J'anticipe un peu, mais je préfère me préparer...
Je suis adjointe dans un centre commercial.
J'ai vu mon emploi du temps pour le mois de juillet. Lle 14 tombe un lundi, jour sur lequel je travaille normalement (je passe en touriste pour 4,5h).
Le boss ne m'a pas prévenue que je faisais une garde. Peut-il ne me payer qu'au taux horaire de base, puisque je suis sensée bosser ce jour-là?
Les personnes qui travailleront ce jour-là ont-elles droit à un repos compensateur (non prévu sur son planning, évidemment)?
J'ajoute qu'il a inclu les heures du 14 juillet dans mon emploi du temps classique, et que je ne fais pas plus de 35 h cette semaine-là.
Merci!
