non manager, là tu es de mauvaise foi. Le texte est limpide pour les non cadres il ne l'est pas pour les cadres.

Et c'est moi qui suit de mauvaise foi.

A ton avis si on a pris la peine d'écrire quelque chose pour les cadres, c'est pourquoi?

C'est clair pour moi, c'est clair pour la juriste du syndicat CFDT, c'est à peu près clair pour l'inspection du travail. Attendez d'avoir un conflit avec votre adjoint, vous verrez bien.

j 'aime bien ton "à peu près clair pour l'inspection du travail": si c'était si clair, ça le serait pour eux. j'ai rappelé la dame, et c'est bien flou chez eux..du genre ben débrouillez vous..
C'est pas clair pour les comptables (y en a qui disent blanc , d'autres noir") , c'est pas clair pour les juristes de la protection juridique, et s'il y a tant de questions ce n'est pas pour rien.
oui ce serait bien qu'un jour un adjoint aille en appel des prudhommes pour qu'il y ait une réponse opposable.

Pas mieux

Ben demandez à vos syndicats d'écrire à partir du premier jour si "intégralement" ne vous suffit pas.

Définition Larousse :

Intégral : "Qui ne fait l'objet d'aucune restriction : Le remboursement intégral d'une somme."

Pour moi le sujet est clos.

D'après la jurisprudence pour d'autres cas similaires dans d'autres branches, pour que les 3 jours soient pris en charge par l'employeur, il faut que la CC exprime clairement : "prise en charge par l'employé des jours de carence" ou un truc de ce genre (comme c'est le cas dans la banque par exemple).

Notre CC n'est pas assez précise, comme le dit Ramses, ce qui laisse un trouble.

D'ailleurs le cas avait été tranché dans notre CC pour un "assimilé cadre" (jà avis mis le lien dans une précédente discution), en défaveur du salarié, sur la base de l'analyse du même article de la CC.

Après, chacun fait comme il veut. Moi je suis prêt a aller aux Prud'hommes si un jour j'ai le problème. Mais j'ai peu de chance : en 10 ans, mes 4 adjoints n'ont pas été absents 1 seule journée pour maladie ! Je les recrute résistants, sains de corps et d'esprit et ils aiment leur job. :-P

C'est incroyable cette mauvaise foi ce soir.... si les textes étaient clairs comme disait ramsès on serait pas là à débattre de la question sur 10 sujets différents, et les instances non plus, puisqu'on est d'accord que pour trancher il faudra finalement une jurisprudence ! Donc arrête de dire que c'est très clair bon sang :paf

Pour moi et pas seulement moi les textes sont clairs. Et jusqu'à preuve du contraire il s'applique comme ça : le salaire du cadre est maintenu intégralement.

Les textes deviennent obscurs quand on veut leur faire dire ce qu'on a envie de leur faire dire.

Poussin, je te l'avais dit à l'époque une autre branche ce n'est pas notre branche puisque cet accord est conventionnel. Et l'assimilé cadre n'a pas droit au maintien intégral de son salaire, mais au maintien après carence de 3 jours et ce pendant 30 jours.

Pourquoi pendant 30 jours? Parce que Klesia ne commence à verser qu'à partir du 31ème jour. ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=16

Alors oui vous m'avez fait perdre patience, hier, parce que vous chipotez sur des conneries, entre la salariée qui veut changer d'employeur après son congé maternité et cette histoire qui dure depuis des mois...

Lorsque vous aurez un jugement statuant sur le maintien ou non des jours de carence d'un cadre pharmacien, alors j'accepterai d'en parler.

Hier j'étais énervé mais ce matin ça va mieux. :-D