bonjour,
je vous expose mon probleme(qui pour moi n en est pas un)
j ai un tps partiel hebdo de 2 jours ( titulaire me paye un peu plus et peut prendre semaine de conges ou jours quand il veut accord "tacite " entre nous).Je viens de trouver un second temps partiel mensuel (50 heures) youpi!!!je me rapproche du temps plein.Jusqu a la fin de l'annee avec ce second titulaire on a fait un horaire que j ai signé (un jour et demi par semaine distinct des 2 autres jours) je precise que je l'ai fait en le disant au premier...et que je continurai a lui assurer conge ete fevrier paques...plus pour chacun d entre eux presence les autres jours en cas de besoin...patatras la premiere n est plus d'accord et veut m obliger a choisir...j ai l impression qu elle veut tout pour elle,s entend deja mal avec la seconde...ne veut pas entendre parler d'emploi du temps deja fait jusqu a la fin de l'annee ... ils m ont tous les 2 demandé la fameuse lettre sur duree de travail inferieure a 24 heures je l'ai envoyè en motivant mon choix ...le fait d'avoir 2 tps partiel fait que je ne demande pas 24 h par semaine...de toute façon il s agit de 2 petites structures impossible d obtenir 24 h dans chacune...il n'y a pas de temps plein dans mon secteur,je trouve que cette formule est ideale pour tres petites structures...je ne peux pas tout donner a temps partiel voire tres partiel a une seule structure....je pense que legalement je suis dans mon droit et on ne peut m obliger a choisir sous pretexte que l on ne pourra plus faire de pont d ici la fin de l'annee et que certaines fois tres rares je ne pourrai pas au pied leve assurer les 2 jours ou je suis chez la seconde...J'AI LE DROIT DE MANGER ET DE FINIR DE PAYER MES CREDITS.si des titulaires lisent ce post ne trouvez vous pas que cette formule partage est tres interessantepar contre n oubliez pas que ma premiere interrogation est de savoir si on peut m obliger a choisir...je crois etre dans la l egalite de la securisation de l emploi

C'est ce que fait mon assistante. Sauf que je m'entends bien avec son autre titulaire, et quand l'une veut partir en vacances on s'arrange toutes les 3...

Mais jcomprends pas : la première veut te garder à petit temps partiel et en plus refuse que tu bosses ailleurs, c'est une blague ou bien j'ai mal compris ?

mon dieu excusez moi dans la LEGALITE et non L' ...c est lamentable ...je reconnais :-o

c est pas une blague...elle travaille seule donc c set dur je comprends...fatiguee surement aussi...je comprends toujours ...a du prendre gout au fait que je vienne du jour au lendemain,que j accepte facilement les changements...et agacee a trouve a s engueuler avec l autre au telephone(l a incendiee pour un quiproquo on s est pas compris sur une date) la premiere est bordellique pas de tableau d horaire dans la pharmacie ...la seconde note tout...

en fait Padaone je veux que cela marche comme chez toi...je crois fort a cette formule

Mais dans notre duo, c'est moi qui note tout, et l'autre titulaire la bordélique :-) Mais comme on fait un changement tous les 2-3 mois maxi c'est gérable.

En tout cas non elle n'a pas le droit de t'imposer quoi que ce soit, c'est le problème du temps partiel, on ne peut pas compter sur lui quand on a besoin dans l'urgence.... mais on ne peut pas avoir le beurre et l'argent du beurre !

Merci je pense comme toi....je crois que la formule qui veut que l on fasse un tableau sur 3 mois est la bonne solution...et vu l avoinee que la premiere a mis a la seconde je vais faire le tampon et assurerai la communication....autre question: j ai chez la premiere un tps partiel hebdomadaire et chez la seconde un tps partiel mensuel....est ce que on peut signer des horaires de 3 mois en 3 mois chez la seconde (bosser tel jour...1 semaine sans travailler chez elle) elle veut des papiers des papiers signes contresignes...soi disant exigences de sa comptable :# :# :# :# :# :#

Attends tu n'as pas un contrat avec des horaires déterminés ?
Elles t'ont pris pour un pion ou quoi ?

Tes horaires sont censés être réguliers, après si de temps en temps elle veut les modifier elle te fait signer/contresigner en effet (ça te paraît peut-être futile mais c'est pour éviter des problèmes futurs et c'est pas plus mal).

mon premier contrat horaire hebdo (mercredi jeudi)17 heures sur le contrat dont 2.5 heures reparties suivant les besoins ....donc elle les garde je peux pas les faire cela ne represente meme pas une matinee donc elle les recupere pour ses conges ou si besoin d une journee...la seconde m a fait une duree mensuelle de 45 heures et on a signe jusqu a la fin de l annee les vendredi et samedi des fois toute le journee ou demi journee c est selon besoins...apres j accepte qu elles s arrangent chez l une ou l autre congè pb de sante ou autre je suis de bonne composition je m en fous....je trouve que c est corresct pour toutes les deux deux jours valent de l or le mercredi et le samedi pour les enfants...je trouve cela tres correct.

Sans vouloir te froisser, là c'est plus être de bonne composition c'est être une bonne poire.... :-? Exige un emploi du temps digne de ce nom, tu as aussi une vie.

Oh Padaone je suis en général d'accord avec ce que tu dis mais faut pas lui monter le bourrichon non plus...il y a des périodes dans la vie où on s'en fout un peu de bosser un lundi, un mercredi ou un samedi.
J'ai traversé des âges où je trouvais que cela avait plutôt son charme d'être appelée au pied levé et de rendre service à mes titulaires.
Un copain qui bosse beaucoup tous les jours de la semaine, pas encore d'enfants ... Franchement s'il fallait que je décale mon aprem piscine ou ma séance hebdo de ravitaillement au supermarché c'était vraiment pas grave.

J'ai connu une préparatrice qui tenait absolument à travailler tous les samedis...comme quoi nous n'avons pas tous les mêmes envies/besoins.

Si Souchaire se sent bien comme cela, pourquoi aller chercher la petite bête?

PS : j'ai moi aussi une assistante que je "partage" avec un autre titulaire, que je ne connais absolument pas.
C'est elle directement qui gère son emploi du temps, si j'ai besoin d'elle un jour où elle est dans l'autre pharma elle voit si elle peut décaler là bas. Et inversement, si l'aitre titulaire a besoin c'est mon assistante qui me demande si elle peut s'absenter ce jour là et venir un autre à la place.

Jusqu'ici on a toujours pu s'arranger comme ça

tout a fait d'accord lavrille...le probleme est plutot qu'il faut que les 2 titulaires qui ne se connaissent pas fassent un effort...surtout l'une...maintenant qu'elle a engueulé la seconde...elle m'a fait comprendre que je vais devoir faire le tampon entre les deux...je n'ai pas le don d'ubiquité...et je trouve réelement que vis à vis de moi le comportement de l'une est à peine correct...mais je préfère ne rien dire et voir comment cela va se passer cet été...et si on me saoule ce sera application stricte de la légis +10% d'heures complémentaires et payez vous un remplaçant pour vos congés...non je rigole c'est pas mon style...j'essaierai d'arranger les choses...POIRE VOUS AVEZ DIT POIRE non mais je veux la PAIX et des fois exigez c'est la guerre et mauvaise ambiance ....pour l'avoir déjà vécu je n'en veux pas :-D

Ca peut "avoir son charme" quand tu as du respect de la part de tes titulaires, mais là visiblement il n'y en a aucun, elle doit se tenir à leur dispo, et puisque ça ne colle pas entre elles lui interdire carrément d'aller bosser ailleurs, après tout elle est jeune elle a pas besoin d'un salaire temps plein nan mais ho :-o

si!!!!elle a besoin d'un salaire!!!!!et de cette façon j'arrive a un temps plein...si on ajoute les heures que je fais quand conges...etc....et puis non elle est plus jeune mais grands enfants ils se débrouillent et mari envolé...tant mieux PAIX ROYALE j'ai appris a me contenter de ce que j'ai et en regardant autour de moi je suis pas si mal lotie....en plus je fais des remplas l'été pendant mes congés payés....je sais depuis 2 jours que c'est interdit...j'en ai parlé à une consoeur installée elle le savait pas plus que moi....et puis ce système de partage est juste en train de se mettre en route...quand au respect dans le monde du travail j'accorde le bénéfice du doute aux gens ...l'estime de moi meme me suffit...par contre un changement tous les 2-3 mois entre les 2 officines est acceptable et gérable...d'accord Padaone la POIRE FLETRIE va en faire part aux deux chefs ;-)

J'ai jamais dit que tu étais flétrie.

Le respect est la base de tout, malheureusement certains se sentent au-dessus de cela c'est bien dommage.
L'avantage d'embaucher une poire flétrie c'est qu'au moins elle ne risque pas de gober une pomme hihihi @humour ;-)
Sur cette pensée hautement philosophique je mange ma salade de fruits et je file me coucher

non je sais que tu n'as jamais dit que j'etais une poire fletrie...c'est moi meme qui l'ai dit...47 ans c'est la poire mature avec tout son jus...n'empeche qu'on nous fait quand meme comprendre qu'on fait partie des seniors ...vous verrez ça fait drole.Merci pour les conseils ça me fait plaisir de savoir que ce systeme marche dans certaines officines et Padaone et Lavrille je vais essayer un mix des 2 je vais gerer moi meme et faire comprendre qu une modif tous les 2 ou 3 mois est acceptable pas plus...sauf cas grave..deces maladie accident...

Un contrat écrit c'est la base ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=18

C'est sur que si c'est tout écrit ça parait moins souple mais pour travailler pour deux employeurs, surtout qui ne s'entendent pas, si tu ne veux pas compter les points, je te conseille vivement d'écrire un cadre avec les deux. Ce qui ne t'empêchera pas d'y mettre un peu de souplesse quand ce sera possible, mais là personne ne t'en voudra.

on a toujours un contrat de travail.Moi itou.Premier contrat travail mercredi jeudi.Deuxieme contrat mensuel jusqu a la fin de l'année vendredi samedi et quelques modulations pour cet ete ont ete signees pour que la premiere puisse partir en vacances en juillet (modulation signee contresignee chez la seconde)....finalement mon second employeur qui est trés formaliste a raison de l'etre....a moi d'expliquer a l'autre que l'on doit faire pareil....mais de toute façon mes 2 jours hebdo ne peuvent pas etre changés sans mon accord...c'est ce que j'ai compris dans la loi de sécurisation de l'emploi...ai je raison Manager STP merci :-?