Bonjour, je suis cadre pharmacien avec plus d un an d ancienneté. Y a t-il 3 jours de carence en cas d arret maladie? y a-t-il maintien de salaire par l employeur ces 3 premiers jours ? Je n arrive pas à trouver la réponse. Merci de m éclairer sur ce sujet !

C'est soit une blague, soit un vieux serpent de mer qui ressort ... Lol

Regarde dans le forum : cette question a été posée 1000 fois et on attend toujours une jurisprudence qui vienne la trancher. Prends un bon avocat si tu veux lutter.

Tu vas encore prendre ça pour une agression Poussin, mais il n'y a que toi qui te pose la question. Pour les autres le maintien de salaire ça veut dire qu'il n'y a pas de carence sinon la CCN l'aurait précisé.

Je n'ai jamais pris cela pour une agression, mais pour une erreur d'interprétation. Et si j'étais le seul, le forum ne serait pas encombré de ce genre de posts ...

J'ai eu la confirmation de mon service juridique sur ce point. Pour eux ça ne se discute pas : point de friction très connu. Jamais un tribunal n'a tranché en faveur d'un salarié ...

Quant à la CCN, elle est encore aux 39h ... pourtant tu es bien aux 35 ? Non ?

Et bien sur ce serait moi qui me tromperai.

Le forum n'est pas encombré par ce genre de post, d'une part et moi aussi, j'ai vérifié mes dires auprès d'une spécialiste en droit du travail.

D'ailleurs, ce serait bien que des cadres au salaire maintenu se manifeste.

La vérité c'est qu'en officine mais plus généralement dans les professions de santé l'arrêt de travail n'est pas admis et que les employeurs on envie d'un baton au cas où. Il n'y a qu'à voir comment certains de mes collègues préparateurs ont du mal à se faire payer leurs IJ lorsqu'ils sont malades. De ça le forum en est plein.

Malheureusement ou heureusement les accidents ou la maladie n'épargnent ni les employeurs, ni les salariés.

Je sais : ta belle-sœur qui est DRH je ne sais plus où.

Moi, mes conseils, ce sont FIDAL, le plus gros cabinet d'avocat en droit du travail de France.

Et ce n'est pas parceque certains cadres témoigneraient de leur maintien de salaire que cela prouverait que ce soir obligatoire ... Pas très clean comme proposition (qui n'a pas été suivie d'ailleurs ...)

Bonjour, je suis pharmacienne adjointe, et j'ai toujours eu maintien du salaire lors de mes arrêts de travail (après plus d'un an d'ancienneté). Les 3 jours de carence m'ont toujours été réglés par l'employeur à la fin du mois concernant l'arrêt (qui se les faisait rembourser ou non selon ses contrats de couverture mutuelle). Pour les jours suivants, selon les employeurs, soit je devais envoyer les papiers a la sécu pour les IJ, donc à la fin du mois je ne touchais que le salaire des jours travaillés et j'étais ensuite payée par la sécu ; soit l'employeur me versait mon salaire et faisait la subrogation pour les IJ, donc je touchais l'intégralité de mon salaire. Mais au final, même si c'était parfois différé dans le temps pour les IJ (3 mois après en congé mat, dur, dur à la fin...) j'ai toujours eu maintien du salaire.
Je témoigne de cela, car je me demande toujours si pour les questions de maintien de salire, il n'y a pas confusion entre l'obligation qu le cadre ait l'intégralité de son salaire au final; et le fait de faire la subrogation pour que rien ne change au niveau de la fiche de paye de fin de mois, ce qui reste au bon vouloir de l'employeur.
Bonne journée!

Je préfère ne pas te répondre Poussin. Ce n'est pas parce que tu as réponse à tout que tu as raison sur tout. Pour l'instant tu ne m'as pas apporté de preuve de ce que tu racontes.

Biensur que si ! Ce n'est pas de la faute si tu ne veux pas en prendre connaissance ...

Tu m'as donné ce lien ==> http://www.documentissime.fr/questions-droit/question-80-compensation-de-3-jours-de-carence.html

Je ne vais pas me répéter ==> http://www.pharmechange.com/viewtopic.php?topic=13983&forum=3&ancre=1&start=0#313983138582