Bonsoir,
l'entretien annuel doit bien se faire sur notre temps de travail ?

oui bien sur

Ce qui n'est pas le cas chez nous, 1h30 pris sur mon temps de repos... Et elle veut rien savoir..

Y'a des managers au top quand meme...

L'entretien annuel est une chance (sic) pour le titulaire, certains ne s'en rendent pas compte

il est aussi une chance pour les employés , c'est peut-être le meilleur moyen pour dire les choses sans attendre qu'elles pourrissent l'ambiance , enfin , j'aimerai bien que ça se passe comme ça chez nous , après ,1h30 sur 1 an bon c'est pas non plus dramatique

Message édité par : Lucette / 02-12-2014 12:36

C'est le 1er truc que je dirais à mon entretien : les 1h30 de cet entretien font partie du temps de travail comme stipulé dans la convention n'est-ce pas ? :-P

Sinon karine, si tu le souhaites tu peux refuser de le faire cet entretien, si il n'est pas pris sur ton temps de travail. Mais à mon sens sois plus intelligente que ta titulaire et fais le, comme dit c'est une chance de poser certaines choses dans un contexte de discussion posée (normalement...)

ah l'intelligence d ...chez les personnes qui freinent des deux pieds et qui pensent que c'est mieux "avant" !

Bah déjà une con**** de titulaire qui fait passer ce genre de choses hors temps de travail, je ne suis pas sûre qu'elle soit ouverte à quoi que ce soit d'intelligent :#

Faudrait que je lui montre la convention mais apparemment ses copains pharmaciens font la même chose...

bonjour,
Premier entretien annuel chez nous cette année.
Un des titulaires a mis un message sur la BAL interne de nous préparer pour cet entretien de quelques minutes
si si quelques minutes :paf :paf
alors ce type d'entretien sans fiche de mission et "entre deux portes/ clients " je ne suis pas sûre que que çà dénote un grand respect du système même si je veux bien croire que le manque d'expérience de l’exercice soit autant gênant pour lui que pour nous.. :#

Est-ce que les "quelques minutes" ont été constructives au moins ? :-)

(Pour info)

Cette année, mon entretien individuel s'est déroulé en juin. Il a duré le temps d'un repas plus une heure et demi ensuite soit, donc, presque trois heures.

Deux semaines avant cet entretien, le service RH m'a adressé le canevas de l'entretien afin que j'en prenne connaissance.

Il s'est, évidemment, déroulé durant mon temps de travail (encore que ce soit, me concernant, une notion floue...).

Nos entretiens ont duré entre 1 et 2 heures selon les personnes. Très fouillé, permettant de faire le point et de travailler sur ses défauts tout en ayant conscience des qualités apportées.

Organiser un entretien annuel c'est une manière de prendre en compte le potentiel salarié au profit de l'entreprise mais aussi au profit du salarié.

Commencer par des tracasseries c'est mal commencer la démarche.

tout a fait d'accord surtout que c'est aussi souvent l'occasion de dévelloper les raisons qui peuvent aboutir à une hausse de salaire, j'immagine que l'employeur de kenshoo en a profité pour lui annoncer son augmentation à venir ? alors oui dans ce cas c'est pas dramatique en effet ... sinon 1h30 de discussion par an quand on compte 1640h environ de travail par an ça doit pouvoir se caser en dehors des jours de repos aussi ...

Ce n'est pas que ça le peut, c'est que ça le doit.

Tout temps durant lequel le salarié est placé sous l'autorité de son employeur doit être rémunéré. C'est vrai pour ça, pour des formations obligatoires, etc.

Jamais fait chez nous, comme s'ils n'étaient pas au courant :paf