Bonjour à tous
J'ai besoin d'aide pour le calcul des heures supp que je vais effectuer la semaine du 1er mai. En fait, je récupère mes heures supp et ma titulaire me fait totalement confiance pour le calcul (je crois que ça lui casse les pieds et je dois insister pour qu'on vérifie ensemble une fois par an environ, mais je ne veux pas la rouler ni y perdre non plus...)
Donc, la semaine du 1er mai, je vais travailler du lundi matin au samedi midi (titu en vacances), ce qui va me faire : lundi, mardi, mercredi, jeudi : 9 heures / jour donc 36 heures effectuées. Samedi 4 heures effectuées (on est ouverts de 9h à 13h le samedi).
Donc au total je vais travailler : 36 + 4 = 40 heures.
Mon horaire normal, c'est 25 h/semaine. Dont 6 heures le vendredi. C'est là que je ne sais pas comment faire : est-ce que je dois compter ces 6 heures du vendredi 1er mai en + des 40 heures effectuées cette semaine ?
Donc compter 46 heures ?
Ou pas ? et dans ce cas, ça veut dire que mon 1er mai n'est pas payé ???
Je n'y comprends rien, et je veux seulement être honnête et juste.
Pouvez-vous m'aider ?
Merci.

Hello Marie
En fait c'est facile, tu comptes tes heures comme si tu avais fait ton horaire habituel le 1er mai
Bises

Heu escusez pas, quelqu'un peut me rappeler ce qui se passe le 1er mai ?
(non non très sérieusement)

C'est un jour férié pas comme les autres, mais :
- on ferme pas, les gens viennent bosser comme d'hab et sont payés normalement ?
- ou bien on ferme, et on retire 1 jour de CP ?
- ou bien on ferme, et on retire 7 ou 8 h ?
- ou bien on ferme, et les salariés viennent rattraper leur journée un jour où sont pas censés venir ?

(mon dieu que ça me soûle tous ces gnagnagna :paf )

Euh Pada c'est du second degré ou bien quoi?
Tu fermes et tu payes tes salariés à rester chez eux, ou bien tu ouvres et tu les payes double.

Non c'était une vraie question :-D

C'est pas le jour de solidarité ou je ne sais quelle autre sottise ?

Bonjour,
Si le salarié ne travailles pas le jour est chômé donc payé.

La particularité est lorsque le salarié travaille le 1er mai.

==> http://pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=14

Pada, tu confond avec le lundi de Pentecôte... Heureusement demain c'est dimanche ! :-D

Ah.

Oui :-P

Nan mais c'est parce qu'on dit toujours que le 1er mai c'est un jour férié mais pas comme les autres gnagna je m'y perds mais c'est pas grave c'est bientôt le we !

Soit tu ne travaillles pas le 1er mai et tu es quand même payé puisque c'est le seul jour férié de l'année chômé et payé.
Soit tu travailles et tu es payé en plus pour les heures effectuées ce jour-là.

Tous les jours fériés de l'année sont chômés et payés.

Le premier mai c'est spécial car même si ça n'est pas ton jour habituel de travail, tu es payé quand même

Comment ça ?

Merci Lavrille :-D
Donc je récapitule, dis-moi si j'ai bien compris :
lundi : 9 heures
mardi : 9 heures
mercredi : 9 heures
jeudi : 9 heures
(vendredi 1er mai : 6 heures )
samedi : 4 heures.

Donc en tout : 46 heures effectuées.
On est d'accord ?

Donc : mes 25 heures normales + 10 heures à 110% (de 26°h à 35° heure) + 11 heures à 125% (de la 36° à la 46°h) > en tout 25 + 11 (10 + 10%) + 13,75 (11 + 25%) , soit en heures à récupérer au total : 24,75 heures ????

Comme je l'ai déjà dit, je ne cherche pas d'histoires, merci de ne pas me tomber dessus à bras raccourcis ;-)

:-kiss) Lavrille

Les heures complémentaires viennent de passer à +15% et non plus 10.

Source site "Servicepublic"


Travail ou chômage des jours fériés
Principe

Parmi les fêtes légales, seul le 1er mai est obligatoirement chômé pour tous les salariés (toutes entreprises et catégories confondues). Les autres jours fériés ne sont chômés que si un accord collectif ou un usage le prévoit.

Le travail le 1er mai n'est autorisé que dans les secteurs qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail (hôpitaux, transports publics, ...). Aucun texte ne fixe la liste de ces secteurs.

L'employeur ne peut pas demander au salarié de rattraper les heures de travail non effectuées pendant un jour férié chômé.

Le salarié ne peut prétendre à aucun jour de congé supplémentaire si un jour férié chômé tombe un jour habituellement non travaillé (sauf si des dispositions conventionnelles le prévoient).

Message édité par : Delphine66 / 19-04-2015 21:37

Ah ok , mais sinon mon mode de calcul est bon ????

Merci

Oui Mariep c'est bien 46h :-kiss)

Merci Lavrille :-kiss)

Ce qui pose déjà problème c'est qu'un salarié à temps partiel devrait faire moins de 35H. Donc il serait nécessaire de passer par un avenant temporaire.

Voir la réglementation conventionnelle qui vient d'être étendue ==> ICI

Oui je le sais Manager, ce n'est pas très légal cette façon de procéder, mais en réalité la titulaire et moi nous y trouvons notre compte l'une et l'autre et ça nous convient bien : elle, elle peut prendre des vacances en toute tranquillité (elle a totalement confiance en moi), et moi ces heures supp effectuées me permettent d'avoir tout un tas de jours de récup' tout au long de l'année, et de prendre ainsi plein de week-ends prolongés et d'avoir une ou 2 semaine de vacances en + des 5 semaines.
Donc, on s'entend très bien ma titulaire et moi, ce système nous donne pleinement satisfaction à l'une comme à l'autre, donc on a décidé de "faire avec" même si ça dépasse les 10% d'heures supp maximum du personnel à temps partiel.
Je veux seulement être "juste" dans mon calcul, qu'aucune d'entre nous 2 ne soit lésée.
Merci pour ton aide Manager et pour ce super site :-kiss)