Bonjour à tous,

je suis préparatrice en pharmacie depuis 2 ans.
L'année dernière ma titulaire s'est "rendue compte" qu'elle n'a jamais demandé d'effectuer la journée de solidarité.
Du coup, pour "compenser", elle m'a retiré 14 heures (7H correspondants pour 2012 et 7H pour 2013)sur mes heures sup.
Est ce légal? Car les heures sup sont majorées. De plus, peut on revenir en arrière et si oui sur combien d'années? :#

merci

Bonjour,

1. Ce ne sont pas des "heures sups", puisque ce sont des heures de solidarité. Elles sont effectuées par les salariés pour la collectivité.

2. La journée de solidarité est a faire tous les ans chaque année civile. Ils est étrange d'oublier ... Aussi bien pour le patron que pour les employés ! Oubliez-vous aussi de prendre des congés payés ? Si c'était le cas, pensez vous que réclamer les jours oubliés l'année suivante ? une fois que c'est oublié, c'est oublié ...

Quand les règles du jeu ont-elles été fixées par votre employeur ? Était-il prévu dès 2012 que vous deviez les repartir sur l'année ? Quand ceci a-t-il été régularisé ?

C'est quand même pas à moi de lui rappeler que personne ne l'a réalisée!!

Les règles du jeu ont été fixées en 2013 quand ma titulaire s'est rendue compte que personne n'avait effectué la journée de solidarité depuis sa mise en place... il n'était donc rien prévu en 2012.

Dans ce cas, pas de rattrapage possible en 2013 concentrant 2012.

Mais je ne comprends cette phrase : "C'est quand même pas à moi de lui rappeler que personne ne l'a réalisée!! "

Aucun salarié ne connaissait l'existence de ces heures de solidarité ?
Ou vous avez tenté de jouer sur l'oubli de votre titulaire ?
Car selon le cas, ce n'est pas la même chose en terme d'état d'esprit et donc cela viendrait changer les relations entre salariés et titulaire ...

Etant arrivée en août 2012, je me suis pas posée la question de cette journée de solidarité.

C'est en 2013,suite à une discussion avec une de mes collègues, que ma titulaire (après avoir demandé au comptable)s'en est rendue compte.

Il me semblait que la journée de solidarité était au bon vouloir de l'entreprise, d'où "C'est quand même pas à moi de lui rappeler que personne ne l'a réalisée!! "
Nous pensions donc qu'elle nous en faisait "cadeau"...

Ok je comprends.

Mais en général, un cadeau, on en parle ;-)

Il aurait à mon avis été plus sain de jouer cartes sur table.

Donc pour moi : pas de rattrapage possible pour 2012. Et toi qui a commencé en août 2012 : tu n'avais pas déjà fait cette journée de solidarité chez ton précédent employeur ?

Le problème de votre "arrangement silencieux", c'est qui si un jour l'un d'entre vous oublie de poser ses derniers jours de congés avant le 31 mai, peut-être que votre titulaire pensera que c'est un cadeau ...

Alors c'est là que ca se complique..

J'avais remplacée une collègue malade. Ma journée de solidarité à été faite comme ca. Sauf que mes anciennes titulaires ne l'avaient pas indiquées sur ma fiche de paye. Ca peux te paraître bizarre mais dans mes précédentes entreprises c'était pas indiqué non plus. (Je ne pouvais pas savoir qu'un an après ca m'apporterai des ennuis.)
Maintenant je vérifie bien si c'est noté :pas envie de me faire avoir une 2ème fois.

Du coup quand ma titulaire m'a demandé si je l'avais effectuée en 2012, je n'ai pas pu lui prouver que je l'avais faite car pas écrit noir sur blanc. La suite tu la connais.

Elle est même remontée jusqu'en 2011 pour mes collègues déjà présentes dans l'officine.

Te concernant, il est anormal qu'elle te rattrape ta journée de solidarité de 2012. Tu l'as déjà effectuée, donc tu n'avais pas à lui en parler : logique. Si elle demande une preuve, ce qui n'est pas signe de confiance de sa part (mauvais esprit), peut-être peux-te tourner vers les anciens titulaires ? C'est eux, a la base, qui ont commis un oubli.

Concernant tes collègues : je pense que tu ne devrais pas t'en mêler (à moins que tu ne soies déléguée du personnel.

Non non je suis pas déléguée. je te remercie pour tes conseils