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Auteurmaintien du salaire
pharmecoul
535      

pharmecoul
  Posté : 08-01-2015 12:54

Bonjour à tous,
J'emploie une pharmacienne assistante 2 jours par semaine, le mardi et le mercredi depuis 3 ans.
Au cours du mois de décembre elle m'a remplacé toute la semaine car j'ai pris des congés.
Au cours de cette semaine elle a du s'absenter une après midi (jeudi) pour des raisons médicales et m'a heureusement trouvé un remplaçant au pied levé !
Elle me présente aujourd'hui son arrêt de travail pour ce jeudi après midi non travaillé.

Q1/ Dois je lui maintenir son salaire, ou y a t-il un délai de carence ?
Q2/ si oui dois je lui payer des heures supplémentaires sur ces heures non travaillées
Q3/ Qui va me payer ensuite ? la Sécu, Mornay, personne ?

Merci à ceux qui savent de répondre précisément. Les autres ...

Manu


Message édité par : pharmecoul / 08-01-2015 12:55


  Profil  
padaOne
3818       

padaOne
  Posté : 08-01-2015 13:01

Désolée je ne suis pas sûre à 300%, j'engage seulement des paris :
1) Oui car ancienneté > 1 an ;
2) Non car il s'agit tout de même d'une absence (même si justifiée) ;
3) Personne, le délai de carence est pour notre pomme.

Alors, réponses Manager ?

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ramses2
2964       

ramses2
  Posté : 08-01-2015 14:22

y a t il eu un avenant au contrat de fait pour ce remplacement?

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pharmecoul
535      

pharmecoul
  Posté : 08-01-2015 14:24

non.

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elbragard
729      

elbragard
  Posté : 08-01-2015 18:32

tu ferais mieux de demander au service social de ton comptable, ça évitera les mauvaises surprises>...

- Le meilleur remède ne s'achète pas à une pharmacie et sur ordonnance. Le meilleur remède, vous l'avez en vous et il s'appelle l'instinct de vivre -

  Profil  
Galienne
656      

Galienne
  Posté : 08-01-2015 18:43

Il n'y a pas un délai pour fournir l'avis de l'arret de travail? Par ce que plusieurs jours voire semaines après, je trouve ça un peu fort de roquefort

  Profil  
ramses2
2964       

ramses2
  Posté : 08-01-2015 19:14

un arret de travail doit parvenir à l'employeur dans les 3 jours(tu n'étais pas là, elle devait envoyer une lettre recommendée..)
il n' y a pas eu d'avenant signé? donc tu ne payes que les heures effectuées.
Demande qd même confirmation au comptable

  Profil  
pharma-espoir
2116       

pharma-espoir
  Posté : 08-01-2015 19:18

Il faut envoyer l'arrêt de travail en RAR dans les 48h.

  Profil  
lilith
1282       

lilith
  Posté : 08-01-2015 20:00

Citation : pharma-espoir 

Il faut envoyer l'arrêt de travail en RAR dans les 48h. 

ou le remettre en main propre

Je préfère mourir debout que vivre à genoux!

  Profil  
poussin_arverne
5849       

poussin_arverne
  Posté : 08-01-2015 21:57

Tu n'as pas a payer ces heures non travaillées, point barre. Ça répond a toutes les questions en même temps ;)

  Profil  
Manager
16870       
 Administrateur

Manager
  Posté : 09-01-2015 07:51

Citation : pharmecoul 

Bonjour à tous,
J'emploie une pharmacienne assistante 2 jours par semaine, le mardi et le mercredi depuis 3 ans.

==> Elle a donc plus d'un an d'ancienneté

Au cours du mois de décembre elle m'a remplacé toute la semaine car j'ai pris des congés.
Au cours de cette semaine elle a du s'absenter une après midi (jeudi) pour des raisons médicales et m'a heureusement trouvé un remplaçant au pied levé !

==> Ce qui montre un esprit responsable

Elle me présente aujourd'hui son arrêt de travail pour ce jeudi après midi non travaillé.

==> Tu pourrais lui reprocher le délai de présentation du document, mais d'un autre coté elle t'a probablement tenu au courant dans les meilleurs délais

Q1/ Dois je lui maintenir son salaire, ou y a t-il un délai de carence ?

==> Il n'y a pas de délais de carence pour les cadres conventionnellement

Q2/ si oui dois je lui payer des heures supplémentaires sur ces heures non travaillées

==> Je pense que oui dans la mesure où ce ne sont pas forcément ces heures du jeudi AM qui sont supplémentaires.


Q3/ Qui va me payer ensuite ? la Sécu, Mornay, personne ?

==> Personne

Merci à ceux qui savent de répondre précisément. Les autres ...

==> En lien l'article concerné de la CCN : http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=35

Manu


Message édité par : pharmecoul / 08-01-2015 12:55

 

  Profil  
pharmecoul
535      

pharmecoul
  Posté : 09-01-2015 08:45

Bonjour,
Ok pour ta réponse et merci.
Je suis moins sur que toi en ce qui concerne les heures supp. En effet elle bosse normalement 17h par semaine. Quand elle me remplace, elle est tout de suite payée en heure supp dès la 18e heure et ce, à 25 %. Donc oui, les heures du jeudi si elles avaient été effectuées seraient payées en heures supp. Mais là, elle ne les a pas faites...

Manu

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Manager
16870       
 Administrateur

Manager
  Posté : 09-01-2015 12:20

Tu veux dire complémentaires donc.

Franchement je n'en sais rien mais traduit en euros ça fait combien d'écart? Moi je ne me prendrais pas le choux mais c'est toi qui paie... Mais normalement tu as du faire un avenant temporaire, non?

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poussin_arverne
5849       

poussin_arverne
  Posté : 09-01-2015 14:14

Intitulé de répéter ici que je ne suis pas d'accord avec Manager sur l'interprétation qu'il fait du délai de carence.

Nous avons déjà eu la discution et j'ai donné les arguments. Ils son recevables pour qui prend le temps de les lire.

  Profil  
ramses2
2964       

ramses2
  Posté : 09-01-2015 21:19

est ce que du coup comme c'est flou, on ne considère pas qu'il faut faire ce qui avantage le plus le salarié? j'ai l'impression que c'est la position des comptables. (je parle des 3 jours de carence)

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Manager
16870       
 Administrateur

Manager
  Posté : 09-01-2015 21:27

Ce n'est absolument pas flou. Il suffit de mettre les bonnes lunettes. D'ailleurs ce n'est pas moi qui le dit mais des gens éminemment plus compétent. Pour poussin tout ce qui n'est pas du poussin n'existe pas...

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