Bonjour, ayant pris mes 3 semaines de vacances cet été, mon employeur vient de ns imposer les congés restants (pareil pr mes collègues ) de façon totalement arbitraire et ne tenant pas compte du fait que ns avons des enfants et en plus de façon à liquider nos jours avant fin décembre 2014 de sorte que ns n'aurons plus aucun jour à prendre entre janvier et juin 2015.
A t'il le droit légalement de faire ça?
Merci pr vos réponses

il vend?

non pas à ma connaissance, il dit que c'est pr le bon fonctionnement de la pharmacie sauf que ça fait 3 ans qu'il est là et on n'a jamais fonctionné comme ça!

Ce n'est vraiment pas cool de sa part, mais à part tenter une négociation en bonne intelligence, il n'y a pas de solution. Juridiquement parlant, il est dans son droit.

hé oui hélas je viens de passer par là aussi .... 7semaines de vacances imposées ( au lieu de payer les heures supp )

il est dans son droit !

Oui il y a des règles imposées minimales pour que les salariés aient des congés en période estivale mais l'organisation des congés fait partie du pouvoir de direction.

Parmi ces règles ce serait le délais de prévenance d'un mois.