Bonjour,

Je suis actuellement en cdd en tant que pharmacienne assistante, j'ai 10 ans d'expérience et quasi toujours été au coef 500. le jour de l'entretien, mon patron m'impose le coeff de 400 de débutant sinon il prennait qq'un d'autre, étant à l'époque au chomage, je n'ai pas eu le choix, j'ai accepté. cependant, vu mon expérience, il est obligé de me payer à 500, c'est la grille ! Que faire ? Mon patron a un role important au syndicat donc j'ai peur de ne pas trouver de travail par la suite si je fais intervenir la justice pour réclamer mon du .... Inspection du travail ? ordre ? prud'hommes ? Que faire en restant anonyme ? ou attendre d'avoir un poste fixe ? :-?

Personnellement, je me serais cassé immédiatement autre part déjà... offrir 400 à un adjoint de 10 ans d'expérience, outre le fait que ce n'est pas légal, c'est honteux.

Bonjour,
Raison de plus s'il est au syndicat pour ne pas se comporter de la sorte non ? :paf :paf :paf
donc soit tu restes dans cette situation et tu l'acceptes soit
1/ tu discutes pour savoir pourquoi tu restes à ce coeff inférieur à la grille puis
2/ tu lui envoies un recommandé pour modifier ton coeff puis
3/ tu pars et cherche ailleurs + prud'hom

Tu es tombée sur un con. Joue au con.

Manu

merci pour vos réponses, je pensais aller au bout de mon cdd il ne reste plus beaucoup à tenir, et trouver ailleurs avant d'envoyer le recommandé car le marché de l'emploi est très difficile en ce moment et je sais très bien que mon futur employeur se renseignera auprès de l'ancien. Je suis dans une situation familiale compliquée qui rend la recherche d'un poste fixe indispensable.
Oui, il est au syndicat mais il ne faut pas croire, ce sont souvent ceux qui abusent le plus...une ancienne assistante l'avait déjà mis aux prudhommes et gagné...
Lui refusera l'augmentation car il part du principe que j'ai accepté....
J'ai déjà eu des entretiens pour des cdi et aucun ne me proposait mon coeff, c'est de la folie :-|

Donc tu as le choix : - soit tu finis ton CDD en acceptant la situation (mais de toutes les façons il faudra que tu recherches ailleurs après)

- soit tu t'engages dans une démarche aux prudhommes, avec la quasi certitude de gagner.Et la fierté qui va avec.

Bon courage ;-)
Manu

casse toi c'est un créve la faim de plus!!!!

attention. ne jamais rompre un cdd sauf pour un cdi sinon tu es en tort.

Par contre aux prud'hommes si il refuse d'augmenter ton coeff c'est la victoire assurée pour toi. Déjà qu'ils donnent parfois raison aux salariés alors que ça parait pas très justifié...

Et pour le marché de l'emploi "très difficile", faut se bouger, ne pas rester dans les grands centres saturés et aller dans les coins et les titulaires se battent pour avoir un malheureux roumains qui postule tous les 4 ans. Vous sortez pas avec un master en biologie quoi.

Oui rompre seulement pour un cdi ou attendre la fin du contrat.
marche difficile oui mais je me bouge ;-) en effet je suis en périphérie d'une grande ville mais j'ai toujours accepté de faire jusqu'à 1h30 de route pour aller au travail ! Après je ne peux pas déménager à cause de ma séparation maritale à venir et des enfants ....
les CDI dans ma région que je ne peux citer sont rares et quand il y en a un, les titulaires reçoivent une trentaine de candidats et font passer des test divers et varies , jusqu'au test oral d'anglais !!! ( pour servir 1 anglais / mois )
:paf :paf :paf

Et bien voila, tu l'as la solution, c'est ça qu'il faut faire ! Tu lui apportes ton recommandé, et tu lui fous dans la gueule !!
Tu le traines aux prud' à coup de pompes dans l'os coxal... et ta réputation est faite pour au moins 2 décennies dans le département. Pas grave, tu changes de région...
Non sérieusement, ça me fait bien rigoler ces salariés en poste qui donnent des conseils sans se soucier des conséquences d'un tel acte.
Il faut savoir qu'en France "le pays des salariés", il y a la théorie... et la pratique qui elle est bien moins reluisante. Le droit du travail est de la pure théorie, juste un nuage de fumée. Et le code du travail une blague.
C'est une évidence, quand un marché du travail est aussi tendu, c'est la loi de l'offre et de la demande : trop de salariés sans travail = énormes avantages pour les employeurs qui imposent leurs conditions. La crise profite à beaucoup de monde.
C'est aussi simple que ça.
Les yakayfo ce sera bien quand cette soit disant crise se sera estompée pour de bon.

tu le fous aux prud'hommes, pour qu'il comprenne sa douleur
mais après avoir eu un CDI ailleurs et là tu lui fait comprendre que le plus con dans l'histoire c'est lui ;-)

Quand tu dis plus beaucoup ça fait combien?

Si tu attends la fin de ton cdd pour porter réclamation, ne signe pas le solde de tout compte cette pièce n'est pas obligatoire. Tu n'es pas obligé de la signer.

Il est tout à fait honteux qu'un représentant syndical bafoue le droit du travail qu'il contribue à mettre en place. :paf

Oxynitrine, je pense que tous les grands experts seront d'accord pour s'accorder que la France, est un des pays les plus favorable aux salariés et défavorable aux patrons.

Un petit tableau des salaires minimum en en parts de pouvoir d'achats :
http://fr.wikipedia.org/wiki/Salaire_minimum#mediaviewer/Fichier:SMIC_EU_2008_euro_%26_PPS.png

Seuls les 3 pays du Bénélux font mieux en Europe. Tu trouves normal une telle différence de prise en change par l'assurance maladie entre patrons et salariés par exemple ? Pas moi, et pourtant je suis salarié.

Je pense que ce qu'il manque à certains, c'est de sortir de leur petit cocon : Aller à l'étrangers, en Allemagne, par exemple, ou tu peux être payé en toute légalité 3€/h et être viré du genre au lendemain sans raison valable. Aller chercher un emploi dans d'autres secteurs d'activités, ou les grandes villes sont bouchées comme en pharmacie mais ou il n'y a pas du tout d'employeurs qui t'attendent les bras ouverts en zones rurales (ou les titulaires ont plutôt comme seule exigence que le candidat sache parler correctement parler français, perso je ne parle pas un mot d'anglais).

Personnellement j'habite une zone très rurale, pas vraiment touristique, et même au fin fond de cette brousse, il n'y a pas de titulaires qui attendent les bras ouverts…
Alors bosser pour 3euros/h, moi je dis pourquoi pas.
Entre pas de travail "dans un cocon" et un travail de romain pour un salaire > 0 euro de l'heure, mon coeur balance…
Si demain un titulaire me propose un coeff 400, je signe de suite les yeux fermés.
De toute façon le métier de pharmacien est déjà cuit.
Et que l'on ne me dise pas que je brade le métier, que je saborde les salaires, que c'est la faute de gens comme moi que les employeurs sont plus exigeants : Mes confrères ne m'ont pas attendu pour vendre des arnaques aux clients, vendre des médicaments sur internet et perdre toute crédibilité aux yeux de tous. La pharmacie est déjà bradée depuis bien longtemps.

Pharmespoir, ces grands experts, ils ont déjà pointé au chomedu une fois dans leur vie ?
C'est les mêmes qui expliquaient à leurs enfants "si tu fais des études, tu auras du travail" ?
Ca fait une belle jambe à ceux qui rament que la France soit un pays dans lequel les employeurs sont les plus à plaindre. Je me gausse ! :=!

Message édité par : Oxynitrine / 13-05-2014 14:25

Pour ma part, je pense que tu as accepté le coefficient 400 donc tu n'as pasà réclamer plus. Ce n'est pas ton coefficient ? Il fallait le dire au moment de l'entretien, mais le faire après coup, ce n'est pas classe du tout. Il aurait probablement embauché une jeune au coefficient 400 et tu n'aurais pas eu ce boulot.
Tu l'as dit : tu avais besoin de ce taf, et lui n'avait peut être pas les moyens de payer plus.

Qu'on se comprenne, c'est honteux ce coefficient, il n'éxiste même pas pour un pharmacien thesé mais juste il te propose quelque chose, tu acceptes, point. Pas la peine de chouiner et vouloir le mettre aux prud'hommes.

Je te comprends parfaitement. Mais pour juger objectivement une situation, il n'y a pas meilleur indicateur que les statistiques désolé.
Depuis quelques années on se félicite chaleureusement de la baisse de la mortalité sur les routes. Pour les 3000 morts en 2013 et leurs familles, ça fait pourtant une belle jambe !
En Allemagne on est tous admiratif de leur très faible taux de chômage : ça fait quand même aussi une belle jambe aux 1,5 millions de gens au chômage.
Je connais un dentiste qui a fait faillite : ça lui fait une belle jambe de savoir que sa profession est privilégiée.

Les statistiques, ça donne des probabilités. Alors oui, je n'hésiterai pas à dire à mes enfants qu'en faisant des études on a plus de chance d'avoir un boulot, et d'être mieux payé.

Personne sur ce forum n'a nié tes difficultés. Ce qui est désagréable pour beaucoup d'entre nous, c'est le fait que tu extrapoles ta situation personnelle à l'ensemble de la profession ("Je" ne trouve pas de boulot, donc il n'y a pas de boulot, "je" n'aime pas mon métier, donc ce métier est mort).

On a quand même la chance d'avoir un diplôme protégé par un numérus clausus qui limite la concurrence intra-professionnelle, doublé d'un monopole d'exercice qui limite fortement la concurrence inter-professionnelle.

En plus de ça, la richesse scientifique de notre diplôme nous permet de partir dans d'autres domaines si on est pas satisfait par la pharmacie : comme le dit Adenot, les 25% d'évaporation des diplômes, c'est une mauvaise nouvelle pour l'officine, pas pour les pharmaciens. La plupart de ces pharmaciens ont tracé leur route dans d'autre domaines (l'agro-alimentaire entre autre) grâce à leur doctorat de pharmacie + un M2 généralement.

Et coeff 100 tu prends ?

:paf :paf :paf :paf :paf :paf :paf :paf :paf :paf :paf

Manu

Message édité par : pharmecoul / 13-05-2014 15:09

Trop tard, j'ai ENFIN trouvé un CDD pas loin de chez moi (50 km).
Je suis content, cocu (coeff 400) mais content. :b
C'était ça ou un étudiant à ma place.
Comme quoi il suffit d'être patient...