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rupture CDI puis CDD dans la même officine#15664

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jeje1010ramses2poussin_arvernepadaOneBixente64cerbereManager
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ManagerchatBixente64bultus
jeje1010 jeje1010icon_post
Bonjour et merci pour vos futurs réponses, je suis actuellement en CDI plein temps en tant qu'adjoint dans une officine et tout se passe bien. Des projets familiaux à venir vont malheureusement me faire quitter ma région actuelle et donc mon officine. Après en avoir discuté avec mon titulaire, il me propose une rupture conventionnelle puis un CDD à 27h pour pallier durant 6 mois 2 arrêts maladies de 2 préparatrices.

Au niveau du timing ce serait parfait et ça me libère du temps pour préparer mon futur projet mais est-ce bien légal?

Pour la rémunération, il me dit que pole emploi peut me compléter pour avoir le même salaire. tout cela me semble bien trop beau pour être vrai...
Avez-vous déjà été confronté à cette situation?

merci
ramses2 ramses2icon_post
tu peux déjà aussi te renseigner à pole emploi:))
poussin_arverne poussin_arverneicon_post
Je ne suis pas certain que tu puisses enchaîner un CDD après une rupture conventionnelle dans la même entreprise.

Ça ressemble a de l'escroquerie aux organismes sociaux non ?

Pourquoi ne démissionnes-tu pas a la date de départ ?
padaOne padaOneicon_post
Parce qu'il voudrait du temps libre aux frais de pôle emploi. T'écoutes pas hein :-P
Bixente64 Bixente64icon_post
En même temps, si je lis bien, et sans le filtre de Padaone (qui devrait changer d'alimentation ; ça perturbe le sens critique et l'objectivité), c'est le taulier qui propose cette modification (qui me semble bien contestable...).

En fait, c'est l'employeur qui voudrait se dispenser d'une procédure de licenciement et qui voudrait baisser le temps de travail en faisant supporter le différentiel de salaire par les organismes sociaux... Cela me semble plus relever de la fraude que d'autre chose...

Ceci étant, et vu que c'est à l'initiative de l'employeur, le salarié, lui, ne risque rien.

Pour Piou Piou : si il y a démission, Paul Emploi n'indemnise pas les six premiers mois... Pas glop... (saur démission pour "motifs légitimes").
Là où commence le découragement, se lève la victoire des persévérants.
padaOne padaOneicon_post
Je ne vois pas l'intérêt du taulier ; c'est un calcul à faire mais je pense qu'entre un CDI de 35h et un CDD de 27h et les primes à verser à la fin pas sûr que ce soit plus avantageux....

L'un comme l'autre veulent profiter des organismes sociaux pour payer le différentiel, au lieu que monsieur s'assume tout seul. Banal en somme !
Mais bon, si monsieur profite du pôle emploi pour se former à autre chose, c'est toujours mieux que ceux qui profitent pour se barrer en vacances dans les îles jusqu'à la fin de leurs droits....
Bixente64 Bixente64icon_post
"Il y a aussi des poissons volants, mais ce n'est pas la majorité du genre".
Michel Audiard
Là où commence le découragement, se lève la victoire des persévérants.
ramses2 ramses2icon_post
Citation : padaOne 

Je ne vois pas l'intérêt du taulier ; c'est un calcul à faire mais je pense qu'entre un CDI de 35h et un CDD de 27h et les primes à verser à la fin pas sûr que ce soit plus avantageux....

L'un comme l'autre veulent profiter des organismes sociaux pour payer le différentiel, au lieu que monsieur s'assume tout seul. Banal en somme !
Mais bon, si monsieur profite du pôle emploi pour se former à autre chose, c'est toujours mieux que ceux qui profitent pour se barrer en vacances dans les îles jusqu'à la fin de leurs droits.... 


et en plus ils ont juste à pointer par SMS! elle est pas belle la vie?:))
Bixente64 Bixente64icon_post
Citation : ramses2 
et en plus ils ont juste à pointer par SMS! elle est pas belle la vie?:)) 


Je suis au chômage. Elle n'est pas belle la vie, crétin.
Là où commence le découragement, se lève la victoire des persévérants.


Message édité par : Bixente64 / 23-07-2015 20:36

ramses2 ramses2icon_post
je parle de ceux qui ne cherchent rien , crétin
poussin_arverne poussin_arverneicon_post
Bon Jeje, avant de tenter de profiter induement du système social a la française, essayé de réfléchir un petit peu la prochaine fois. Une rupture
Conventionnelle est faite pour se séparer en cas de mésentente, pas pour se remarier après un faux divorce ...

La fraude pour obtenir des indemnité indues par "arrangement". Cela pourrait, sous certains regards, s'apparenter à de l'escroquerie en bande organisée, donc à de l'abus de biens sociaux.

La créativité de plus en plus fréquentes des salariés de notre pays pour détruire le système m'épate chaque jour un peu plus ... :(
ramses2 ramses2icon_post
ceci étant il est tout à fait légal de retravailler avec un employeur avec qui on vient de faire une RC.
padaOne padaOneicon_post
Citation : poussin_arverne 
La créativité de plus en plus fréquentes des salariés de notre pays pour détruire le système m'épate chaque jour un peu plus ... :( 


Bah pas que des salariés pour le coup....
poussin_arverne poussin_arverneicon_post
Citation : ramses2 

ceci étant il est tout à fait légal de retravailler avec un employeur avec qui on vient de faire une RC.
 


Il me semblait que je venais d'expliquer le contraire ... :paf
jeje1010 jeje1010icon_post
après 3 tentatives à Pole emploi, pas de réponse.
On me propose cette solution alors je me renseigne dessus.
Après, si j'ai confirmation de tous les risques que vous avez désigné, il est sûr que je ne tenterai pas le coup.

Mais alors, pourquoi est-ce légal de réembaucher quelqu'un en CDD dans la même entreprise suite à une rupture conventionnelle?????

le droit du travail français est quand même magique .... :paf
ramses2 ramses2icon_post
Citation : poussin_arverne 

Je ne suis pas certain que tu puisses enchaîner un CDD après une rupture conventionnelle dans la même entreprise.

Ça ressemble a de l'escroquerie aux organismes sociaux non ?

Pourquoi ne démissionnes-tu pas a la date de départ ?  


s'il n' y avait que ça comme escroquerie aux organismes sociaux...
padaOne padaOneicon_post
Citation : jeje1010 

après 3 tentatives à Pole emploi, pas de réponse.
On me propose cette solution alors je me renseigne dessus.
Après, si j'ai confirmation de tous les risques que vous avez désigné, il est sûr que je ne tenterai pas le coup.

Mais alors, pourquoi est-ce légal de réembaucher quelqu'un en CDD dans la même entreprise suite à une rupture conventionnelle?????

le droit du travail français est quand même magique .... :paf  


Peut-être que personne n'avait jamais eu cette idée stupide :-D
En fait c'est pas "légal", c'est juste "pas illégal" mais c'est "complètement con" ça c'est certain :-D
poussin_arverne poussin_arverneicon_post
Citation : ramses2 

Citation : poussin_arverne 

Je ne suis pas certain que tu puisses enchaîner un CDD après une rupture conventionnelle dans la même entreprise.

Ça ressemble a de l'escroquerie aux organismes sociaux non ?

Pourquoi ne démissionnes-tu pas a la date de départ ?  


s'il n' y avait que ça comme escroquerie aux organismes sociaux...
 


Tu penses me convaincre avec ce genre d'argument ?
poussin_arverne poussin_arverneicon_post
Vraiment jeje, je ne comprends pas pourquoi tu ne démissionnes pas comme tout le monde, 3 mois avant la date a laquelle tu souhaites partir ??

:paf
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