Bonjour, je sais que ce sujet a déjà été abordé plusieurs fois, mais dans un moment de doute quand à ma bonne compréhension des textes de la CCN je re-pose la question: en cas d'arrêt maladie ou maternité pour un cadre ayant + d'1 an d'ancienneté l'employeur doit bien maintenir intégralement le salaire net mensuel ?
Pas de subrogation dans mon cas, je perçois les IJSS d'un coté et des indemnités complémentaires de mon employeur de l'autre depuis que je suis arrêtée (arrêt maladie puis arrêt maternité) mais quand j'additionne les 2 cela ne fait jamais mon salaire net mensuel, mais toujours moins...
Du coup suis-je en droit de réclamer cette perte de salaire?

La première chose à faire est de demander à quoi correspond la différence.

voilà, c'est fait, j'attends la réponse...

J'ai vécu la même situation lors de mon congé maternité.
La titulaire n'avais pas fait la subrogation et était persuadée que les IJ de la sécurité sociale étaient identiques à mon revenu. Je lui ai fourni les décomptes de la sécu, sa comptable m'a rappelé pour que l'on en discute et j'ai reçu un chèque de régul.
Dans mon cas au final il n'y a eu aucunes différences de revenus.
Bon courage pour tes démarches, la réclamation n'est pas facile, il faut y aller avec tact et diplomatie comme toujours !!!

"avec tact et diplomatie"... voilà son explication: c'est le cabinet comptable qui a mal fait son boulot, chose qui c'était déjà produite dans le passé...il me paye ce qu'il me doit.
Et il me refuse un aménagement de mes horaires à mon retour de maternité et me garde les mêmes qu'avant mon congé maternité: ouverture 8h30 presque tous les jours et fermeture à 20h tous les jours ... avec une méga pause au milieu, super pratique et super sympa!!!! :-|
ça sent la petite vengeance pour embêter (je reste polie) l'employée qui a osé réclamer son dû...

oh le vilain patron

:-D :-D

Et c'est quoi la mega pause.

Je dois dire qu'en retour mater, tu n'es pas vraiment dans les meilleures conditions pour renégocier tes horaires. Il aurait fallut que tu demande avant d'avoir des horaires plus acceptables non ?

la méga pause varie entre 13h-15h, 13h-16h, 3 heures au maximum.
quant au fait de revoir mes horaires c'est lui qui me demande comment je veux reprendre, donc je lui ai demandé de regrouper tout ça plutôt le matin, sachant très bien qu'une fois ou 2 j'aurais dû faire la fermeture, mais tous les jours.... je rentre chez moi c'est 20h30, et mon bébé de 3 mois je le vois quand? c'est le papa qui va devoir s'en occuper tous les soirs, ça va être chaud.... sans vouloir critiquer les hommes dans ce domaine ;-)

je précise que je ne doute pas des capacités du papa à gérer bébé mais c'est le fait de tout gérer tout seul tous les soirs jusqu'à mon retour... et puis on est 5 pharmaciens avec le titulaire, je ne connais plus les emplois du temps des autres (qui ont changé pendant mon absence) mais à 5 on devrait pouvoir alterner le soir.... enfin bref je sais déjà que la reprise sera dure!

tu es à temps plein ou partiel?

à temps plein, je fais les 35h en 4 jours, mais maintenant je préfèrerais finir + tôt le soir. bon alors vous me direz c'est bien d'avoir un jour entier de libre... je ne trouve quand même pas normal de faire toutes les fermetures...

35 heures sur 4 jours, le panar

Tu bosses 4 jours. Tu fais "toutes les fermetures".
--> la pharmacie n'est ouverte que 4 jours ??

4 jours x 46 semaines - jours fériées = 200 jours maximum par an. Il te reste 165 jours pour profiter a 100% du mouflon. Sais-tu que c'est énorme ?

Tu veux travailler a TP (pou le salaire j'imagine), travailler 4 jours par semaine, et finir 2 fois a 16h.

Tu t'es trompée de branche. Fallait pas faire du commerce. Permets moi de te dire que tu es déjà une nantie. Ton titulaire doit avoir bien les boules ...

Poussin, je ne pense pas que ce soit ça le problème. Elle fait 35H sur 4 jours, c'est bien, elle ne s'en plaint pas. Je suppose que pour ses collègues c'est pareil. Elle dit juste j'aimerais bien ne pas me taper toutes fermetures, ça peut s'entendre quand même.

pepitta, tu as dis le mot juste, "j'aimerais bien, je préfèrerais", ce souhait implique des choses pour les autres, tes collègues, ton employeur. Il faut donc trouver un compromis, tu ne peux pas les contraindre puisque, si j'ai compris, tu retrouves la situation d'avant ton congé maternité.

Il te reste à vendre l'idée aux autres, à trouver ce que tu peux apporter en échange, c'est ça un compromis, il faut que chacun ait le sentiment d'y gagner quelque chose

Enfin quad même, ça m'étonnerait que l'officine n'ouvre que 4 jours par semaine. Il y a donc au moins un autre gugus qui ferme les tête du temps. Ainsi que pendant les vacances de pépitta et des absences diverses et variées (comme son congés mat ou quand le moutard aura 40 de fièvre ...).

Il y en a qui font aussi entre midi et deux, etc ...

Si le titulaire a fixé ces règles, c'est bien qu'il y a des raisons. Moi je dis juste que son emploi du temps, au regard de son salaire d'adjoint, elle se plaint la gueule ouverte.

Le débat est clos pour moi. Je vais fermer. Mes 5 adjoints étant absents pour différentes raisons ...

:=!

TOUS les soirs..en fait 4 sur 7 :-? - conges , jours fériés etc... ça devrait le faire non?

N'oublie pas qu'elle manque de sommeil et donc de clairvoyance, il faut l'excuser.