Bonjour a tous,
J'ai des soucis avec mon employeur, je suis un peu perdue. Pouvez me conseiller?
Voilà je suis en CDI contrat 31/semaine. Mon employeur veut que je remplace mon collègue lorsqu'il est en vacances ce qui me ferait faire 12H15 en plus sauf que mon contrat prévoit au maximum 3H04 d'heures supplémentaires. Je refuse de faire ce remplacement. Nous sommes donc en désaccords du coup mon employeur me dit "si vous n'acceptez pas vous ne déjeuner plus à la pharmacie le midi vous mangez à l'extérieur!" Je dois reprendre le travail lundi car là j'étais en congé maternité puis en congés payés. Que dois-je faire??? Mon employeur ma dit qu'il fallait qu'ont trouvent une solution donc il me propose une rupture conventionnelle ou un licenciement. Je ne sais pas comment faire sachant que pour ma reprise j'ai demandé a avoir 30 minutes de pause non rémunérés pour tirer mon lait j'ai eu un accord oral de mon employeur mais vu les circonstances j'ai peur aux représailles. Pouvez vous me conseillez car là j'ai pas du tout envie de reprendre le travail lundi!

Excuse-moi mais...ton collègue a 5 semaines de congés par an, tu ne peux pas faire ces 12 heures sup 5 fois dans l'année? :#

Jusqu'à aujourd'hui j'avais accepter car je n'avais pas d'enfant. J'avais prévenu mon employeur en lui disant que je voulais bien faire le remplacement de mon collègue mais le jour où j'aurais des enfants ce ne sera plus possible ( car cela veut dire qu'il faut que je paye ma nourrice en heures supplémentaires). Les heures supplémentaires que j'effectue ne sont ni payés ni majorés. Et comme il y a aucune reconnaissance envers moi je ne vois pas pourquoi je ferais des efforts de mon côtés.

Jusqu'à aujourd'hui j'avais accepter car je n'avais pas d'enfant. J'avais prévenu mon employeur en lui disant que je voulais bien faire le remplacement de mon collègue mais le jour où j'aurais des enfants ce ne sera plus possible ( car cela veut dire qu'il faut que je paye ma nourrice en heures supplémentaires). Les heures supplémentaires que j'effectue ne sont ni payés ni majorés. Et comme il y a aucune reconnaissance envers moi je ne vois pas pourquoi je ferais des efforts de mon côtés.

Eh bien demande à ce qu'elles soit payées ET surtout majorées (normal quoi), ça règlera le problème...

J'ai déjà demandés et mon employeur refuse. IL veut que je fasse les heures supplémentaire sans aucunes reconnaissent derrière c'est pour ça que je suis pas d'accord!

Eh bien tu n'acceptes rien c'est réglé tu es dans ton droit.
Et comme l'ambiance sera pourrie tu peux négocier plusieurs mois de salaire avec une rupture conventionnelle.....

Merci, c'est ce que je voulais savoir si j'étais dans mon droit ou pas! "Comment ça négocier plusieurs mois de salaire avec une rupture conventionnelle?" Vous entendez par là qu'il faut que j'accepte une rupture conventionnelle sous conditions que mon employeur me verse plusieurs mois de salaire?Est ce que vous croyez que si elle me licenciement elle peut faire un licenciement pour faute?

J'apprends que le fait d'avoir un enfant permet de refuser la non-majoration des heures sups. Alors que l'absence d'enfant permet de l'accepter ... :#

Sont pleins de ressources inexplorées ces mouflons !

Sinon j'aime bien la "pause de traite". Ça se passe comment : c'est "quand on veut" ou il y a une heure précise ? Il a quel âge cet enfant tortionnaire ?

Je pense que vous avez pas bien compris.
J'ai accepter jusqu'à aujourd'hui de faire des heures supplémentaires non payés, non majorés et illégale car non stipulé dans mon contrat de travail qui est de 31/semaine. Aujourd’hui j'ai un enfant qui se garde pas tout seule lorsque je suis au travail, donc j'ai forcément adapté mon contrat nourrice avec mes heures de travail. Ce qui voudrait dire que lorsque j'effectue des heures supplémentaires au bon vouloir de mon employeur il faudrait que je paye ma nourrice en heures supplémentaire!! sans aucunes considération de la part de mon employeur. J'espère que je suis pas la seule à avoir ce point de vue!

Sinon je suis pas une vache mais j'allaite mon enfant de 3mois! c'est pas quand on veut il faut une entente de l'horaire avec l'employeur ou à défaut d'accord cette période se situe en milieu de matinée et milieu d'après midi.

Nous avons allaité 3 enfants pendant 1 an (chacun) et même 18 moi pour l'un d'entre eux, alors excusez-moi, mais je connais le sujet sûrement mieux que vous.

Jamais mon épouse n'a parlé de son allaitement a ses employeurs. Mélanger allaitement et vie professionnelle, je ne pense pas que ce soit une bonne chose. Tout comme avoir accepté de faire des heures sups non valorisées.

Je crois que j'ai malheureusement trop bien compris : votre vie professionnelle n'est pas exempte de tout reproche, et vous allez aujourd'hui en payer le prix. Vous avez le tort de penser que je suis un grand vilain de vous le dire. Vous pouvez aussi pensez a vous remette en question sur certain points. Si vous avez cette intelligence, alors vous pourrez peut être assainir votre situation. Sinon ...

Message édité par : poussin_arverne / 24-01-2015 15:53

Je suis désolé mais je pense que ce forum n'est pas un lieu pour critiqué les autres personnes sans savoir! et vous connaissez pas les détails et ce que mon employeur est capable de faire.
Après pour ce qui est de l'allaitement moins il y a de tétées moins il y a de lait donc...
Et j'allaite exclusivement mon enfant donc la nourrice lui donne le lait que j'ai tiré auparavant. Enfin bref c'est pas le sujet!
Je regrette de m'être inscrite sur ce forum, je pensais pouvoir obtenir des conseils mais je me suis trompé!

Poussin a sa vision des rapports sociaux mais il s'agit de la vision de Poussin.

A 31H par semaine il s'agit d'un contrat à temps partiel. ==> Lire ici

Et l'allaitement ==> Lire ici

Il ne faut pas accepter de faire des heures supplémentaires ou complémentaires non rémunérées, là je rejoins Poussin.

Effectivement si les heures ne sont pas payées il n'y a pas de raison de les faire.
Et eventuellement récupérables? Cela permettrait d'arranger tout le monde puisque du coup la nourrice récupérerait elle aussi