Index du forum »»  Etre titulaire »» Procédure contre préparateur avec arrêt de travail prolongé

Procédure contre préparateur avec arrêt de travail prolongé #14983

16Contributeur(s)
padaOneManagerbultusramses2Bixente64PatrickBpoussin_arvernelavrillemikepodpotarde17cerberepharma-espoirDinosorus5CHDaniel2saumixmycolog
5 Modérateur(s)
ManagerWhoopsBixente64Sybergbultus
Manager Managericon_post
Oui mais là ça fait plus d'un an que ça dure.

Je pense que là il s'agit d'un CDD sans terme précis et que c'est plutôt le manque de visibilité pour le remplaçant qui pose problème. Mais d'un autre coté le médecin ne va pas faire un arrêt de six mois.
ramses2 ramses2icon_post
y a qu'en France qu'on a tout ce merdier. On y est bien quand même ;-)
Bixente64 Bixente64icon_post
Peut-être que tu as un vécu à l'étranger... Narre-nous ça.... :-kiss)
Là où commence le découragement, se lève la victoire des persévérants.
ramses2 ramses2icon_post

La moitié des Allemands n'ont jamais pris un jour d'arrêt maladie

Le Point - Publié le 18/09/2013 à 09:14
L'étude effectuée par l'institut GfK montre qu'outre-Rhin les salariés sont beaucoup moins absents au travail que leurs voisins européens.
Photo d'illustration. Photo d'illustration. © Closon / Sipa
372
66
2
Par Frédéric Therin, à Munich

Les Allemands auraient-ils une santé de fer ou sont-ils tout simplement moins tire-au-flanc que leurs voisins ? Une étude de l'institut GfK effectuée pour le compte du quotidien Die Welt montre que plus de la moitié des salariés allemands n'ont... jamais pris un jour d'arrêt maladie durant leur carrière. Et, sur la minorité des employés qui sont restés au lit au moins une fois au lieu de se rendre au bureau ou à l'usine, plus du tiers (36 %) n'ont pas pris de jours "off" lors des douze derniers mois.

Les Allemands originaires de l'ancienne RDA semblent encore plus assidus (54 % ne se sont jamais fait porter pâle au travail) que leurs compatriotes occidentaux (53,4 %). Les Berlinois sont au contraire plus souvent "malades" (64 %) que le reste des habitants du pays. Le Land de Brandebourg, qui entoure pourtant la capitale fédérale, est au contraire la région qui abrite les travailleurs les mieux portants (25 %). Allez comprendre...
Les Australiens, champions du monde

Les Australiens restent les champions du monde des congés maladie. En 2010, près de 500 000 salariés, soit 1 employé sur 23, ont pu profiter du week-end prolongé de la fête nationale en attrapant un sale virus le lundi où ils étaient supposés se rendre au travail. Cette "épidémie" a représenté à elle seule un manque à gagner de 250 millions de dollars australiens (174,5 millions d'euros) pour l'économie du pays. Mais les Français ne sont pas mauvais non plus dans leur genre. Une étude du ministère du Travail datant du mois de février a ainsi révélé que, sur une semaine type, 3,9 % des fonctionnaires ont été arrêtés au moins une heure pour maladie ou pour garder leur enfant malade. Les salariés du privé qui ont signé leur CDI depuis plus d'un an sont légèrement moins absents (3,7 %).

Cette étude a toutefois l'énorme défaut de préciser seulement la fréquence de ces arrêts et non leur durée. Cet "oubli" n'est pas innocent... Une enquête datant de 2003 a ainsi montré que le nombre de jours d'arrêt maladie dans la fonction publique atteignait en moyenne 13 jours par agent. Dans le privé, l'assurance maladie a indemnisé 203 millions de jours en 2010, soit 10 jours par salarié. Si on prend en compte les trois jours de carence, les employés ont ainsi également été "malades" au moins 13 jours dans l'année. Ces statistiques ne tiennent toutefois pas compte des absences inférieures à trois jours. Ces chiffres doivent donner des sueurs froides aux employeurs allemands...
Accédez à l’intégralité des contenus du Point à partir de 1€ seulement

on en trouve plein des articles comme ça...
ramses2 ramses2icon_post
E
n droit
La Suisse n’a
pas d’assurance obligatoire
pour couvrir le salaire en cas de maladie. Plusieurs solutions sont donc pos
-
sibles.
1. Le régime légal du Code des obligations (CO)
Faute d’assurance obligatoire et en l’absence d’un contrat, c’est le CO qui réglemente l’obligation faite à
votre em
-
ployeur
de payer votre salaire si vous êtes incapable de travailler sans faute de votre part. Une des conditions est que
les rapports de travail aient duré plus de trois mois ou aient été conclus pour plus de trois mois. L’ obligation de payer
le salaire est limitée à trois semaines au cours de la première année de service, puis à une période plus longue fixée
équitablement compte tenu des rapports de travail et des circonstances particulières. En pratique, on applique des
échelles, dont la plus connue est l’échelle bernoise. Ce barème fixe les rapports entre le droit au salaire et la durée des
rapports de travail de la manière suivante :
Passée la période où le salaire est dû par l’employeur, le travailleur ne perçoit plus rien même s’il est toujours salarié.
1
ere
saison
le travailleur, la maladie et le droit au salaire
- de
1 à 2
ans
dans l’entreprise :
1 mois
- de
3 à 4
ans
dans l’entreprise :
2 mois
- de
5 à 9
ans
dans l’entreprise :
3 mois
- de
10 à 14
ans
dans l’entreprise :
4 mois
- de
15 à 19
ans
dans l’entreprise :
5 mois
- de
20 à 24
ans
dans l’entreprise :
6 mois
- de
25 à 29
ans
dans l’entreprise :
7 mois
- de
30 à 34
ans
dans l’entreprise :
8 mois
- de
35 à 39
ans
dans l’entreprise :
9 mois
- de
40 à 45
ans
dans l’entreprise :
10 mois
Manager Managericon_post
Et ben écoute, déménage. ;-)
bultus bultusicon_post
Par contre en Allemagne, tu peux faire carrière grossesse / archétype de la femme au foyer.

Leur prise en charge et encouragement à faire des enfants est bcp bcp mieux qu'ici.
ramses2 ramses2icon_post
Citation : Manager 

Et ben écoute, déménage. ;-)  


je suis salariée , donc du bon coté de la barrière!! je RESTE en France!!
padaOne padaOneicon_post
Citation : bultus 

Leur prise en charge et encouragement à faire des enfants est bcp bcp mieux qu'ici. 


C'est vrai qu'avec la surpopulation effrayante de cette planète c'est une idée extra :-D

On devrait plutôt donner de l'argent à ceux qui en font moins/pas.
mycolog mycologicon_post


Sinon ce préparateur exagère, il faut une rupture de contrat à l'amiable.

Mais avant tout discuter, est-ce qu'un rendez-vous a été souhaité ou organisé ?

Message édité par : mycolog / 14-02-2015 22:20



Message édité par : mycolog / 15-02-2015 15:46

Manager Managericon_post
Citation : mycolog 

Mais avant tout discuter, est-ce qu'un rendez-vous a été souhaité ou organisé ?

Message édité par : mycolog / 14-02-2015 22:20

 


Oui par l'une ou l'autre des parties. Un accord amiable est peut être possible. Encore que, je le répète parce que je connais bien la procédure dans ce genre de problème, la CPAM ne va pas tarder à réagir, si ce n'est déjà fait.
ramses2 ramses2icon_post
la CPAM réagir? pfff
Manager Managericon_post
Tu as une expérience sur ce sujet?
ramses2 ramses2icon_post
j 'ai un ami carrossier qui a dans son équipe une personne qui est également auto entrepreneur (eh oui on peut cumuler les 2). Cette personne se met régulièrement en arret de travail (CPAM) pour aller honorer ses contrats d'auto entrepreneur..(RSI)..
Donc pas malade du tout!! La CPAM malgré ses courriers ne bouge pas et lui demande même de payer pour aller éventuellement faire un ou des controles!!! sont débordés les pauvres.. Vive la FRANCE!
Manager Managericon_post
Si les toubibs ne font pas leur boulot... Bien sur la malhonnêteté ça existe.
Annonces de Pro
logo_atp2.png
Librairie
200 questions-réponses essentielles
pour le titulaire d'officine

Êtes-vous un chef d'entreprise optimiste ou pessimiste ?
Comment réorienter sa stratégie vers la rentabilité ?
Comment réussir le regroupement d'officine?
Telles sont quelques-unes des questions de cet ouvrage destiné aux titulaires ou à ceux qui souhaitent le devenir...


33,00 € TTC
Activité du site

Pages vues depuis 2003 : 627 167 277

  • Nb. de membres 15 600
  • Nb. d'articles 373
  • Nb. de forums 31
  • Nb. de sujets 9
  • Nb. de critiques 46

Top 10  Statistiques