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Rupture conventionnelle de contrat#15659

8Contributeur(s)
CalistapadaOnepoussin_arvernebultusBixente64michelmramses2Manager
4 Modérateur(s)
ManagerchatBixente64bultus
Calista Calistaicon_post
Bonjour,

Je voudrais votre avis. Je suis assistante en CDI, je voudrais faire une rupture conventionnelle de contrat. J'ai lu dans les autres sujets correspondants mais je n'ai pas trouvé la réponse sur certains points
- comment est ce que ça se passe, faut il se faire assister de quelqu'un, une personne du syndicat ou un collègue
- j'ai vu que parfois il y avait des indemnités qui pouvaient être négociées mais dans quelles conditions ? Celles ci doivent être presque égales à celle d'un licenciement économique.
- il faut avoir les accords des 2 parties mais si le titulaire ne veut pas, il ne reste quoi comme alternative ?
- quel est le délai pour qu.on parte ?

Merci d'avance pour votre aide

padaOne padaOneicon_post
Par curiosité, pour quelle raison veux tu une rupture conventionnelle ? Ca se passe mal avec le boss ?
Calista Calistaicon_post
Padaone, en effet, les dialogues ne passent plus et je suis sous paye par rapport à mes années d expérience
poussin_arverne poussin_arverneicon_post
La première chose a faire est de prendre rdv ace ton chef et de lui demander son avis. Car pour une rupture conventionnelle, il faut qu'il soit d'accord.

Sinon il te reste la démission.
Calista Calistaicon_post
Merci padaOne et poussin_arverne pour vos réponses.

En effet, je vais lui en parler. S il est d'accord, est ce qu'il y a les montants des indemnités qui y figurent ? Est ce qu on a le droit de les négocier ?

poussin_arverne poussin_arverneicon_post
Chaque chose en son temps ... Doucement. Tu es toujours pressée comme ça ?? :D

Ça sert a rien de se poser la question si jamais il n'est pas d'accord

Message édité par : poussin_arverne / 22-07-2015 22:58

bultus bultusicon_post
Si c'est toi qui veut partir, tu n'es pas vraiment en position de négocier. Ton patron pourrait tout aussi bien attendre que tu en ais marre et que tu démissionne.
padaOne padaOneicon_post
Je l'imagine avec la bave au coin des lèvres en pensant aux indemnités qu'elle pourrait toucher :-P

Franchement si t'es pas contente tu démissionnes, c'est quoi ce monde où on veut toucher des indemnités au moindre mal de bide :-?
Bixente64 Bixente64icon_post
Citation : padaOne 

Je l'imagine avec la bave au coin des lèvres en pensant aux indemnités qu'elle pourrait toucher :-P


Tu brodes bichette.... Je présume que c'est la vision que tu as du monde salarié mais ce n'est pas la réalité. Là, elle pose une question. Toi, tu as déjà jugé et condamné.

Citation : padaOne
Franchement si t'es pas contente tu démissionnes, c'est quoi ce monde où on veut toucher des indemnités au moindre mal de bide :-?  


Si elle en a le droit, elle aurait tort de s'en priver. C'est quoi ces employeurs qui refusent aux salariés de faire valoir leurs droits ?
Là où commence le découragement, se lève la victoire des persévérants.
padaOne padaOneicon_post
Dis donc mon bichon tu deviens de plus en plus aimable au fil des mois tu sais ça :-kiss)
michelm michelmicon_post
c'est le toast de foie gras, ça adoucit l'humeur ;-)
ramses2 ramses2icon_post
y a pas que ça je pense. c'est de naissance
Calista Calistaicon_post
En effet, je me renseigne sur mes droits comme je n't connais pas grand chose et je ne suis pas la profiter ! De toute façon, si la rupture conventionnelle n'est pas acceptée, je démissionnerai.
Manager Managericon_post
Le montant de l'indemnité doit être au moins égal à l'indemnité de licenciement.

La rupture conventionnel c'est un peu comme le divorce par consetement mutuel, il faut être d'accord sur tout et faire quand même enterriné par le juge. La c'est DRTE.
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