Bonsoir
Tout est dans le titre. Je vous explique la situation. J'ai embauché une préparatrice qui m'a annoncé dès le CDI signé quelle était enceinte... de plus de 3 mois. Elle a travaillé 2 mois après avoir signé son CDI, puis arrêt maladie puis congés mater soit 8 mois d'arrét. Aujourd'hui elle est toujours en congé mater et elle m'envoie un sms pour me dire que ce mois ci elle change de coeff, donc merci de prévenir la comptable.
Et là, j'ai halluciné. Déjà, son remplacement coute un bras à l'entreprise, elle est toujours en arrêt, elle réclame son soit disant dû avant même de savoir si la comptable va le faire ou non.
Je suis très énervée.
Ma question est : Ce changement de coeff n'est il pas lié à la pratique professionnelle et si tel est le cas, n'aurais je pas le droit de repousser d'autant son augmentation de coeff ? De plus, il me semble qu'elle n'a pas travaillé tout le temps avant donc, ne doit elle pas fournir les preuves de son expérience professionnel avant pour réclamer une augmentation ?
Autre question : Quand elle a quelque chose a me dire ou me demander, elle fonctionne qu'aux textos. Est ce le cas chez vous ? Je suis pas sa copine, il me semble que la moindre des choses c'est, que lorsque l'on a quelque chose à dire, on téléphone, non ?

Moi aussi je fonctionne beaucoup par textos, mais quand il y a du respect mutuel ça ne pose aucun problème.

Là tu as affaire à une sal*** de préparatrice et je te souhaite bon courage pour t'en débarrasser.... :-? Pour le coeff je pense qu'elle a fumé mais à confirmer.

Et trouve-toi vite un bon motif de licenciement, parce que cette dégénérée va se mettre en maladie toute sa vie j'ai l'impression....

Pour le licenciement, ca va être compliqué étant donné qu'elle habite et est originaire de la commune et que tout le monde la connaît. C'est une petite ville.

Ne t'inquiète pas, quand ils sauront que sur 3 ans d'embauche elle n'a bossé que 2 mois.... ça sera justifié. Les gens en ont marre de cotiser pour ce genre de cassos.

je te confirme que le changement de coeff est lié à la pratique professionnelle donc on déduit les arrêts maladie, maternité, par contre pas les CP.
C'est l'ancienneté qui par contre roule toujours même en absence..
effectivement il faudrait savoir quel est son cursus d'avant pour faire les calculs..

Du coup j'espère que tu n'as même pas répondu à son texto, c'est plus drôle.

Elle n'est pas embauchée depuis 3 ans, je n'ai pas dû être clair. En fait, elle était en CDD pour surcroit d'activité depuis 3 mois (on est saisonnier), je lui ai proposé un CDI ensuite qu'elle a accepté et 15 jours après, elle m'a annoncé qu'elle était enceinte de 3 mois.
En fait, elle venait tous les ans pour surcroit d'activité pendant la saison. C'est moi qui lui ai augmenté son coeff la première fois.
Après, je peux comprendre qu'elle me l'ai caché pour ne pas risquer de perdre un CDI mais là, c'est trop.

Non pas encore, je l'ai vu que ce soir. Mais, il va bien falloir que je réponde. Je pensais plutôt téléphoner mais là, je suis tellement énervée que je vais avoir du mal à garder mon calme même avec une nuit de sommeil.

J'avais pas vu. Merci Ramses 2 pour l'information. Je suis soulagée.
Je vais mieux dormir. :-)

Je veux dire qu'elle semble être du genre à se mettre en congé maternité pendant les 2-3 ans réglementaires ...

Elle voulait reprendre à 3 quarts temps, mais elle n'a pas pu car moins d'un an d'ancienneté à la date de son accouchement.

Elle va te poser que des problèmes a mon avis ... On appelle ça une erreur de recrutement et ça peut te coûter très cher ...

Elle a travaillé combien de temps sur son CDI ? (Excuse moi mais je n'ai pas très bien compris)

Message édité par : poussin_arverne / 09-07-2015 13:45

Il va falloir que tu commence à envisager le licenciement...
Déjà, pour son augmentation de coef, tu l'emmerde; ensuite, tu consigne les erreurs qu'elle fait, enfin, pourquoi ne pas la mettre à 3/4 temps? moins elle bosse mieux tu te porte je pense, non?

Miam-miam ; encore du fric pour les avocats...

Moi je veux bien ! Au cas où je tombe sur ça un jour :D

La porte et très très vite !!

Autant la forme n'est pas correcte du tout, par sms etc etc, autant sur le fond, y' a rien qui justifie un licenciement non?
Malgré tout ce qu'on peut dire, embaucher une femme plutôt jeune, c'est se préparer un jour à avoir à gerer une grossesse.
Certes, c'est un peu pénible à gérer, trouver un remplacant etc etc, mais bon, si tu l'as embauché après les CDD, c'est aussi que tu trouvais qu'elle travaillait bien, qu'elle connaissait la pharmacie, l'équipe. Si elle t'avait annoncé sa grossesse avant de signer, l'aurais tu prise? En plus, tu dis comprendre qu'elle te l'ait caché.
Le coup de la réclamation du coeff est vraiment maladrot. Renseigne toi sur la loi, fait comme il se doit et voilà.
Et si t'as envie de la titiller un peu, tu peux décider des horaires si elle prend un 3/4 temps. Travail, le samedi, des fermetures, grande pause le midi, elle va ptet s'écraser un peu, ou demissionner.

Biensûr Galienne, mais tout de même, ce texto (plus que maladroit à mon avis) signe une personnalité. Plus le fait qu'elle n'ait pas informé de son état lors du recrutement, fait que la relation de confiance est entamée (pour le moins)...

D’expérience, quand ça démarre comme cela, il faut être très vigilant sur l'avenir et ne rien laisser passer ... sinon ça peut partir en vrille très vite et mal tourner. Il y a un problème d’éducation qui peut rendre les relations "compliquées". Dommage de ne pas l'avoir vu avant.

Il m'est arrivé de recruter une préparatrice enceinte, j'ai apprécié qu'elle me le dise et ça a été un plus pour elle. Et je ne me suis pas trompé ... Elle me l'aurait caché, elle m'aurait eu dans le pif sévère : je ne crois pas que ce soit un bon départ.

Oui il y a clairement un problème d'éducation. Le mieux serait qu'emeraude ait une discussion avec elle à son retour, en tête à tête pour éclaircir les choses et la relation.
Je réagissais juste à certains propose préconisant la porte ou un licenciement, que je trouve exagéré. Un recadrement est pour moi plus approprié ;)

Bisounours powa ;-)

Je ne sais pas depuis combien de temps elle a accouché, mais mettons ça sur le compte des hormones et du manque de sommeil (et un peu de beuh je pense quand même).