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Auteurjours fériés
hippie
41    

hippie
  Posté : 10-06-2015 07:29

bonjour,en cdd depuis le 1 mars,on m'a retiré les jours fériés de mai meme le 1 mai,pour cet été le 14 juillet étant férié on me fait travailler le lundi à la place,et la semaine du 15 aout je récupère des heures sup que je vais faire en juillet,est-ce légal?

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Manager
  Posté : 10-06-2015 07:57

Bonjour,

En dehors du 1er Mai qui ne doit pas donner lieu à diminution de salaire, il faut justifier de trois mois de présence pour bénéficier de la rémunération des jours fériés. S'ils tombent un jour qui aurait du être travaillé bien évidemment.

Donc dans ton cas, à partir du 1er juin tu ne dois pas avoir de diminution de salaire du fait de jour férié.

Lire ici ==> http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F2405.xhtml

Concernant les heures supplémentaires, l'employeur à le choix entre rémunération ou récupération ou un peu des deux mais dans tous les cas les heures supplémentaires doivent être majorées.

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becanne
1269       

becanne
  Posté : 10-06-2015 08:28

3 mois aussi pour un cdd?
Merci manager


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hippie
41    

hippie
  Posté : 10-06-2015 09:31

oui mais moi on me fais recuperer des heures sup sur le 15 aout aussi: ?

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Manager
  Posté : 10-06-2015 10:23

A bécanne, oui sauf si cette mesure n'était pas appliquée aux salariés en CDI.

==> http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/remuneration,113/la-remuneration-du-salarie-en,1029.html

Pourquoi la pharmacie est ouverte le 15/8?

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hippie
41    

hippie
  Posté : 10-06-2015 11:08

la pharmacie est fermée le 15 aout,mais ce qui se passe est que cette semaine là je ne travaille pas 35 heures car je suis en récupération d'heures sup equivalent à 35 heures,mais cette semaine là si j'avais travaillé normalement je n'aurais pas travaillé le 15 aout,donc est ce que l'on considère que je récupère 35 heures ou 26 heures dans ce cas là?

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Manager
  Posté : 10-06-2015 12:07

Si tu ne dois pas travailler ce jour là parce que c'est ton jour de congé normal, les 35H c'est hors le 15 août.

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hippie
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hippie
  Posté : 10-06-2015 19:26

le 15 aout c'est un vendredi,et je travaille toutes les semaines le vendredi

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Manager
  Posté : 11-06-2015 08:53

On va finir par se comprendre.

Donc si le vendredi est un jour habituellement travaillé et que l'officine est fermée le 15 août, que tu as plus de 3 mois d’ancienneté, alors il est chômé et donc ton temps de travail de cette semaine là est amputé des heures du vendredi.

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hippie
41    

hippie
  Posté : 11-06-2015 09:04

désolée je ne comprends pas bien,est ce que je récupère 35 heures ou 26 heures,cad que le vendredi étant férié,est ce qu'on me doit une journée de + ,puisque je récupère des heures faites en juillet

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Manager
  Posté : 11-06-2015 09:11

Comme tu le présentes, je suppose que le vendredi tu travailles habituellement 9H, donc oui c'est 26 H.

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hippie
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hippie
  Posté : 11-06-2015 09:21

enjuillet je fais 3 semaines à 47 heures sur mardi,mercredi,jeudi,vendredi et samedi,sauf que pour la semaine du 14 juillet,le mardi étant férié,on me fais travailler le lundi à la place: du coup on peut considérer que je fais un semaine à 56 heures? enfin les choses me paraissent malheureusement claires,j'ai aussi contacté l'inspection du travail,mon patron est entrain de me sucrer tous les jours fériés.

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16867       
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Manager
  Posté : 11-06-2015 12:08

Tu finis quand ton contrat?

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hippie
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hippie
  Posté : 11-06-2015 12:12

le 30 septembre

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Manager
  Posté : 11-06-2015 12:16

Et bien garde des preuves de tes jours travaillés. En fin de contrat il sera toujours temps de remettre les pendules à l'heure.

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hippie
41    

hippie
  Posté : 11-06-2015 12:24

la semaine du14 juillet,on considère que ça fait combien d'heures?47 ou 47+9.je peux garder quelles preuves?

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