Modéré par : Manager chat Bixente64 bultus 
Index du Forum » » Droit du travail » » Modif horaire avant Rupture Conventionnelle
AuteurModif horaire avant Rupture Conventionnelle
bisounours
2  

bisounours
  Posté : 11-08-2014 14:41

On me propose de réduire mon temps de travail avant de procéder à mon licenciement . En cas de refus mon boss m'a informé qu'il me proposerait une rupture conventionnelle qui devrait me permettre de toucher 80% de mon salaire par les Assedic pendant un an. Je suis l'unique assistante depuis 4 ans et j'ai 60 ans;
J'ai besoin de revenus et je ne sais comment procéder, Merci de vos conseils

  Profil  
loulou77
1970       

loulou77
  Posté : 11-08-2014 15:16

Je comprends, si tu refuses baisse horaire, il te propose rupture conventionnelle peut être pour pouvoir réembaucher à temps partiel, j imagine.
Il y a aussi la contribution accos ( je crois) si licenciement au delà de 58 ans, ça coûte une fortune, mais c est de l argent qui va à l état. .
Apparemment même au delà de 50 ans, contribution accos, après ça dépend de l âge et certainement de l ancienneté ( à vérifier)


  Profil  
poussin_arverne
5849       

poussin_arverne
  Posté : 11-08-2014 15:26

La marche a suivre est très simple : ne rien accepter, ne rien commenter.

Attendre est ta force dans ce cas. Ton acceptation se retournera contre toi : diminution horaire ou rupture.

Laisse le venir ... Tu verras qu'il n'y aura plus de problème:

(Tiens nous au courant)

  Profil  
lilith
1282       

lilith
  Posté : 11-08-2014 16:34

il peut toujors te proposer une ruptue conventionnelle mais comme dans un divorce à l' amiable: il faut être 2 pour le signer. Qu 'il te propose et tu ne disposes pas. C 'est simple.
IL n' aura que le choix de te licencier avec un motif sérieux avant que tu ailles aux prudhommes.

  Profil  
Bixente64
5757       
 Modérateur

Bixente64
  Posté : 11-08-2014 16:38

OK avec Piou-Piou (tout arrive...)

Et tiens-nous au courant....

Là où commence le découragement, se lève la victoire des persévérants.

  Profil  
bultus
2038       
 Modérateur

bultus
  Posté : 11-08-2014 16:57

Il est gonflé quand même, il te fais croire qu'il essaye de t'arranger alors que c'est lui qui te demande quelque chose!

  Profil  
bisounours
2  

bisounours
  Posté : 11-08-2014 17:08

Merci pour vos avis mais je ne connais toujours pas si il est possible d'être licenciée et indemnisée à 80%, je n'ai pas plus d'informations et les prud'homme c'est long non?

  Profil  
lilith
1282       

lilith
  Posté : 11-08-2014 17:15

ca dépend.
Pour moi 3 mois en conciliation.
Mais fais durer, n' accepte rien et attend peinarde ta retraite.

Message édité par : lilith / 11-08-2014 17:19


  Profil  
Bixente64
5757       
 Modérateur

Bixente64
  Posté : 11-08-2014 17:49

Citation : bisounours 

Merci pour vos avis mais je ne connais toujours pas si il est possible d'être licenciée et indemnisée à 80%, je n'ai pas plus d'informations et les prud'homme c'est long non? 


Quel que ce soit le motif de licenciement, tu seras indemnisée. Il en sera de même en cas de rupture conventionnelle.
Le seul cas où il y a une période de carence est la démission du salarié.

Bixente

Là où commence le découragement, se lève la victoire des persévérants.

  Profil  
Manager
16867       
 Administrateur

Manager
  Posté : 11-08-2014 18:52

Bonjour,

Moi aussi d'accord avec Poussin, faire le mort.

Je pense que tu as accès à la retraite à 62 ans, à voir?

Dans le cas d'une rupture conventionnelle, pas de préavis. Mine de rien ça fait déjà 3 mois de salaires assurés en moins.

Voir aussi le CSP. Je pense que tu devrais faire le point de tes droits avec Pôle Emploi mais je suis convaincu que la rupture conventionnelle est à l'avantage de ton employeur et pas au tien.

Mon conseil est le même fait le mort !

Les préparateurs qui aiment leur métier se retrouvent sur preparateur-en-pharmacie.com

  Profil  
Sauter à :

Utilisateurs
Bonjour, Anonyme
Pseudo :
Mot de Passe :
PerduInscription

Actuellement :
Visiteur(s) : 40
Membre(s) : 2
Total :42
Librairie

Le droit du travail au quotidien
Nouveau


Dans un style vivant et concret, appuyé par des infographies, cet ouvrage propose des réponses pratiques, didactiques, et accessibles aux non-spécialistes du droit du travail. Que vous soyez titulaire, adjoint, préparateur, apprenti, ou étudiant en pharmacie, vous devez connaître vos droits et vos obligations dans l’entreprise...

30,00 € TTC