Bonjour à tous,

J'ai une petite question concernant la convention collective et plus particulièrement la nouvelle grille de salaire 2015.

Est-ce que les échelons sont juste un ordre d'idée pour la rémunération, à négocier selon l'offre/la demande d'emploi et les compétences, ou est-ce "légal", c'est à dire que rémunérer un adjoint pouvant justifier d'au moins deux années d'exercice, moins de coeff 470 serait illégal?

Merci

Les échelons sont des minimums légaux à respecter, puisque la convention est publiée au JO. Quelle drôle d'idée de vouloir être payé en dessous du minimum....

Il n'est justement pas question de payer ou d'être payé en dessous du minimum légal, d'où ma question.
Merci pour ta réponse.

Bonsoir,

Les coefficients (ou échelons comme vous les appelez) permettent de déterminer, en fonction de votre qualification ou ancienneté à une fonction précise, le salaire conventionnel minimum à vous verser. Il est illégal de vous verser une rémunération inférieure au coefficient auquel vous pouvez légalement prétendre (diplômes, ancienneté dans la fonction, etc...) mais en revanche libre à vous de négocier pour que votre employeur vous verse une rémunération supérieure.

J'espère avoir répondu à vos interrogations,

Leila