conciliante pour ma bonne marche de l'entreprise, mais que ce n'est pas définitif...

ok justement j allais demander si on pouvait marquer un truc de ce genre et du coup je peux marquer une date reelle par exemple jusque septembre 2016 ? au jour d aujourd hui cela ne me derange pas le mercredi mais le soucis c est que je ne sais pas comment ce sera dans 1 an donc je voulais marquer un truc genre "horaires du mercredi a revoir en sept 2016 " .

il vaut mieux mettre une date butée que "à revoir".
Comme ça tu peux revenir à ton ancien planning de manière tout à fait légale.

Je suis d'accord.

Reviens lorsque l'avenant sera rédigé et demande un temps de réflexion.

ramses a raison ; mais c'est encore le patron qui décide des horaires de ses salariés, c'est normal quand même !!

Bien sur c'est normal, mais autant être clair dès le départ.

J'ai signé mon avenant avec comme vous m avez dit une date butoir .merci encore de vos conseils .

bon courage l'amie

:-) :-)