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AuteurRèglement intérieur et organisation horaire de travail
prepa_le_bleu
3  

prepa_le_bleu
  Posté : 08-04-2015 16:58

Bonjour à tous,

Suite à l'arrivé d'un nouveau titulaire d'officine, nous découvrons que le règlement intérieur a été modifié. Voici mes questions:
Etant une pharmacie - 10 salarié, j'ai compris que le règlement intérieur est facultatif.
1. Donc, si on ne respecte pas le règlement, est ce que c'est une faute simple ou grave ?
2. Dans le règlement, sont inscrit des objectifs commerciaux ( ex: dans le mois, il faut réaliser un CA .... sur la para). En cas de non réalisation, c'est la sanction (licenciement faute grave car cela nuit au chiffre d'affaire et donc aussi a des conséquences au bon fonctionnement de la pharmacie). Est-ce possible ? J'ai toujours cru que les objectifs était toujours écrit dans le contrat de travail, non ?
3. Toujours dans ce règlement, il est dit que toute différence en caisse sera déduit du salaire. C'est possible ça ?
4. Qu'entend-on par cas de force majeure pour l'activité pharmacie ? Est-ce cela veut dire que la pharmacie est tenu de respecter ces heures d'ouverture ? et donc, il ne peut y avoir de fermeture exceptionnelle (journalière ou demi journée)?
--> Exemple: Si on est que 2 prépa et 1 pharmacien, et que l'une des prépa est malade, l'autre en est congé, le pharmacien peut-il rappeler dans la minute l'autre préparateur à tenir la boutique. Et peut-il dire que c'est un cas de force majeure sous peine de sanction ( licenciement) ?
Eh bien sûr, aucune indemnité ou compensation ne sera faite. Cela est compté comme un jour normal. De plus, comme le pharmacie a appelé vers 10h et que le préparateur était en congé de 9 à 10h, son congé est décompté.
5. Le pharmacien a-t-il le droit d'aménager les horaires de travail tous les jours ? par exemple: le préparateur travaille de 9 à 10 h. Puis de 10 à 11h il doit être en repos, puis il doit reprendre son traveil de 11h à 12h30. Puis de 13h30 à 19h30.
Le jour suivant, ce sera il devra travailler de 9h à 12h30. Puis 13h30 à 14h30. Puis revenir à 15h30 à 19h30.



Merci d'avance pour vos commentaires, remarques et conseils.

Le bleu

  Profil  
Bixente64
5757       
 Modérateur

Bixente64
  Posté : 08-04-2015 17:29

Il est complètement taré ton taulier ! Contacte l'inspection du travail.


Là où commence le découragement, se lève la victoire des persévérants.

  Profil  
ramses2
3015       

ramses2
  Posté : 08-04-2015 17:35

+1

  Profil  
ramses2
3015       

ramses2
  Posté : 08-04-2015 17:35

Citation : ramses2 

+1 
c'est une blague c'est pas possible

  Profil  
Lucette
301      

Lucette
  Posté : 08-04-2015 19:09

et si vous avez de l'argent en plus dans la caisse , vous vous le partagez ?

  Profil  
MKIII
1070       

MKIII
  Posté : 08-04-2015 19:18

les cons ca osent tout....

  Profil  
Galienne
673      

Galienne
  Posté : 08-04-2015 20:07

On aura tout vu

  Profil  
lilith
1312       

lilith
  Posté : 08-04-2015 20:14

y en a qui ont essayé

Je préfère mourir debout que vivre à genoux!

  Profil  
Theriaque2
189     

Theriaque2
  Posté : 08-04-2015 20:46

troll ?

  Profil  
padaOne
3827       

padaOne
  Posté : 08-04-2015 21:22

Soit le titulaire s'est tapé un gros délire en fumant un gros chichon, soit c'est un fake !

  Profil  
prepa_le_bleu
3  

prepa_le_bleu
  Posté : 09-04-2015 10:15

Bonjour à tous,

Je vous rassure, ce n'est pas un fake. Et si je vous pose toutes mes interrogations sur ce forum, c'est que je suis confronté à cette réalité.

Quelqu'un peut m'aiguiller ou me donner des éléments de réponses ?

Le bleu

  Profil  
preparateur
712      

preparateur
  Posté : 09-04-2015 11:32

Fais une copie du règlement intérieur et envoies le à l inspecteur du travail (et au sundicat.). Ça va l amuser.

retrouvez moi sur
http://lepreparateur.over-blog.com/

  Profil  
red
342      

red
  Posté : 09-04-2015 11:33

Pas de réponse. L'intérrogation réside entre le réglement intérieur et le contrat de travail. Le changement du réglement intérieur entraine t'il une modification du contrat de travail?

  Profil  
padaOne
3827       

padaOne
  Posté : 09-04-2015 12:32

Citation : preparateur 

Fais une copie du règlement intérieur et envoies le à l inspecteur du travail (et au sundicat.). Ça va l amuser.

 


Oui c'est clair

  Profil  
cerbere
337      

cerbere
  Posté : 09-04-2015 14:05

et oui, il vous teste mais tout cela est illégal....les modifications de ce type doivent çetre faites sur le contrat de travail ou sur un avenant.......mais que vous devez signer ou que vous pouvez refuser, donc il tente le coup sur le règlement intérieur, alors effectivement 2 solutions , soit l'inspection du travail, les syndicats et que sais je encore...soit lui faire bouffer son règlement intérieur par les narines.......j'ai malheureusemnt peur que la seconde soit illégale

  Profil  
cerbere
337      

cerbere
  Posté : 09-04-2015 14:10

en même temps si aucun de vous ne respecte le CA de para et qu'il doive virer tout le monde, il risque de vivre de grands moments de solitude........enfin bon courage, j'ai connu çà et perso j'ai démissionné au bout de 3 mois après avoir refusé de signer mon contrat

  Profil  
preparateur
712      

preparateur
  Posté : 09-04-2015 14:50

Pour commencer, moi, quand je suis de repos je suis pas a attendre près du téléphone que le boss appelle. Sinon c est une astreinte et ça se paye. T as qu a dire que tu es en déplacements voire même tu réponds pas.
De toute façon, rien n est legal la.
Un règlement intérieur doit être validé par le personnel ou a défaut l inspecteur du travail!
Quel beau sujet pour un syndicat!

retrouvez moi sur
http://lepreparateur.over-blog.com/

  Profil  
El_Toto
597      

El_Toto
  Posté : 09-04-2015 15:00

Y en a vraiment qui ne doutent de rien !!
Alors à mon avis :
- le règlement est peut-être facultatif, mais s'il existe vous devez le respecter dans la limite de ce qui est prévu par la loi (on ne peut pas y mettre n'importe quoi)
- pour le 1-, ne pas respecter le règlement peut être considéré comme une faute, du moment que la règle qui y est imposée n'est pas illégale. La gravité de cette faute dépend bien sûr des faits, il n'y a rien de systématique
- pour le 2-, cette règle me paraît illégale. Que se passe-t-il si tu es malade, en congé ou simplement que tu passes plus de temps à faire du back-office que du comptoir?
- pour le 3-, règle clairement illégale, c'est un sujet qui a déjà été débattu sur ce forum. L'employé n'est pas responsable de la caisse sur ses propres deniers, et encore heureux !
- pour le 4-, ta question n'est pas très claire. Le droit du travail stipule tout de même que l'employeur peut rappeler un employé pendant ses congés en cas de force majeure pour la nécessité du service, mais doit le dédommager en conséquence.
- pour le 5-, drôle de façon de fonctionner, ça ne me paraît pas très légal quand même. Faudrait aller vérifier dans le Code du Travail...

En tout cas, ça doit être les boules de se retrouver avec un champion pareil comme patron, bon courage à toi.

  Profil  
prepa_le_bleu
3  

prepa_le_bleu
  Posté : 09-04-2015 16:28

Merci pour tous ces éléments de réponses.

Juste pour le 4. Par quel motif on peut dire que cela relève du "cas de force majeure" ?

Je comprends que si la pharmacie est de garde, là ok.

Mais théoriquement, c'est le pharmacien qui ouvre et gère la "boutique". Donc, pour moi, si l'un des employé est absent "maladie bénine", c'est à lui de gérer ou de s'en prévenir.

Si moi je suis en congé ce jour et que mon collègue ton malade ce jour là, c'est au pharmacien de tenir la "boutique" à savoir être au comptoir, non ? Je suppose que cela ne rentre pas dans le cas de force majeure, non ?


Le bleu

  Profil  
cerbere
337      

cerbere
  Posté : 09-04-2015 16:40

de toutes les façons, tu as ta vie et rien ne te force à répondre au téléphone et donc tu n'as pas à être joignable et corvéable à merci; pendant tes congés tu peux très bien faire une retraite au monastère du coin , cela ne le regarde pas....ou sinon tu es d'astreinte et cela se paye.......et puis je sais que c'est pas sympa d'avoir un boss comme cela, mais ne vous laisser pas "intoxiquer" , il n'a pas tous les droits mais par contre c'est dès le départ que vous devez vous affirmer et faire respecter vos droits et bien sûr accepter certaines nouvelles règles tant qu'elles sont légales.....mais non je le répète: tu n'as pas à être joignable pendant tes congés.......

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