bonjour,

ma femme est pharmacienne depuis 8 ans dans la meme officine. actuellement, elle est en arret de travail depuis mi aout, et sera en arret maternité dans 10 jours.

sur sa fiche de paye d'aout, son employeur lui a retenu 3 jrs de carences, la semaine de d'arret, et 2 heures car malaise dans l'après midi...
donc son salaire a été amputé d' 1/4.
de plus, elle a été obligé d'aller chercher son chèque mi septembre. pas d'envoi par courrier...
au 3/10 l'employeur n'a toujours pas fourni l'attestation des salaires a la sécu.

aujourd'hui nouas apprenons qu'avec son statut de cadre ( cat 500) elle aurait du bénéficer du maintient total du salaire, déduction faite des ijss, car pas subrogé.

dans les 8 dernières années elle a été en arret quelques fois, avec perte de ces 3 jours. ( sans compter les fois ou elle lui a fait prendre des congés, pour "l'arranger" :-|).

squels sont nos moyens pour recouvrir ces délais décomptés indument par son employeur ?
Comment obliger son employeur a fournir cette attestation a la sécu pour qu'elle puisse toucher ces ijss ? ( de manière soft, elle doit revenir y bosser, meme si....)

merci

Message édité par : ben341 / 03-10-2014 15:04

Avocat ou Prud'hommes, si les tentatives de discution on échoué.

Il existe un délai de prescription en réclamation de salaire. Je crois que c'est trois ans, à vérifier.

Je ne te jette pas la pierre, peu de salariés de l'officine connaissent réellement leurs droits. Et les employeurs pas beaucoup plus. D'où l'intérêt de Pharmechange.

Travailler sans connaitre ses droits... et devoirs c'est un peu comme mettre en service un nouvel appareil sans lire la notice, il y a des risques.

bonjour et merci de vos retours

et une derniere pour couronner le tout, etant cadre elle aurait du bénéficer de 2 jours de congès de + par an....

Après son congé mater elle devra y retourner, donc avocat ou prud'homme est le dernier recours.

mais ya eu un abus, car depuis le début de sa grossesse, elle a pris des jours pour se reposer, car elle est tres fatigué. ( elle est + toute jeune ^^)

oui merci a pharma échange, car on va discuter un bon moment, car son employeur est un sacré n°...
il a tendance a oublier les augmentations légales, et favoriser ces congés et sa famille. derner expl en date, 2 semaines de vacances octroyées non consécutivement. ave cle fameux c'est ca ou septembre.... tout ca pour partir 1 mois dans les iles...

pour régler notre pb, on avait pensé une lettre RAR détaillant les points " oubliés de la convention" avec articles,( jours de carences + jours de congés) depuis le début de son contrat soit 8 ans.
et négocier avec lui, une prime équivalente a la perte subi" depuis le début.

qu'ne pensez vous ?

Message édité par : ben341 / 04-10-2014 13:11

"Qu'en pensez-vous ?"

Qu'on se croirait au moyen âge, où les femmes étaient incapables de s'exprimer et totalement dépendantes de leur mari ...

les époux se doivent mutuellement assistance etc...et multifoutaises.
Son épouse est en arrêt maladie et très fatiguée. Ceci explique donc cela. :-D

Pff, c'est beau un mari qui prend soin de sa femme !
Ton côté féministe est déplacé Poussin

Bon courage Ben pour tes démarches et je pense que vous avez choisi la bonne solution. Il faudra peut-être envisager de changer de boîte également...

Chacun son point de vue.

Moi je dis qu'une femme qui n'est pas capable de s'assumer a ce point, il ne va lui arriver que des ennuis.

D'abord naïve avec son employeur, aujourd'hui avec son mari ... Et demain ?

Quand au mari, qui n'accepte pas que l'employeur de sa femme parte quand il le souhaite en vacances, juge négativement que ce dernier parte avec femme et enfants sur les îles en été et n'accepte pas que cet employeur grâce auquel il vit en partie fixe des règles élémentaires pour les congés de ses employés, je trouve ça déplacé et mal venu.

Moi je n'ai qu'un conseil : dis à ta femme de démissionner de cette pharmacie de merde et qu'elle s'installe a son compte. N'hésite pas a nous faire partager les grands moments de votre vie rêvée d'employeur. Vous aurez sûrement plein de leçons a nous donner !

Pensez que c'est super bien si vous le souhaitez. Merci de me laisser également penser librement.

Ce qui pose problème est d'avoir laissé passer tout ce temps avant de mettre les . sur les i.

Certes, il est normal que l'employeur prenne des vacances probablement méritées, et sur la légalité du truc et tout tu as entièrement raison Poussin.

Mais avoue au moins qu'il est pas hyper sympa cet employeur. Je suis sûre que tu es plus gentil avec tes employés. Y'a toujours moyen de s'arranger quand tout le monde est de bonne volonté.

Il y a la loi et il y a l'humain, enfin je suis peut-être trop sensible

Me concernant, je ne suis pas fan des vacances d'été. Je n'aime pas la foule. Je pars donc a la Toussain, en hiver, et à Pâques. L'été je reste chez moi a m'occuper de mon potager.

C'est une chance pour les vacances.

Puis je suis trop gentil, toi aussi c'est sûr. Mais chaque employeur fait avec la gentillesse qu'il peut ... ;)

bonjour désolé de répondre que maintenant,


@poussin :=! :=! :=! merci de prendre soin de la santé de ma femme. elle n'est que pharmacienne d'officine, pas donc comme vous :paf :paf
et que vous partez en vacances en hiver, a la toussain, ou autres avec vos amis du poulayet... libre a vous, mais ayant des enfants scolarisés,nous, nous voulons partir pendant les périodes scolaires, c'est 8 semaines, et sur ces 8 difficiles d'en avoir 2 ensembles et consécutives... alors 3, qui est, le mini légal, on en reve encore...

et mon qu'en pensez vous, correspond a un attitude à avoir avec l'empoyeur, c'est un forum d'information et d'entraide non...???
maintenant en tant qu"employeur vous faites comme bon vous semble,
effectivement le choix de rester dans cette officine est incompréhensible pour moi, car son employeur est la pire garce du coin, avec poussin :-D :-D :-D :-D

@butlus merci de vortre soutien.
elle n'a pas trouvé le courage demission pour trouver mieux ailleurs. j'espère qu'elle en prendra acte pour agir (enfin...)

Message édité par : ben341 / 06-10-2014 13:03

tout a fait d'accord

C'est moi la concernée, et si je n'ai pas réagi plus tôt auprès de mon employeur c'est que je n'ai appris ces informations qu'en me renseignant par rapport à mes arrêts maladie liés à ma grossesse.
Bien sûr j'ai été naïve, bien sur mon employeur en profite, c'est partout pareil, mais maintenant que je sais tout ça je cherche comment faire au mieux.
Quant à mon mari je découvre aujourd'hui qu'il est venu sur ce forum alors que je voulais moi même le faire... oui il me soutient et heureusement!!
La communication entre employé/employeur n'est pas au beau fixe dans mon cas donc je me renseigne d'abord bien sur mes droits avant de le revoir.

:=!

Votre mari devrait surveiller son langage si je peux me permettre un conseil.
Il va finir par vous attirer de vrais ennuis ...

:-P
Tu pourrais être plus gentil avec les nouveaux Poussin, s'ils ont autant d'imagination que moi ils doivent t'imaginer en mafioso dans une salle sombre avec un gros cigare, un feutre et un regard de tueur, en train de caresser un bouledogue, prêt à donner l'ordre à tes sbires de retrouver ces malotrus qui t'ont manqué de respect...
:-kiss)

pourquoi ce n' est pas le cas???

Poussin quand tu agresses les gens verbalement ne t'étonnes pas qu'ils te répondent avec agressivité, sa réponse ne me choque pas.... ;-)

M'en fiche de ce que vous pensez :-P

Je ne suis pas là pour plaire à ce genre de personnages.